41. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 （　?。┠陜?nèi) , 以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
A.2
B.3
C.1
D.1.5
[答案]:c
42. 根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿（　?。┑?，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
[答案]:c
43. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（　?。?BR>A.如果工資率上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動(dòng)力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率
C.低收入階段，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率。
D.低收入階段，工資率上升可能會(huì)促使人們?cè)黾娱e暇時(shí)間，減少工作時(shí)間。
[答案]:d
44. 以下說(shuō)法正確的有（　　）
A.工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來(lái)說(shuō)，既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。
B.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給
C.工資率的上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給
D.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加
[答案]:a
45. 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素不包括（　?。?。
A.家庭原因
B.市場(chǎng)工資率
C.個(gè)人財(cái)富總量
D.個(gè)人偏好
[答案]:a
46. 關(guān)于工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響，正確的說(shuō)法是 （　?。?BR>A.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
B.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升
C.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升
[答案]:c
47. 雇主所能支付的工資水平不取決于（　?。?BR>A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.競(jìng)爭(zhēng)能力
C.由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
D.勞動(dòng)者對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力；
[答案]:d
48. 以下哪個(gè)不是因工作條件和社會(huì)條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因（　?。?BR>A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件
B.從業(yè)時(shí)不愉快程度
C.勞動(dòng)者自身技能高低程度
D.從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任大小程度
[答案]:c
49. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（　?。?BR>A.當(dāng)某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時(shí)，工資的增長(zhǎng)幅度高于其他部門；
B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門，工資就很難增長(zhǎng)；
C.在生產(chǎn)興旺的部門，有利的經(jīng)濟(jì)條件將使期工資標(biāo)準(zhǔn)高于總體平均水平；
D.即使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)會(huì)逐步達(dá)成新的協(xié)調(diào)，各部門的工資也難以趨于相似的水平。
[答案]:d
50. 不屬于補(bǔ)償性工資差別的有（　?。?BR>A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別而引起的工資差別
B.從業(yè)時(shí)愉不愉快程度的差別而引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別
D.不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度不同引起的工資差別
[答案]:d
51. 根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合的條件包括（　?。?BR>A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)
D.因本人意愿中斷就業(yè)
[答案]:a
52. 勞動(dòng)法是調(diào)整（　?。┑姆梢?guī)范的總稱。
A.雇傭關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.勞務(wù)關(guān)系
[答案]:b
53. 下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　?。?BR>A.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)力供給的調(diào)整過(guò)程
B.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過(guò)程
C.職業(yè)再選擇在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動(dòng)
D.職業(yè)流動(dòng)在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)再選擇
[答案]:d
54. 現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度不包括（　?。?。
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.綜合計(jì)算工時(shí)制度
C.差別工時(shí)制度
D.不定時(shí)工作制
[答案]:c
55. 關(guān)于集體激勵(lì)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的方式錯(cuò)誤說(shuō)法有（　?。?BR>A.間接方式和直接方式
B.間接方式即把獎(jiǎng)金與對(duì)績(jī)效水平的衡量聯(lián)系在一起；
C.直接方式即把獎(jiǎng)金與對(duì)績(jī)效水平的衡量聯(lián)系在一起；
D.直接方式即直接向高層管理人員贈(zèng)與公司股票所有權(quán)（或購(gòu)買權(quán)）。
[答案]:c
56. 關(guān)于磨擦失業(yè)類型說(shuō)法正確的是 （　?。?。
A.這是一種非正常性的失業(yè)
B.這是一種正常性失業(yè)
C.它與充分就業(yè)矛盾
D.它由技術(shù)進(jìn)步而引發(fā)
[答案]:b
57. 導(dǎo)致磨擦失業(yè)原因是 （　　）。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的報(bào)考屬性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性
C.信息完善性
D.政府方針和政策
[答案]:a
58. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括（　?。?。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好
B.就業(yè)率低
C.職業(yè)保障性好
D.工資福利好
[答案]:b
59. 培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估不包括（　　）
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.過(guò)程評(píng)估
[答案]:d
60. 關(guān)于區(qū)間中值級(jí)差不正確的表達(dá)有（　?。?BR>A.它指不同薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的等級(jí)差異。
B.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
C.同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
D.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
[答案]:c
61. 市場(chǎng)滯后策略的正確說(shuō)法是（　?。?BR>A.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上
B.它適用于規(guī)模相對(duì)較小、出于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)、邊際利潤(rùn)率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。
C.它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才
D.它會(huì)提高員工的組織承諾。
[答案]:c

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