15．下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e誤的是（　?。?。
A．一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)
B．員工對成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式
C．員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率
D．員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率
16．通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由（　?。﹣沓袚?dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由（　?。﹣沓袚?dān)。
A．員工，企業(yè)
B．員工，政府
C．企業(yè)，社會
D．企業(yè)，工
17．下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是（　?。?。
A．大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動
B．對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是普遍、主要的方式
C．隨著雇員的年齡越來越大．他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低
D．接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)
18．一個有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時，下列表述錯誤的是（　?。?。
A．企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用
B．企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工
C．企業(yè)喪失對離職員工特殊培訓(xùn)的費(fèi)用
D．企業(yè)不會承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失
19．下列屬于衡量勞動力市場松緊程度的指標(biāo)的是（　?。?
A．就業(yè)率
B．失業(yè)率
C．政府政策
D．經(jīng)濟(jì)水平
20．下列關(guān)于失業(yè)率和離職率的關(guān)系，表述錯誤的是（　　）。
A．失業(yè)率和離職率存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系
B．失業(yè)率高時，離職率高
C．失業(yè)率高時，離職率低
D．失業(yè)率低時，離職率高
21．企業(yè)規(guī)模（　　）則員工的流動率（　?。?。
A．越大越低
B．越小越小
C．越大越高
D．無直接關(guān)系
22．勞動者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益，這部分成本稱為（　　）。
A．直接成本
B．機(jī)會成本
C．心理成本
D．間接成本

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