各市民政局、市教育局、公安局、司法局、財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、衛(wèi)生健康委、退役軍人事務(wù)局、應(yīng)急管理局，市總工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、殘聯(lián):

現(xiàn)將《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

2023年5月27日

關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍

建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn) 

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和中央、省委人才工作會(huì)議精神，加快推進(jìn)新時(shí)代社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《安徽省貫徹落實(shí)<國(guó)家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃>的實(shí)施方案》部署要求，結(jié)合我省實(shí)際，提出如下意見(jiàn)。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于安徽工作的重要講話重要指示精神和對(duì)人才工作的系列重要批示指示精神，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，按照實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略總體部署，以滿足人民群眾新需求為根本遵循，以社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)為支撐，以建立健全專業(yè)社會(huì)工作服務(wù)體系為重點(diǎn)，進(jìn)一步加快專業(yè)社會(huì)工作發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮社會(huì)工作專業(yè)人才在解決社會(huì)問(wèn)題、促進(jìn)社會(huì)公平、創(chuàng)新社會(huì)治理、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，奮力推進(jìn)新階段現(xiàn)代化美好安徽高質(zhì)量發(fā)展，為推進(jìn)物質(zhì)文明和精神文明相協(xié)調(diào)的中國(guó)式現(xiàn)代化提供有力支撐。

（二）基本原則

——堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持正確政治方向。加強(qiáng)社會(huì)工作領(lǐng)域黨的建設(shè)，始終把黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)作為加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的根本保證，鼓勵(lì)社會(huì)工作專業(yè)人才深懷愛(ài)國(guó)之心、砥礪報(bào)國(guó)之志，主動(dòng)擔(dān)負(fù)時(shí)代賦予的使命責(zé)任。

——堅(jiān)持以人民為中心。始終將改善民生、創(chuàng)新社會(huì)治理、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、滿足人民群眾需要作為推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的根本遵循。圍繞社會(huì)關(guān)切，回應(yīng)群眾期盼，鼓勵(lì)、引導(dǎo)社會(huì)工作專業(yè)人才下沉基層，為人民群眾提供精準(zhǔn)有效服務(wù)，切實(shí)提升人民群眾獲得感和滿意度。

——堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展大局。圍繞黨委政府中心工作，主動(dòng)融入基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、長(zhǎng)三角一體化等重大戰(zhàn)略部署，將新發(fā)展理念貫穿社會(huì)工作各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)，科學(xué)謀劃專業(yè)社會(huì)工作發(fā)展的推進(jìn)思路和政策措施，促進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)。

——堅(jiān)持系統(tǒng)觀念。加強(qiáng)前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進(jìn)，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新探索。分類指導(dǎo)、因地制宜、穩(wěn)妥推進(jìn)不同地區(qū)和不同領(lǐng)域社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)跨業(yè)務(wù)、全系統(tǒng)、多部門協(xié)同，促進(jìn)全省社會(huì)工作事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、高質(zhì)量發(fā)展。

（三）目標(biāo)任務(wù)

到2025年，社會(huì)工作專業(yè)人才總量增加到13.1萬(wàn)，建成一支力量強(qiáng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)、政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)的社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍，社會(huì)工作專業(yè)化、職業(yè)化水平顯著提升。力爭(zhēng)到2030年，社會(huì)工作專業(yè)人才制度政策更加健全、培養(yǎng)體系更加完善、人才使用更加合理、評(píng)價(jià)機(jī)制更加科學(xué)、激勵(lì)保障更加有力、發(fā)展氛圍更加濃厚，專業(yè)服務(wù)廣泛覆蓋，社會(huì)作用廣泛認(rèn)可，基本形成具有安徽特色的專業(yè)社會(huì)工作體系，能夠適應(yīng)建設(shè)新時(shí)代美好安徽新要求，滿足人民群眾對(duì)美好生活的需要。

