二、多項(xiàng)選擇題
1. 人力資源信息中，外部環(huán)境信息包括（）。
A.人力資源現(xiàn)狀
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
D.技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
2. 企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)有（）。
A.員工知識(shí)技能改善
B.改善企業(yè)文化
C.改善工作作風(fēng)
D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化
E.提高績(jī)效
3. 常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有（）。
A.德?tīng)柗品?
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型
D.管理人員接續(xù)計(jì)劃
E.管理人員判斷法
4. 下列屬于影響績(jī)效的主觀因素的有（）。
A.激勵(lì)
B.環(huán)境
C.政策
D.知識(shí)
E.能力
5. 正確理解績(jī)效考核的含義，應(yīng)注意把握的內(nèi)容有（）。
A.績(jī)效考核是一項(xiàng)管理活動(dòng)，是由制定績(jī)效目標(biāo)、圍繞績(jī)效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過(guò)程
B.績(jī)效考核對(duì)企業(yè)的運(yùn)行、對(duì)員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能
C.績(jī)效考核的目的是促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高
D.績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，是組織中所有管理者的責(zé)任
E.績(jī)效考核必須有一個(gè)事先確定的時(shí)間周期，必須借助一定的方法
6. 績(jī)效考核評(píng)價(jià)主體一般包括（）
A.上下級(jí)
B.同事
C.家人
D.本人
E.客戶
7. 績(jī)效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià)，容易出現(xiàn)誤差，導(dǎo)致誤差的原因有（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.從眾心理
C.偏見(jiàn)效應(yīng)
D.鯉魚(yú)效應(yīng)
E.近期效應(yīng)
8. 薪酬對(duì)員工的功能有（）。
A.保障功能
B.增值功能
C.激勵(lì)功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.塑造功能
9. 影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素有（）。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
B.國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
E.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力
10. 職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)有（）。
A.具有較強(qiáng)的靈活性
B.簡(jiǎn)單易行
C.成本較低
D.可做到同職同薪
E.能有效地激勵(lì)員工
11. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有（）。
A.節(jié)約獎(jiǎng)金
B.建議獎(jiǎng)金
C.績(jī)效獎(jiǎng)金
D.獎(jiǎng)金
E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
12. 按照勞動(dòng)合同的期限劃分，企業(yè)勞動(dòng)合同可以分為（）。
A.兩年期限勞動(dòng)合同
B.三年期限勞動(dòng)合同
C.固定期限勞動(dòng)合同
D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
13. 下列關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的表述正確的是（）。
A.以日計(jì)酬、在同一用人單位每日工作時(shí)間在4小時(shí)以上、8小時(shí)以下，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)
B.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
C.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同
D.非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
E.非全日制用工，用人單位支付給勞動(dòng)者的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬支付周期長(zhǎng)不得超過(guò)15日
14. 下列屬于勞動(dòng)者的主要義務(wù)的是（）。
A.勞動(dòng)給付的義務(wù)
B.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)
C.附隨的義務(wù)
D.忠誠(chéng)的義務(wù)
E.照料的義務(wù)
15. 下列屬于勞動(dòng)合同的主要義務(wù)的是（）。
A.勞動(dòng)給付的義務(wù)
B.勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)
C.附隨的義務(wù)
D.忠誠(chéng)的義務(wù)
E.照料的義務(wù)
16. 企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有（）。
A.培訓(xùn)
B.試用期
C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
E.用人單位的法定代表人
17. 下列情形中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的有（）。
A.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
D.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
18. 解除企業(yè)勞動(dòng)合同的程序有（）。
A.提議
B.提前書(shū)面通知
C.薪酬結(jié)算
D.征求工會(huì)意見(jiàn)
E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
19. 下列關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)的表述正確的是（）。
A.調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成
B.企業(yè)代表由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定
C.調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)，由職工代表大會(huì)提出并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定
D.企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3
E.調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)代表?yè)?dān)任，調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)
20. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的步驟主要包括（）
A.提議
B.立案
C.裁決
D.協(xié)商
E.結(jié)案
21. 下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）。
A.勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛
B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論有異議的
C.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
E.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛
22. 下列關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件當(dāng)事人的表述正確的有（）。
A.企業(yè)與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B.企業(yè)分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人
C.企業(yè)分立為若干單位后，對(duì)承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人
D.企業(yè)招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的企業(yè)為第三人
E.勞動(dòng)者在企業(yè)與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人

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