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2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》章節(jié)同步訓(xùn)練:第十二章

2014年10月15日來源:233網(wǎng)校網(wǎng)校課程 在線題庫評(píng)論

17.在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中。通常( ?。?。
A.將勞動(dòng)力視為可變因素,將資本(或土地)視為不變因素
B.將勞動(dòng)力視為不變因素,將資本(或土地)視為可變因素
C.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為可變因素
D.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為不變因素
18.如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的,那么當(dāng)工資率上升時(shí),工資總量( ?。?。
A.上升
B.下降
C.無變化
D.無關(guān)
19.某市對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的,該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)丁人總?cè)藬?shù)為25000人,工人的市場(chǎng)工資率是25元/小時(shí),如果工資率上升為30元/小時(shí),則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成( ?。┤?。
A.15000
B.20000
C.25000
D.30000
20.根據(jù)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)判斷,如果紡織工人的工資率上漲4%,則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降5%,那么紡織工人的勞動(dòng)力需求曲線是( ?。?
A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無彈性的
21.如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)減少1%,則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( ?。╆P(guān)系。
A.互補(bǔ)
B.總互補(bǔ)
C.替代
D.總替代
22.某地勞動(dòng)力市場(chǎng)原來處于均衡狀態(tài),市場(chǎng)工資率為20元/小時(shí),但由于外商投資建廠,導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力需求出現(xiàn)了較大規(guī)模的增長,而本地勞動(dòng)力供給短期內(nèi)保持不變,則可能會(huì)出現(xiàn)的情況是( ?。?。
A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動(dòng)力,就必須支付20元/小時(shí)以上的工資
B.企業(yè)仍然支付20元/小時(shí)工資,就能夠得到自己需要的勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡就業(yè)量將會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模下降
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡工資水平會(huì)出現(xiàn)大幅度下降
23.若勞動(dòng)力供給曲線不變,勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng),則( ?。?。
A.新的均衡點(diǎn)左移
B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高
C.均衡工資率提高,均衡就業(yè)量降低
D.均衡工資率降低,均衡就業(yè)量提高
24.下列不屬于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是( ?。?。
A.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的,導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制
B.工資剛性或工資黏性:勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降
C.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的,而是存在明顯的質(zhì)量差異的
D.一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求,則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降,這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的
25.下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述錯(cuò)誤的是( ?。?
A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的
B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的,導(dǎo)致流動(dòng)受到限制
C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性,會(huì)提供效率工資
D.雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn),所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎

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責(zé)編:drfcy評(píng)論
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