2020年,一場(chǎng)突如其來(lái)的疫情擾亂了很多企業(yè)與員工的返崗復(fù)工計(jì)劃,春節(jié)延長(zhǎng)假、延遲復(fù)工期間工資到底該怎么算?未能按時(shí)返崗怎么辦?在家上班工資咋算?被隔離了工資怎么發(fā)?這些問(wèn)題都是大家很關(guān)心的,人社部給出答案啦!
人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》,對(duì)一些問(wèn)題進(jìn)行了明確。
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一、春節(jié)延長(zhǎng)假上班怎么算?
按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求,延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間(1月31日、2月1日、2月2日),企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
二、延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā)?
上海人社局表示,延遲復(fù)工是出于疫情防控需要,這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工,應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付兩倍工資。
廣東、福建等地明確,符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè),在此期間安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中,企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
三、不能按期到崗該怎么辦?
對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的,要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通,有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè),與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假。
如果使用帶薪年休假,那么工資自然是按照正常提供勞動(dòng)來(lái)計(jì)算了。北京人社局指出,對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工,企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
四、待崗期間工資怎么發(fā)?
受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。各地生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不盡一致。
五、在家上班工資怎么算?
居家辦公期間的工資是照發(fā)的。北京人社局明確,疫情防控期間,對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出,對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的,依法支付工資。
六、被隔離了工資怎么算?
對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資;隔離期結(jié)束后,對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工,按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
企業(yè)也不能隨意解除勞動(dòng)合同。意見(jiàn)還明確,在疫情防控期間,要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況,要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。
七、企業(yè)困難能否降低工資?
支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
對(duì)暫無(wú)工資支付能力的,要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付,幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。