近日，人社部發(fā)布了一系列政策和便民措施，無論是戰(zhàn)斗在疫情的醫(yī)護(hù)人員還是普通用人單位、勞動者，都可以享受到的便民的人社服務(wù)。而在經(jīng)濟(jì)師考生中，有一部分人群都是事業(yè)單位工作人員，233網(wǎng)校整理了官方的政策福利，一起來看看，疫情防控期間，人社部針對事業(yè)單位人員和應(yīng)聘人員發(fā)布了哪些政策措施吧。
事業(yè)單位人員：落實臨時性工作補(bǔ)助
直接參與新冠肺炎疫情防控的工作人員，根據(jù)防治工作性質(zhì)、風(fēng)險程度不同，享受臨時性工作補(bǔ)助。疫情防控期間，湖北省和援鄂醫(yī)療隊醫(yī)務(wù)人員臨時性工作補(bǔ)助相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)提高1倍。
事業(yè)單位人員：核增一次性績效工資總量
各地因地制宜向承擔(dān)防控任務(wù)重、風(fēng)險程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核增一次性績效工資總量，不納入總量基數(shù)。內(nèi)部分配時，向敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重?fù)?dān)、加班加點(diǎn)參加疫情防控的工作人員，特別是做出突出成績的人員傾斜。對湖北省和援鄂醫(yī)療隊醫(yī)務(wù)人員，核增一次性績效工資總量，使醫(yī)務(wù)人員薪酬水平提高2倍。
事業(yè)單位人員：提高衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)
并擴(kuò)大發(fā)放范圍調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)，除疾控中心的衛(wèi)生防疫人員享受此項津貼外，疫情防控期間，全體醫(yī)護(hù)人員也享受此項津貼政策。
事業(yè)單位人員：這些情況工資、福利待遇按出勤對待
新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的事業(yè)單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
事業(yè)單位人員：表彰、獎勵、考核享受這些政策
在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、符合獎勵條件的已故醫(yī)務(wù)人員，可以追授獎勵。
對參加疫情防控工作的醫(yī)務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級;
對參加疫情防控工作表現(xiàn)突出、獲得記功以上獎勵或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員，可直接聘用至高一等級專業(yè)技術(shù)崗位。
本單位沒有崗位空缺的，可采取特設(shè)崗位等方式，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
對參加疫情防控工作表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，可單獨(dú)核增年度考核優(yōu)秀名額，不受本單位和本地區(qū)年度考核優(yōu)秀比例的限制。
事業(yè)單位應(yīng)聘人員：公開招聘工作網(wǎng)上組織或延期舉行
各地事業(yè)單位公開招聘工作改為網(wǎng)上組織或延期舉行。
事業(yè)單位公開招聘相關(guān)調(diào)整事項要及時以電話、短信、網(wǎng)絡(luò)公示等適當(dāng)形式告知考生，并向社會公告。
在疫情防控期間組織公開招聘的，應(yīng)盡量采用電話、視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場接觸方式辦理有關(guān)事項。
確屬工作急需，需要現(xiàn)場辦理的，應(yīng)落實衛(wèi)生防疫要求，做好相關(guān)防護(hù)工作，確保不產(chǎn)生感染風(fēng)險;對體檢、考察等活動，可待疫情結(jié)束后開展。
事業(yè)單位應(yīng)聘人員：設(shè)立綠色通道簡化招聘程序
對疫情定點(diǎn)診療、疾控、防疫研發(fā)、藥品器械檢驗機(jī)構(gòu)等疫情防控相關(guān)的事業(yè)單位，因人員緊缺，無法滿足當(dāng)前防控工作需要且無法通過調(diào)劑人員解決，需要緊急補(bǔ)充與疫情防控相關(guān)工作人員的，可以設(shè)立綠色通道，由事業(yè)單位或其主管部門采用縮短公告時間、開展網(wǎng)上面試、通過參加疫情防控工作表現(xiàn)進(jìn)行考察等方式簡化招聘程序，直接公開招聘聘用。
體檢、聘用合同訂立等相關(guān)招聘手續(xù)可疫情過后補(bǔ)辦。
原文公告內(nèi)容請進(jìn)入中華人民共和國人力資源和社會保障部官網(wǎng)查看：http://link.233.com/13485/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/202003/t20200305_361386.html
