為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述和考察云南重要講話精神，推動保山社會工作專業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《云南省中長期社會工作專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2022-2030年）》和《保山市人才發(fā)展五年規(guī)劃》（2021--2025年），結(jié)合我市社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)實際，制定本規(guī)劃。

一、發(fā)展基礎(chǔ)與面臨形勢

（一）發(fā)展基礎(chǔ)。黨的十八大以來，保山市社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，引領(lǐng)廣大社會工作者感黨恩、聽黨話、跟黨走，充分發(fā)揮社會工作的專業(yè)作用，努力在解決人民群眾的操心事、煩心事、揪心事上下功夫見成效。保山市委辦公室、保山市人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的實施意見》，市民政局、市委組織部等18部門印發(fā)《保山市社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2015-2020年）》，市民政局、市委組織部等19部門出臺《關(guān)于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的實施意見》等文件，初步形成了綜合政策引領(lǐng)、專業(yè)政策支撐的社會工作政策體系。組織實施社會工作專業(yè)人才素質(zhì)提升培訓(xùn)工程，規(guī)范社會工作專業(yè)人才隊伍統(tǒng)一登記管理，建立社會工作能力提升培訓(xùn)體系，全面提高社會工作專業(yè)人才能力和水平，加大社會工作崗位開發(fā)與人才激勵保障力度，不斷提升薪酬待遇水平。截至2022年6月，全市社會工作專業(yè)人才共有6934人、持證社會工作者352名。加大政府培育社會工作服務(wù)機構(gòu)力度，發(fā)展社會工作服務(wù)機構(gòu)11家。全市76個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立社會工作服務(wù)站。持續(xù)實施“三區(qū)計劃”等一批福利彩票公益金支持社會工作服務(wù)項目。社會工作人才在保障改善民生、鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新社會治理、參與疫情防控等方面的作用彰顯。

（二）存在問題。對標人民對美好生活的向往、對標社會主義現(xiàn)代化建設(shè)目標、對標高質(zhì)量發(fā)展要求，保山欠發(fā)達的基本市情仍然沒有變，人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾仍然突出，支撐我市高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)仍不牢固，社會工作專業(yè)人才隊伍短板仍然明顯，主要表現(xiàn)在：社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)管理體制機制尚不健全，齊抓共管的工作格局還沒有形成，全社會對社會工作的認知和認同度還不高；社會工作專業(yè)人才數(shù)量和質(zhì)量與經(jīng)濟社會發(fā)展、人民群眾多元化需求不相匹配；社會工作專業(yè)人才持續(xù)參加繼續(xù)教育沒有形成制度安排，培養(yǎng)培訓(xùn)體系還有待進一步完善，專業(yè)化水平還需提高；各地還沒有把社會工作人才培養(yǎng)經(jīng)費納入各級財政預(yù)算，經(jīng)費保障長效機制沒有形成，資金投入不足，項目支持不持續(xù)、不穩(wěn)定、不充足，社會工作專業(yè)人才收入水平和待遇保障低，人才流失嚴重；社會工作崗位開發(fā)數(shù)量有限，社會工作服務(wù)領(lǐng)域還需進一步拓展，服務(wù)成效還有待于進一步提升，在部分領(lǐng)域，社會工作專業(yè)人才并未作為專業(yè)技術(shù)人才得到認可和聘用，職業(yè)發(fā)展通道尚未打通。

（三）面臨形勢。“十四五”時期是我國開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。進入新發(fā)展階段，人民美好生活需要日益廣泛，不僅對物質(zhì)文化生活提出了更高要求，而且對民主、法治、公平、正義、安全、環(huán)境等方面的要求日益增長，對政府的治理水平、治理能力也提出了更高的要求。對于社會工作而言，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。在此背景下，保山社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)要以高質(zhì)量發(fā)展為目標，充分發(fā)揮社會工作專業(yè)優(yōu)勢，堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，健全完善制度體系，聚焦重點服務(wù)領(lǐng)域、拓展新興服務(wù)領(lǐng)域，扎實推進社會工作專業(yè)人才隊伍發(fā)展和社會工作專業(yè)服務(wù)開展，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化，譜寫好中國夢的保山篇章提供社會工作方案，貢獻社會工作力量。

