/ 01 /
考核
1.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采用年度考核的方式。
2.定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。
3.定期考核不稱職的，應(yīng)當(dāng)降一職；連續(xù)兩年年度考核不稱職的，應(yīng)當(dāng)辭退。
/ 02 /
交流
1.轉(zhuǎn)任：在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)進(jìn)行職務(wù)變動(dòng)，內(nèi)部交流。
2.調(diào)任：由機(jī)關(guān)外調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)，外部交流。
【小貼士】掛職不再被視為交流制度。掛職具有臨時(shí)性，不改變與原單位的人事關(guān)系。
/ 03 /
回避
1.任職回避：公務(wù)員之間有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親等關(guān)系的，不得：①在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)；②在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)；③在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)工作。
【小貼士】公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
2.地域回避：公務(wù)員不得在自己的原籍、成長(zhǎng)地?fù)?dān)任特定公職。只適用于鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)和設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
3.執(zhí)行回避：涉及本人或與本人有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親等利害關(guān)系的事務(wù)執(zhí)行。
4.離職回避：辭去公職或退休的公務(wù)員，在一定年限內(nèi)（領(lǐng)導(dǎo)：3年內(nèi)；其他：2年內(nèi)），不得：①到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性組織任職；②從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。
法律對(duì)公務(wù)員回避另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
/ 04 /
處分
（一）處分種類
1.警告（6個(gè)月）、記過（12個(gè)月）、記大過（18個(gè)月）——不影響其現(xiàn)有的職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別和工資；
2.降級(jí)（24個(gè)月）——級(jí)別降低（工資隨之降低）
3.撤職（24個(gè)月）——撤銷職務(wù)，且按規(guī)定降低級(jí)別（工資隨之降低）
4.開除：解除其余單位的人事關(guān)系，不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。
受處分期間，不得晉升職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別和工資，但是警告可以晉升工資。
（二）處分并用
1.種類不同：重吸收輕
2.種類相同：一個(gè)以上，合計(jì)以下，且不得超過48個(gè)月。
（三）處分程序
1.立案調(diào)查：
①對(duì)公務(wù)員的初步調(diào)查以及立案均須由決定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意；
②公務(wù)員在被立案調(diào)查期間不宜繼續(xù)履行職務(wù)的，可以暫停其履行職務(wù)；
③公務(wù)員在被立案調(diào)查期間，可以辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續(xù)。
2.作出決定：
①處分決定應(yīng)以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人，但處分決定自作出之日起生效。
②公務(wù)員既主動(dòng)交代又有效避免的，應(yīng)減輕處分。
3.解除處分：
①晉升工資、級(jí)別、職務(wù)、職級(jí)不再受原處分影響；
②解除降職、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)、原職級(jí)。
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