21. 企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬稱為（）。
A.福利薪酬
B.激勵薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.基本薪酬
22. 李某是某公司的銷售員，今年完成銷售額1000萬元，公司決定給其發(fā)放10萬元獎金，該筆獎金屬于（）。
A.特殊津貼
B.績效獎金
C.節(jié)約獎金
D.利潤分享計劃
23. 《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
24. 我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
A.半年
B.一年
C.二年
D.三年
25. 按照（）不同，企業(yè)勞動合同可分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。
A.工作性質(zhì)
B.工作強(qiáng)度
C.工作時間
D.勞動合同期限
26. 非全日制用工，用人單位支付給勞動者的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬支付周期長不得超過（）日。
A.45
B.30
C.15
D.7
27. 建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程等多采用的勞動合同是（）。
A.以完成一定工作為期限的勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
28. 下列關(guān)于勞動合同訂立的表述錯誤的是（）。
A.合法原則是企業(yè)勞動合同有效并受到法律保護(hù)的前提，也是把企業(yè)勞動關(guān)系納入法制軌道的根本途徑
B.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則
C.訂立勞動合同程序一般為提議、協(xié)商、簽約
D.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立
29. 下列不屬于勞動合同的法定條款的是（）。
A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.工作時間和休息休假
D.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
30. 根據(jù)勞動合同法，勞動者在試用期內(nèi)提前（）天通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.1
B.3
C.15
D.30
31. （）是企業(yè)勞動合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動者雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。
A.企業(yè)勞動合同的終止
B.企業(yè)勞動合同的解除
C.企業(yè)勞動合同的履行
D.企業(yè)勞動合同的變更
32. 勞動者單方解除勞動合同，應(yīng)提前（）日以書面形式通知用人單位。
A.7
B.15
C.30
D.60
33. 勞動者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形不包括（）。
A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的
34. （）是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。
A.企業(yè)勞動合同的履行
B.企業(yè)勞動合同的解除
C.企業(yè)勞動合同的終止
D.企業(yè)勞動合同的變更
35. 企業(yè)對已經(jīng)終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.3個月
B.半年
C.1年
D.2年
36. 《勞動合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.7
B.15
C.20
D.30
37. 下列不屬于處理企業(yè)勞動爭議遵循的原則的是（）。
A.著重調(diào)解、及時處理原則
B.公開處理原則
C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則
38. 下列關(guān)于企業(yè)勞動爭議仲裁的表述錯誤的是（）。
A.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)主要包括勞動爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭
B.仲裁委員會組成實行“三方原則”，勞動行政主管部門代表政府，工會代表勞動者，企業(yè)聯(lián)合會（協(xié)會）／企業(yè)家協(xié)會代表企業(yè)
C.仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)擔(dān)任，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則
D.仲裁管轄實行級別管轄為主，地域管轄為輔的原則
39. 以下組織中不屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）。
A.工會
B.仲裁庭
C.仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)
D.勞動爭議仲裁委員會
40. 2001年12月，人民法院公布了（），共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。
A.《民事訴訟法》
B.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
C.《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
D.《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
41. 下列關(guān)于因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議的處理表述錯誤的是（）。
A.適用基層調(diào)解程序
B.應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起l5日內(nèi)結(jié)束
C.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理
D.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定

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