二、總體要求

（一）指導(dǎo)思想。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和考察云南重要講話精神，深入落實省第十一次黨代會以及省委人才工作會議精神，圍繞市委、市政府深入實施人才強市戰(zhàn)略，以擴大人才供給、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、加大人才使用、提升服務(wù)成效為重點，努力打造一支政治強、自律嚴、專業(yè)精、服務(wù)好、情懷深的社會工作專業(yè)人才隊伍，為推進邊疆民族地區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，鞏固夯實全面建成小康社會成果，努力建設(shè)我省民族團結(jié)進步示范區(qū)、生態(tài)文明建設(shè)排頭兵、面向南亞東南亞輻射中心提供有力的人才支撐。

（二）基本原則。

——堅持黨管人才。始終堅持黨管人才原則，強化政治引領(lǐng)，完善體制機制，營造良好發(fā)展環(huán)境，開創(chuàng)黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、群團助推、社會協(xié)同、院校聯(lián)動、公眾參與的社會工作專業(yè)人才發(fā)展新局面。

——堅持改革創(chuàng)新。著眼貫徹新發(fā)展理念，創(chuàng)新高校與社會的人才培養(yǎng)模式，健全職業(yè)規(guī)范標準，完善激勵保障措施，暢通人才發(fā)展通道，促進社會工作專業(yè)人才隊伍專業(yè)化、職業(yè)化、本土化發(fā)展，持續(xù)增強社會工作專業(yè)人才發(fā)展內(nèi)生動力和創(chuàng)新活力。

——堅持服務(wù)大局。著眼主動服務(wù)和融入國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦“三個戰(zhàn)略定位”，優(yōu)先發(fā)展民族團結(jié)、生態(tài)文明、鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理和服務(wù)弱勢群體等領(lǐng)域的社會工作專業(yè)人才，促進人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)適應(yīng)保山經(jīng)濟社會發(fā)展。

（三）發(fā)展目標。

——人才隊伍規(guī)模不斷壯大。到2025年，社會工作專業(yè)人才總量達到0.8萬人，其中持有社會工作者職業(yè)水平證書人數(shù)達到0.063萬人。到2030年，社會工作專業(yè)人才總量達到1.2萬人，其中持有社會工作者職業(yè)水平證書人數(shù)達到0.11萬人。

——人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展對社會工作專業(yè)人才的需求，優(yōu)化社會工作專業(yè)人才區(qū)域結(jié)構(gòu)、領(lǐng)域結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)，形成合理的初、中、高級人才梯次結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)社會工作服務(wù)在各區(qū)域、各領(lǐng)域的全覆蓋，基本滿足人民日益增長的美好生活需要。

——人才能力素質(zhì)不斷提升。社會工作專業(yè)人才職業(yè)道德水平不斷提高，專業(yè)價值倫理不斷強化，專業(yè)理論與知識不斷豐富，專業(yè)方法與技術(shù)不斷完善，專業(yè)實務(wù)能力不斷增強，綜合素質(zhì)大幅度提升。

——人才服務(wù)效能不斷增強。社會工作專業(yè)人才在基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)中的作用充分發(fā)揮，在保障改善民生、提供專業(yè)社會服務(wù)、創(chuàng)新社會治理和推動國家重點任務(wù)等方面的專業(yè)作用得到進一步彰顯。

——人才發(fā)展環(huán)境不斷改善。社會工作專業(yè)人才發(fā)展體制機制更加健全、發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化、資金投入更加多元；社會工作專業(yè)人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效能與全市經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，社會工作專業(yè)人才發(fā)展指標達到全省平均水平。

