三、案例分析題:

82. 弘名公司每年都要對(duì)企業(yè)的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來講授一些管理理論、溝通技巧及解決問題能力的訓(xùn)練。同時(shí)，擬采用具有互動(dòng)功能的一些培訓(xùn)方法。對(duì)于哪些管理人員參加培訓(xùn)，人力資源部也做了大量的摸底工作。
1. 該公司對(duì)哪些管理人員需要做培訓(xùn)，應(yīng)分析（　?。?BR>A.工作績(jī)效評(píng)估分析
B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
C.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)陳述
E.可獲得的培訓(xùn)資源分析
2. 該公司對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容要包括（　?。?BR>A.組織分析
B.公司戰(zhàn)略分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
E.工作績(jī)效評(píng)估分析
3. 該公司采用關(guān)于案例研討法說法正確的有（　?。?BR>A.它是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法
B.研討側(cè)重于培養(yǎng)受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力
C.適用中層以上管理人員
D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力
E.它是一種模擬訓(xùn)練方法
4. 該公司采用管理游戲法培訓(xùn)，說法正確的有（　?。?BR>A.它是一種模擬訓(xùn)練方法
B.是當(dāng)前一種較先進(jìn)的管理意識(shí)與能力訓(xùn)練方法。
C.比案例研討法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。
D.實(shí)施費(fèi)用昂貴，應(yīng)用上有待進(jìn)一步研究推廣。
E.適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者
5. 該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是（　?。?。
A.受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)開發(fā)
B.耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)
C.只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考和吸收
D.不能同時(shí)對(duì)學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開發(fā)
6. 培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估包括（　　）
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.過程評(píng)估
E.投資收益評(píng)估
[答案]:ABC,ACD,ABCD,BCDE,AC,ABCE
83. 小王大學(xué)畢業(yè)后，很快找到工作公司并與公司簽定了勞動(dòng)合同。但工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)單位有很多人紛紛跳槽。細(xì)打聽主要是與拖欠工資、隨意讓員工加班又不安排輪休、也不按國(guó)家法律要求支付加班費(fèi)等。小王有些心涼了。
1. 小王與公司訂立了勞動(dòng)合同，其法律特征有（　?。?BR>A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)；
B.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)時(shí)人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的；
C.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系；
D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程
2. 小王與公司訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循（　?。┰瓌t。
A.合法與公平
B.等價(jià)互惠
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.誠(chéng)實(shí)信用
3. 有下列情形之一，小王提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（　　）。
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
B.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿8年的；
D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
E.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的；
4. 小王若與公司因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形稱（　　）。
A.法定解除
B.協(xié)商解除
C.勞動(dòng)合同解除
D.勞動(dòng)關(guān)系解除
5. 小王若與公司出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形稱（　?。?。
A.協(xié)商解除
B.勞動(dòng)合同解除
C.法定解除
D.勞動(dòng)關(guān)系解除
[答案]C
6. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，其說法正確的有（　?。?BR>A.每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
B.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算
C.不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞資雙方協(xié)商解決；
E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
7. 有下列（　　）情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。
A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況以下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
E.勞動(dòng)者受行政處分的。
[答案]:BCD,ACDE,ABD,B,C,ABCE.ABCD
84. 改革開放后各種中介機(jī)構(gòu)在用人單位與勞動(dòng)力的對(duì)接上發(fā)揮了重要的積極作用。當(dāng)然，也有一些負(fù)面的影響。
1. 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（　　）。
A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢；
B.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹
C.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助
D.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)
E.提供法律訴訟服務(wù)
2. 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的禁止行為有（　　）。
A.提供虛假就業(yè)信息
B.為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)
C.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證
D.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
E.招工
3. 職業(yè)中介違法行為的法律責(zé)任是（　　）。
A.未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉
B.未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款
C.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款
D.從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，將違法收取的費(fèi)用退還勞動(dòng)者，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
E.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證有違法所得的，沒收違法所得，并處二萬元以上五萬元以下的罰款
4. 就業(yè)援助包括（　?。?。
A.就業(yè)援助對(duì)象
B.就業(yè)援助措施
C.殘疾人就業(yè)的用人單位責(zé)任
D.女性就業(yè)的用人單位責(zé)任
E.未成年人就業(yè)的用人單位責(zé)任
[答案]:ABCD,ABCD,ABCD,ABC
85. A公司形成了群策群力的企業(yè)文化，很多員工都能夠參與企業(yè)的各項(xiàng)政策和戰(zhàn)略的制定，比如高層主管們經(jīng)常共同商討重大事宜，同時(shí)常常成立專門的委員會(huì)讓全員參與解決某特殊的問題等。
1. 團(tuán)體就某一個(gè)問題或事宜的提議發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)會(huì)場(chǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過的是（　　）
A.團(tuán)體極化
B.團(tuán)體思維
C.提高對(duì)終決策的認(rèn)同感
D.增加決策的合法性
2. 團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)包括（　?。?BR>A.信息全面
B.時(shí)間短
C.提高對(duì)終決策的認(rèn)同感
D.增加決策的合法性
3. 團(tuán)體決策的常用方法包括（　　）
A.頭腦風(fēng)暴法
B.德爾菲技術(shù)
C.具名團(tuán)體技術(shù)
D.團(tuán)體思維
[答案]:B,ACD,ABC

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