轉(zhuǎn)眼已到2月下旬，疫情在慢慢好轉(zhuǎn)，很多企業(yè)開始正式復(fù)工，但是疫情還未結(jié)束，大家工作時一定要做好防護措施。一些地區(qū)給復(fù)工返工員工提供了一些福利跟補貼，233網(wǎng)校學(xué)霸君整理了相關(guān)資料，一起來看看吧~

浙江湖州：新招員工給予1000元/人的一次性生活補貼

浙江湖州發(fā)布《關(guān)于企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)補助獎勵的意見》，明確對企業(yè)新招員工，給予1000元/人的一次性生活補助；對介紹20人以上（含20人）市外人員來湖就業(yè)的主體（包括企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、社區(qū)、村及其他各類組織），給予200元/人的一次性補貼。

另外，鼓勵企業(yè)統(tǒng)一組織市外員工包車返回，包車費用由政府全額補貼。

浙江義烏：落實專車接送，新招員工給予1000元/人的補助

對于給予復(fù)工福利上，義烏宣布給予自行返義員工補貼。對2月2日前通過鐵路列車、客運汽車方式來義的企業(yè)員工，車費全額補貼；對2月23日至2月29日來義的企業(yè)員工，減半補貼。對重點企業(yè)、重點地區(qū)的員工，由政府組織專車、鐵路專列、專門車廂負責(zé)接送，包車費用由市政府全額保障。

除此之外，對于非公企業(yè)直接招用首次在義就業(yè)員工并依法繳納社會保險的，給予1000元/人的補助！

浙江寧波：最高800元交通補貼、雙職工補貼500元、鼓勵企業(yè)擴招

寧波發(fā)布《關(guān)于促進企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的若干意見》為返工復(fù)工的員工給予直接的補貼。

（一）交通補貼

鼓勵人力資源機構(gòu)聯(lián)動外地相關(guān)機構(gòu)，“打包”組合包車接送外地員工，對接送中產(chǎn)生的包車費用給予50%的補助。外來員工自行返甬，乘坐二等座以下火車、長途汽車、客輪等交通工具的，按票價予以相應(yīng)補助。通過全市各級公共就業(yè)人才網(wǎng)站線上招聘后來甬就業(yè)的高校畢業(yè)生和中級以上技能人才，按浙江省內(nèi)寧波市外200元/人、華東地區(qū)500元/人、其他地區(qū)800元/人的標準給予交通補助。

（二）住宿補助

對企業(yè)確因防疫需要進行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察和居家健康觀察人員、有租房（住房）但不能入住的人員，由各地統(tǒng)籌協(xié)調(diào)一批酒店賓館、公寓旅社，幫助解決住宿困難，并給予每人每天不高于100元的住宿補助。

（三）非公企業(yè)雙職工補貼

雙職工家庭中有在甬就讀小學(xué)、幼兒園及托育子女，確實無人照顧的，鼓勵企業(yè)安排一名家長帶薪居家看護。夫妻雙方均在已開工非公企業(yè)的，給予每個家庭一次性補助500元。

（四）企業(yè)擴招補貼

鼓勵企業(yè)多途徑擴大招工規(guī)模，疫情解除后當月企業(yè)參加社會保險人數(shù)較上年同期每新增1人按500元標準補助企業(yè)，每家企業(yè)補助總額最高不超過30萬元。人力資源機構(gòu)向該市企業(yè)輸送員工50人及以上并就業(yè)超過3個月的，按每人500元標準補助，每家機構(gòu)補助總額最高不超過50萬元。企業(yè)接收職業(yè)院校（包括技工院校）在校學(xué)生頂崗實習(xí)3個月以上的，按每人最高1000元獎勵企業(yè)。

除了浙江，其余地區(qū)也開啟搶人大戰(zhàn)！

江蘇蘇州：開通返蘇復(fù)工專列！集中返崗包車補貼！給予每人1000的職業(yè)介紹補貼！

廣東：通過給予相關(guān)企業(yè)吸納就業(yè)補貼、保障受疫情影響勞動者待遇等舉措，從6方面著力加大企業(yè)和職工政策幫扶力度。東莞各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)出臺新政策，最高補貼1000元！

珠海市：對重點企業(yè)、重點地區(qū)的員工組織專車接送；對區(qū)內(nèi)企業(yè)接送員工返崗包車費用給予全額補貼。鼓勵勞務(wù)中介機構(gòu)為區(qū)內(nèi)企業(yè)引進員工，每家中介機構(gòu)最高補貼20萬元。

鄭州：為了激勵在職員工返崗，富士康鄭州推出了員工激勵獎金。省內(nèi)在職員工2月29日前返崗，或省外員工3月7日前返崗，將得到3000元獎勵。

廣西：廣西出臺12條復(fù)產(chǎn)復(fù)工補貼、福利，其中包括：1、農(nóng)民工就業(yè)困難補貼，每月發(fā)放1000元。2、一次性吸納就業(yè)補貼，補貼標準2000元/人……此外，還有實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策、農(nóng)民工防疫補貼、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)園房租補貼、就業(yè)扶貧車間復(fù)工復(fù)產(chǎn)達產(chǎn)等等福利補貼政策。

…………

除了以上地區(qū)的復(fù)工補貼外，部分省市對于疫情期間工資支付也作出了規(guī)定。

部分?。▍^(qū)、市）疫情期間工資支付安排

對于疫情期間的工資支付安排，以下這些省市就有各自的適用性政策：

北京：

對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

上海：

企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工，在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于最低工資標準。

湖北：

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商-致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

黑龍江：

對列入國家和省工信等部門]確定的省內(nèi)疫情防控急需物資生產(chǎn)名單的生產(chǎn)企業(yè)，加班加點生產(chǎn)口罩、隔離服、防護服、醫(yī)用酒精和電子測溫儀產(chǎn)品的員工加班工資超過職工正常工資的部分，省級財政給予補助。

山東：

對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理。

廣東：

對于因疫情未及時返粵復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

廣西：

不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

浙江：

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)，超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費。

江蘇：

因疫情影響導(dǎo)致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

江西：

在國務(wù)院規(guī)定的2020年春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)， 企業(yè)依法安排職工工作又不能安排補休的，應(yīng)按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。

河南：

執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。

四川：

春節(jié)法定假期期間(1月25日- -27日)，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。

貴州：

企業(yè)在延遲復(fù)工期間(2020年2月3日至2020年2月9日)的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，安排職工工作的，應(yīng)當依法支付工資。

云南：

春節(jié)調(diào)休假期和國務(wù)院延長春節(jié)假期期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。

有小伙伴擔(dān)心，大規(guī)模復(fù)工會不會引發(fā)聚集性疫情風(fēng)險？

對此，權(quán)威人士解答說企業(yè)要實事求是，依法依規(guī)科學(xué)合理有序的推進復(fù)工復(fù)產(chǎn)；加快組織員工有序返崗，制定好疫情應(yīng)急處置備案，可有效規(guī)避聚集性疫情風(fēng)險。

資料來源：各地區(qū)政府網(wǎng)站