規(guī)劃主要指標

三、主要任務(wù)

（一）優(yōu)化人才布局。

1.拓寬社會工作專業(yè)人才服務(wù)領(lǐng)域。穩(wěn)步發(fā)展社會福利、社會救助、慈善事業(yè)、社區(qū)建設(shè)、婚姻家庭、精神衛(wèi)生、殘障康復(fù)、教育輔導(dǎo)、就業(yè)援助、職工幫扶、犯罪預(yù)防、禁毒戒毒、矯治幫教、衛(wèi)生健康、糾紛調(diào)解、未成年人司法保護、應(yīng)急處置等領(lǐng)域社會工作服務(wù)。加快培育發(fā)展適應(yīng)當(dāng)前全市經(jīng)濟社會發(fā)展需求、專業(yè)化要求相對較高的矯治幫教、衛(wèi)生健康、職工幫扶等領(lǐng)域社會工作服務(wù)。聚焦基本民生保障、基層社會治理、基本社會服務(wù)，推動社會工作服務(wù)由民政領(lǐng)域拓展到社會建設(shè)領(lǐng)域，由特殊困難人群延伸到有需要的人群。

2.加強社會工作專業(yè)人才崗位開發(fā)。推動落實《關(guān)于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的實施意見》，鼓勵和支持黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織中開發(fā)社會工作崗位。支持引導(dǎo)社會組織開發(fā)社會工作崗位，吸納社會工作從業(yè)人員參與公共服務(wù)和基層社會治理，使用社會工作專業(yè)人才開展專業(yè)服務(wù)。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨群服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治中心（網(wǎng)格化服務(wù)管理中心）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會事務(wù)辦、社區(qū)事務(wù)、衛(wèi)生健康、文化服務(wù)、勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)、農(nóng)業(yè)服務(wù)、人民調(diào)解、應(yīng)急救援、群團組織等基層公共服務(wù)平臺應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要設(shè)置一定數(shù)量社會工作崗位，配備社會工作專業(yè)人才，并將社會工作專業(yè)人才納入專業(yè)技術(shù)崗位管理范圍，提供社會工作專業(yè)服務(wù)。推動社會工作和公益慈善、志愿服務(wù)融合發(fā)展，大力開發(fā)公益領(lǐng)域社會工作崗位。

3.加大社會工作服務(wù)載體培育力度。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作服務(wù)站建設(shè)，搭建基層社會工作服務(wù)平臺，提升城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)和治理能力。積極培育孵化縣域以下社會工作服務(wù)機構(gòu)，加大對服務(wù)基層群眾為主要任務(wù)的社會工作服務(wù)機構(gòu)的扶持力度，鼓勵和支持條件成熟的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立民辦非企業(yè)法人性質(zhì)的社會工作服務(wù)站，鼓勵有條件的城鄉(xiāng)社區(qū)培育支持社會工作服務(wù)機構(gòu)發(fā)展，設(shè)立民辦非企業(yè)法人性質(zhì)的社會工作服務(wù)分站（室），促進社會工作服務(wù)機構(gòu)規(guī)范發(fā)展。

4.激發(fā)社會工作專業(yè)人才創(chuàng)新活力。發(fā)揮社會工作專業(yè)人才人文關(guān)懷和專業(yè)指導(dǎo)作用，鼓勵社會工作專業(yè)人才在社會心理服務(wù)體系建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等方面發(fā)揮專業(yè)引領(lǐng)作用。支持社會工作專業(yè)人才依托社會工作服務(wù)機構(gòu)等開展特色服務(wù)和品牌建設(shè)，開發(fā)設(shè)計滿足社會個性化和多樣化需求的社會工作服務(wù)產(chǎn)品。完善以社區(qū)為平臺、社會組織為載體、社會工作者為支撐、社區(qū)志愿者為輔助、社會慈善資源為補充的“五社”聯(lián)動機制，促進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)。

