人社部辦公廳近日就《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知(征求意見稿)》（下文簡(jiǎn)稱“《征求意見稿》”）公開征求意見?！墩髑笠庖姼濉诽岢觯M(jìn)一步破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)論文、職稱外語(yǔ)等不做限制性要求。引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)將職稱評(píng)審結(jié)果作為確定崗位、績(jī)效、薪酬等的依據(jù)。
1、拓寬民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)渠道
民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才按照屬地原則自愿參加職稱評(píng)審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。 各地人力資源社會(huì)保障部門要進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，積極拓寬申報(bào)渠道，及時(shí)受理民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)的職稱評(píng)審。積極創(chuàng)造條件，在專業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，或通過人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、中小企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織受理職稱申報(bào)。
非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評(píng)審委員會(huì)，要向民營(yíng)企業(yè)平等開放。
2、健全民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)
各地人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)主管部門要要按照規(guī)定的條件和程序，遴選具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的社會(huì)組織組建社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)，開展民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。 建立公開透明、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的遴選和退出機(jī)制，進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，系統(tǒng)清理與企業(yè)性質(zhì)掛鉤的職稱評(píng)定政策。
3、完善以市場(chǎng)評(píng)價(jià)為導(dǎo)向的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
進(jìn)一步破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。 對(duì)論文、職稱外語(yǔ)等不做限制性要求，專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。
4、創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)價(jià)方式
各地要綜合采用考試、評(píng)審、答辯、考核認(rèn)定、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等方式，提高民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審的針對(duì)性和科學(xué)性。 各地人力資源社會(huì)保障部門要及時(shí)組織民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱初次認(rèn)定，做好職業(yè)資格與相應(yīng)職稱的銜接確認(rèn)。
5、調(diào)動(dòng)民營(yíng)企業(yè)職稱工作積極性
加快職稱評(píng)審信息化建設(shè)，推廣在線評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、集中評(píng)審。進(jìn)一步簡(jiǎn)化申報(bào)評(píng)審程序，精減職稱申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)，降低評(píng)審費(fèi)用。 探索實(shí)行職稱評(píng)審電子證書，逐步開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。要堅(jiān)持評(píng)以促用、以用促評(píng)，促進(jìn)職稱評(píng)審結(jié)果與民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)將職稱評(píng)審結(jié)果作為確定崗位、績(jī)效、薪酬等的依據(jù)。
6、加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審事中事后監(jiān)管
各地人力資源社會(huì)保障部門要對(duì)各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)及其組建單位開展的職稱評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查。要建立倒查追責(zé)機(jī)制，從嚴(yán)查處職稱評(píng)審違紀(jì)違規(guī)行為，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。 要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定開展評(píng)審，確保評(píng)審質(zhì)量。對(duì)評(píng)審質(zhì)量不高、社會(huì)反映較大的職稱評(píng)審，各地人力資源社會(huì)保障部門要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行整改，必要時(shí)可收回職稱評(píng)審權(quán)。
來源：人社部、工人日?qǐng)?bào)客戶端、證才通
