人力資源社會保障部 

工業(yè)和信息化部印發(fā)深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見

近日，人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），部署工程技術(shù)人才職稱制度改革工作。

《意見》指出，深化工程技術(shù)人才職稱制度改革，對于提高我國原始創(chuàng)新能力、實現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)突破、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，建設(shè)創(chuàng)新型國家和世界科技強國具有重要意義。要通過健全制度體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價機制、實現(xiàn)與人才培養(yǎng)等制度有效銜接等措施，形成設(shè)置合理、覆蓋全面、評價科學(xué)、管理規(guī)范的工程技術(shù)人才職稱制度。

《意見》強調(diào)，要健全制度體系。增設(shè)正高級工程師，擴展工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間；實現(xiàn)與工程領(lǐng)域職業(yè)資格制度的有效銜接，實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級的職稱評審；實行評審專業(yè)動態(tài)調(diào)整，促進評審專業(yè)設(shè)置與國家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。要完善評價標(biāo)準(zhǔn)。分專業(yè)領(lǐng)域完善評價標(biāo)準(zhǔn)，淡化學(xué)歷、論文、獎項要求，突出對業(yè)績水平和實際貢獻的評價，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。要創(chuàng)新評價機制。建立以同行專家評議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可；對艱苦邊遠地區(qū)和基層工程技術(shù)人才，采取“定向評價、定向使用”方式；對引進的海外高層次人才，引入國際同行評價。要促進職稱制度與人才培養(yǎng)、使用相結(jié)合，推動與工程類專業(yè)學(xué)位研究生教育有效銜接；強化協(xié)同育人理念，發(fā)揮企業(yè)等用人主體作用，實現(xiàn)評價標(biāo)準(zhǔn)與培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)深度融合。要加強事中事后監(jiān)管，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，健全公共服務(wù)體系，精簡證明材料，減少證明事項，減輕人才評價負擔(dān)。

《意見》指出，工程技術(shù)人才職稱制度改革涉及廣大工程技術(shù)人才的切身利益，改革工作復(fù)雜，社會高度關(guān)注，要按照國家統(tǒng)一部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好貫徹落實。各地區(qū)、各部門要精心組織，穩(wěn)慎實施，抓緊制定具體實施方案和配套辦法，細化工作措施，完善工作預(yù)案。要加強宣傳引導(dǎo)，搞好政策解讀，引導(dǎo)工程技術(shù)人才積極支持和參與工程技術(shù)人才職稱制度改革，營造有利于推進改革的良好氛圍。