（二）加強人才培養(yǎng)。

1.加強社會工作專業(yè)體系建設(shè)。以培養(yǎng)社會工作高素質(zhì)應(yīng)用型人才為目的，促進社會工作學(xué)歷（學(xué)位）教育與社會工作職業(yè)水平評價相銜接。完善高校社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)模式，加大實踐教學(xué)和實習(xí)基地建設(shè)力度。加強社會工作專業(yè)師資隊伍建設(shè)，實施“教學(xué)老師”培養(yǎng)工程，打造一支專兼職結(jié)合、理論與實務(wù)水平較高的“雙師型”隊伍。建立實務(wù)經(jīng)驗豐富的社會工作專業(yè)人才到高校擔(dān)任校外導(dǎo)師制度，暢通和規(guī)范高校教師參與社會工作實踐途徑。推動高校與地方合作建立社會工作研究平臺，進一步深化實習(xí)實訓(xùn)、項目實施、人才培養(yǎng)、社會組織孵化和理論研究五項合作機制，發(fā)揮保山市社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)基地作用，促進社會工作理論與實務(wù)相結(jié)合。

2.加強社會工作專業(yè)人才繼續(xù)教育。推進社會工作專業(yè)人才繼續(xù)教育，制定社會工作者繼續(xù)教育實施方案，明確社會工作專業(yè)人才繼續(xù)教育具體要求，建立健全社會工作繼續(xù)教育學(xué)分管理制度。注重對實際從事社會工作服務(wù)的現(xiàn)有人員開展教育培訓(xùn)與督導(dǎo)，鼓勵社會工作從業(yè)人員參加社會工作專業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）教育。支持鼓勵社會工作專業(yè)人才持續(xù)參加專業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，及時掌握最新專業(yè)知識和技能，不斷提升社會工作專業(yè)人才服務(wù)能力和水平。

3.加強社會工作專業(yè)人才梯隊建設(shè)。推進社會工作專業(yè)人才梯隊建設(shè)，建立分級培養(yǎng)機制和分類培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)、實訓(xùn)、考核相結(jié)合培養(yǎng)造就一批實務(wù)人才、管理人才、督導(dǎo)人才、教育與研究高層次人才，積極發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，推動各領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才梯隊建設(shè)。分層次：黨政領(lǐng)導(dǎo)、社會工作專業(yè)人才、社會工作從業(yè)人員等相關(guān)社工培訓(xùn)。

（三）完善制度體系。

1.加強制度建設(shè)。進一步完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下“組織部門牽頭抓總，民政部門具體負責(zé)，其他部門密切協(xié)同、社會力量廣泛參與”的工作格局。鼓勵各級黨委要把社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)列為人才隊伍建設(shè)的重點任務(wù)和考核指標。進一步加大政策創(chuàng)新力度，圍繞社會工作發(fā)展的重點領(lǐng)域和社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動出臺相關(guān)政策，為社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)提供保障。

2.建立健全職業(yè)評價體系。優(yōu)化社會工作者職業(yè)水平評價體系，進一步拓展社會工作專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展空間。完善社會工作專業(yè)人才考核評價制度，科學(xué)設(shè)置綜合素質(zhì)、業(yè)績、能力、敬業(yè)等方面的指標作為社會工作專業(yè)人才績效核定、續(xù)聘解聘、獎懲晉升、推優(yōu)評先的重要依據(jù)。鼓勵社會工作崗位從業(yè)人員參加全國社會工作者職業(yè)水平評價考試，取得社會工作者職業(yè)水平證書，推進各領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才高質(zhì)量、精細化發(fā)展。

