301.某施工單位發(fā)現(xiàn)其員工王亮在應(yīng)聘時(shí)偽造了學(xué)歷和工作經(jīng)歷，則其勞動(dòng)合同（ ）
A.有效 
B. 無效 
C. 可撤消 
D. 效力待定
參考答案：B
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
302. 施工單位聘用劉某擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，與劉某口頭約定勞動(dòng)合同期限為項(xiàng)目開工日至竣工日，試用期2 個(gè)月，試用工資3000 元，轉(zhuǎn)正工資4000 元。項(xiàng)目完工后，施工單位通知?jiǎng)⒛辰K止勞動(dòng)合同。劉某發(fā)現(xiàn)單位里相同崗位最低工資為6000 元，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求按照每月6000 元工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。則以下說法正確的是（ ）
A. 該勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同 B. 該勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
C. 施工單位最遲應(yīng)于用工之日起1 個(gè)月內(nèi)與劉某訂立書面勞動(dòng)合同
D. 該勞動(dòng)合同試用期約定無效 E. 劉某的仲裁請(qǐng)求不應(yīng)當(dāng)支持
參考答案：BCDE
303．（1）某施工單位因施工任務(wù)不足連續(xù)7 個(gè)月未向工人甲支付工資，則甲（ ）。
A.可以隨時(shí)通知單位解除該勞動(dòng)合同 
B.可以解除該勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前3 日通知單位
C.可以解除該勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知單位
D.不能解除該勞動(dòng)合同，而應(yīng)首先提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁
參考答案：C
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第26條第1款（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
具備下列情形之一的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限務(wù)動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2．勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4．用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；5．用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
（2）甲要通過勞動(dòng)仲裁解決以上勞動(dòng)糾紛，可以自（ ）提出。
A.知道或應(yīng)當(dāng)知道被侵害之日起1 年內(nèi) 
B.勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1 年內(nèi)
C.知道或應(yīng)當(dāng)之日被侵害之日起2 年內(nèi) 
D.勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2 年內(nèi)
參考答案：B
304（2009）職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期二年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式屬于（ ）。
A.隨時(shí)解除 
B.預(yù)告解除 
C.經(jīng)濟(jì)性裁員 
D.違法解除
參考答案：A
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)憊思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(6）被依法追究刑事責(zé)任的。
305. 1999年小王大學(xué)畢業(yè)后,應(yīng)聘到甲建筑公司質(zhì)量科工作，2001 年春節(jié)期間，因車禍致殘。半年后回到公司不能勝任原來工作，被安排到預(yù)算科做核算工作。一個(gè)月后小王提出不能勝任，請(qǐng)求重新安排工作。對(duì)此甲公司可以（ ）。
A.立即與小王解除勞動(dòng)合同,不必通知小王 
B.解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30 天以書面形式通知小王
C.解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)于45 日前以書面或口頭形式通知小王
D.解除勞動(dòng)合同,但必須與小王達(dá)成終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議
參考答案：B
（預(yù)告解除）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者l個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位依照此規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上l個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
306.某施工單位在外地承接了一工程的施工任務(wù)，并與建設(shè)單位簽訂了施工合同。該施工單位在工程所在地招募了一批勞務(wù)工，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同。在施工過程中，由于建設(shè)單位資金籌措困難而導(dǎo)致施工合同終止，則該施工單位（ ）。
A. 可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 
B. 可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30 日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
C. 可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30 日向勞動(dòng)部門報(bào)告
D. 應(yīng)與這批勞務(wù)工協(xié)議到其他工程上工作，協(xié)議不成方可解除
參考答案：D
307．某施工單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，擬實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，則以下可以列入裁員名單的是（ ）。
A．甲木工因工傷被鑒定為七級(jí)傷殘 
B．乙項(xiàng)目經(jīng)理與單位簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同
C．丙業(yè)務(wù)員患肝炎在家病休，2 個(gè)月后醫(yī)療期到期 
D．丁會(huì)計(jì)超期休產(chǎn)假一周，仍未上班
參考答案：B
經(jīng)濟(jì)性裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；(3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形： (1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
308. 某施工單位試驗(yàn)員李某2009 年3 月上班，2010 年5 月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如李某不愿意回單位上班，可主張按（ ）的工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
A．1 個(gè)月 
B．1.5 個(gè)月 
C．3 個(gè)月 
D．4.5 個(gè)月
參考答案：C
309（2009）按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（ ）與企業(yè)訂立。
A.企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工 
B.企業(yè)每一名職工 
C.企業(yè)10 名以上職工 
D.企業(yè)絕大部分職工
參考答案：A
集體合同的當(dāng)事人一方是由工會(huì)代表的企業(yè)職工，另一方當(dāng)事人是用人單位。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
310.某甲建筑施工企業(yè)出資設(shè)立了專門從事建筑業(yè)服務(wù)的某乙勞務(wù)公司，乙公司向某丙電力公司派遣了3 名工人。則關(guān)于該勞務(wù)派遣行為，說法錯(cuò)誤的是（ ）
A. 乙公司可以向甲公司派遣工人 
B.乙公司應(yīng)當(dāng)與該3 名工人簽訂2 年以上固定期限勞動(dòng)合同
C. 該3 名工人在丙公司工作期間，有權(quán)主張與丙公司工人同工同酬
D. 該3 名工人在無工作期間，也有權(quán)向乙公司主張按月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資
參考答案：A
用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂。該勞動(dòng)合同除了應(yīng)當(dāng)具備一般勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遺單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。