參考及答案及解析
一、單項(xiàng)選擇題
1．A
【解析】本題考查勞動(dòng)者的資格一法定年齡內(nèi)、具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件、具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動(dòng)能力的自由。
2．A
【解析】本題考查勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體——?jiǎng)趧?dòng)行為。
3．B
【解析】本題考查勞動(dòng)合同履行地原則。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定。
4．D
【解析】本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。尚未建立工會的企業(yè)，集體合同由上級工會指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
5．C
【解析】本題考查集體合同的生效。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的．集體合同即行生效。
6．B
【解析】本題考查集體合同的審查。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
7．C
【解析】本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出．通過協(xié)商予以修改完善。
8．A
【解析】本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的公示。
9．D
【解析】本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件，即選項(xiàng)ABC。因此選D。
10．D
【解析】本題考查違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
11．C
【解析】本題考查勞務(wù)派遣。因勞務(wù)派遣單位存在違法行為．給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
12．A
【解析】本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位七實(shí)施。
13．A
【解析】本題考查勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
14．B
【解析】本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。修改《勞動(dòng)合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之口起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
15．A
【解析】本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此選A。
16．B
【解析】本題考查非全日制用工的概念。
17．B
【解析】本題考查非全日制用工的相關(guān)內(nèi)容。雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，因此選B。
18．C
【解析】本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期長不得超過15日。因此選C。

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