3.加強人才激勵。相關(guān)部門和單位要重視做好社會工作專業(yè)人才的激勵工作，對于表現(xiàn)優(yōu)異的社會工作專業(yè)人才，在晉升、嘉獎、培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先。吸納政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會工作人才依法參政議政，積極向黨組織推薦政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、工作表現(xiàn)突出的社會工作專業(yè)人才作為黨員培養(yǎng)發(fā)展對象，推薦符合條件的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才進入基層群團組織領(lǐng)導(dǎo)班子，積極推動社會工作專業(yè)人才優(yōu)秀代表成為黨代表、人大代表、政協(xié)委員。支持符合條件的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才積極申報“興滇英才支持計劃”和“興保英才支持計劃”，大力推薦政治堅定、業(yè)績突出、能力卓著、群眾認可的社會工作專業(yè)人才參加“興滇人才獎”和“興保人才獎”、各級勞模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者等各類評選表彰活動。加大宣傳力度，提升社會工作專業(yè)人才的職業(yè)地位和社會認同。

四、主要舉措

（一）社會工作實務(wù)人才能力提升計劃。適應(yīng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和“三個戰(zhàn)略定位”對社會工作實務(wù)人才的需要，重點對社會工作從業(yè)人員開展專業(yè)知識培訓(xùn)。到2025年，通過進修、實習(xí)、短訓(xùn)、函授、網(wǎng)絡(luò)、自學(xué)考試等形式，對現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員進行專業(yè)教育和培訓(xùn)，使其掌握社會工作專業(yè)理念、理論、知識、方法和技巧，熟悉相關(guān)法規(guī)政策，具備崗位所需的專業(yè)能力。到2030年，實現(xiàn)所有在崗社會工作從業(yè)人員系統(tǒng)接受良好的專業(yè)教育和培訓(xùn)。

（二）社會工作管理人才素質(zhì)提升計劃。著眼于提高社會工作管理水平和社會公共服務(wù)能力，到2030年，培養(yǎng)不少于40名具備社會工作專業(yè)理念、熟悉社會工作發(fā)展規(guī)律、能夠統(tǒng)籌推進社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的行政管理和行業(yè)管理人才；培養(yǎng)不少于50名具有強烈社會責(zé)任感，掌握社會組織管理知識，擁有豐富管理經(jīng)驗，能夠有效整合資源、協(xié)調(diào)關(guān)系、凝聚隊伍的社會工作服務(wù)機構(gòu)管理人才；培養(yǎng)不少于60名具有扎實理論知識基礎(chǔ)、豐富實務(wù)經(jīng)驗且能夠指導(dǎo)解決重大復(fù)雜專業(yè)問題、引導(dǎo)推動社會工作服務(wù)人才成長發(fā)展的社會工作專業(yè)督導(dǎo)人才。

（三）社會工作服務(wù)機構(gòu)培育計劃。適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工站建設(shè)需求，加強縣（市、區(qū)）領(lǐng)域社會工作服務(wù)機構(gòu)和社會工作指導(dǎo)中心建設(shè)。大力整合現(xiàn)有資源，統(tǒng)籌市、縣（市、區(qū)）資金，支持社會工作服務(wù)機構(gòu)和社會工作指導(dǎo)中心建設(shè)，優(yōu)化社會工作服務(wù)機構(gòu)登記注冊，落實公益服務(wù)性社會組織享受稅收優(yōu)惠政策。重點扶持和發(fā)展為老年人、婦女、兒童、青少年、殘疾人、低保對象、受災(zāi)群眾、失業(yè)人員、社區(qū)矯正對象、刑滿釋放人員、危重病人等特殊群體提供服務(wù)的社會工作服務(wù)機構(gòu)。到2025年在市級建立社會工作服務(wù)督導(dǎo)中心，在五個縣（市、區(qū)）建立社會工作服務(wù)指導(dǎo)中心。到2030年，力爭培育和發(fā)展40家以上社會工作服務(wù)機構(gòu)。

（四）社會工作專業(yè)人才助力鄉(xiāng)村振興計劃。以全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工站建設(shè)為契機，大力開展專業(yè)培訓(xùn)和督導(dǎo)，加大各級財政資金、民政專項資金、公益慈善資金支持力度，加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工站規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮社會工作專業(yè)人才在參與鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新社會治理、繁榮鄉(xiāng)村文化、優(yōu)化公共服務(wù)供給等方面的積極作用。到2030年，實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)社區(qū)社會工作服務(wù)全覆蓋，每個城鄉(xiāng)社區(qū)實現(xiàn)1至3名以上社會工作專業(yè)人才，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共服務(wù)和參與基層社會治理水平。

（五）社會工作服務(wù)標準化計劃。適應(yīng)全市社會工作服務(wù)全覆蓋需求，大力開展社會工作服務(wù)標準化建設(shè)。根據(jù)云南省社會工作服務(wù)相關(guān)領(lǐng)域地方標準，指導(dǎo)社會工作服務(wù)機構(gòu)標準化建設(shè)。到2025年，建立12個以上省級標準化社工站；到2030年，建立25個以上省級標準化社工站，提升全市城鄉(xiāng)社區(qū)社會工作服務(wù)水平。

（六）邊疆民族地區(qū)社會工作本土化研究計劃。適應(yīng)邊疆地區(qū)各族人民群眾多樣化服務(wù)需求，圍繞推動邊疆民族地區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)和各族人民群眾服務(wù)專業(yè)化、本土化，注重培養(yǎng)少數(shù)民族和民族地區(qū)亟需的各領(lǐng)域少數(shù)民族社會工作專業(yè)人才，深入開展邊疆民族地區(qū)社會工作理論與實務(wù)研究，形成符合邊疆地區(qū)實際、滿足各族人民群眾需要的社會工作理論體系和實務(wù)模式，為邊疆民族地區(qū)社會工作制度創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新提供理論支撐。

（七）社會工作服務(wù)項目品牌化計劃?？茖W(xué)統(tǒng)籌項目資金，強化監(jiān)督管理，持續(xù)實施“三區(qū)”社會工作專業(yè)人才支持計劃和福利彩票公益金社會公益事業(yè)項目等一批優(yōu)質(zhì)高效的社會工作服務(wù)項目，探索開展一批符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需求、契合社情民意、具有民族特色社會工作服務(wù)項目，為廣大社會工作人才展示本領(lǐng)、服務(wù)社會提供更加廣闊的平臺。采取形象展示、品牌傳播、品牌維護等方式，打造2個以上具有保山特色社會工作服務(wù)項目品牌。

五、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。加強規(guī)劃實施組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持“一把手”抓人才隊伍建設(shè)，加強職能部門協(xié)同推進，統(tǒng)一思想認識，凝聚工作合力，充分發(fā)揮職能作用，共同抓好社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)各項任務(wù)落實。

（二）加強保障力度。加大規(guī)劃實施人員、資金、服務(wù)等方面的保障力度。加大各級財政資金、專項服務(wù)資金、政府購買服務(wù)資金投入力度，確保重大項目按時完成。

（三）加強宣傳倡導(dǎo)。積極宣傳中央、省、市委關(guān)于社會工作專業(yè)人才工作方針、政策，宣傳社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的重要意義、目標任務(wù)、重大舉措，總結(jié)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的典型經(jīng)驗做法和成效，為社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)和規(guī)劃的實施營造良好社會氛圍。

（四）加強監(jiān)督指導(dǎo)。加強規(guī)劃的實施、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)，適時開展規(guī)劃實施情況評估，加強對縣（市、區(qū)）民政部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)。創(chuàng)新評估方式，引入第三方監(jiān)測評估機構(gòu)適時開展規(guī)劃實施效果抽樣調(diào)查。

文章來源：http://link.233.com/25866/info/egovinfo/1001/zfxxgkpt/zfxxgkptzn-content/01525512-9-/2023-0213009.htm