二、加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)力度

（一）提升社會(huì)工作專業(yè)教育水平。加強(qiáng)社會(huì)工作學(xué)科專業(yè)體系建設(shè)，突出實(shí)用性、實(shí)踐性導(dǎo)向，鼓勵(lì)高校與地方合作設(shè)立研究生工作站和社會(huì)工作實(shí)訓(xùn)基地，鼓勵(lì)社會(huì)工作專業(yè)教師參與實(shí)務(wù)研究。支持具備條件的高校新增社會(huì)工作專業(yè)和碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，鼓勵(lì)符合條件的高校爭(zhēng)創(chuàng)博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。大力發(fā)展社會(huì)工作職業(yè)教育和成人教育。

（二）加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)培訓(xùn)。有計(jì)劃、分層次地對(duì)城鄉(xiāng)社區(qū)自治組織、社會(huì)服務(wù)類事業(yè)單位、社區(qū)服務(wù)類和公益慈善類社會(huì)組織中直接從事社會(huì)服務(wù)的人員開(kāi)展社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和高級(jí)社會(huì)工作師等專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)，其中社會(huì)工作專業(yè)學(xué)時(shí)一般不少于60學(xué)時(shí)。對(duì)社會(huì)管理和公共服務(wù)相關(guān)部門、群團(tuán)組織工作人員進(jìn)行社會(huì)工作理論和方法的培訓(xùn)，將社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)列入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)內(nèi)容和各地公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)范疇。

（三）加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)。實(shí)施高層次社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)工程，推動(dòng)建立長(zhǎng)三角教育培訓(xùn)合作機(jī)制，搭建長(zhǎng)三角培訓(xùn)、交流、示范協(xié)作平臺(tái)，積極引進(jìn)和培育高層次社會(huì)工作專業(yè)人才。培養(yǎng)一批高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作管理人才等安徽本土高級(jí)社會(huì)工作創(chuàng)新人才，啟動(dòng)社會(huì)工作高層次人才工作室建設(shè)，在研究經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、承擔(dān)項(xiàng)目、工作室建設(shè)等方面提供支持。

（四）推動(dòng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展。強(qiáng)化養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社工專業(yè)化建設(shè)，每千名老年人、每百?gòu)堭B(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位均擁有1名專業(yè)社會(huì)工作者。推動(dòng)未成年人關(guān)愛(ài)保護(hù)領(lǐng)域人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)兒童督導(dǎo)員、兒童主任參加社工培訓(xùn)，力爭(zhēng)到2025年，兒童督導(dǎo)員社工考試參考率達(dá)50%。鼓勵(lì)社區(qū)工作者積極參與社會(huì)工作職業(yè)資格評(píng)價(jià)和學(xué)歷教育，對(duì)獲得社會(huì)工作專業(yè)資質(zhì)的社區(qū)工作者給予專項(xiàng)職業(yè)津貼，力爭(zhēng)到2025年，城市社區(qū)工作者參考率達(dá)70%，農(nóng)村社區(qū)工作者參考率達(dá)60%。

三、暢通社會(huì)工作專業(yè)人才使用渠道

（一）深入推進(jìn)專業(yè)崗位開(kāi)發(fā)。深入推進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)自治組織、社會(huì)服務(wù)類事業(yè)單位、社區(qū)服務(wù)類和公益慈善類社會(huì)組織中社會(huì)工作專業(yè)崗位設(shè)置。其中，老年人福利和服務(wù)機(jī)構(gòu)、殘疾人福利和服務(wù)機(jī)構(gòu)、兒童福利機(jī)構(gòu)、收養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、婦女兒童援助機(jī)構(gòu)、困難職工幫扶機(jī)構(gòu)、職工權(quán)益維護(hù)機(jī)構(gòu)、婚姻家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)、青少年服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)救助服務(wù)機(jī)構(gòu)、救助管理機(jī)構(gòu)、未成年人保護(hù)機(jī)構(gòu)、優(yōu)撫安置服務(wù)保障機(jī)構(gòu)、防災(zāi)減災(zāi)服務(wù)機(jī)構(gòu)等以社會(huì)工作服務(wù)為主的事業(yè)單位要將社會(huì)工作專業(yè)崗位明確為主體專業(yè)技術(shù)崗位；支持醫(yī)院、學(xué)校、殯葬服務(wù)機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生健康服務(wù)機(jī)構(gòu)等需要開(kāi)展社會(huì)工作服務(wù)的單位，將社會(huì)工作專業(yè)崗位納入專業(yè)技術(shù)崗位管理范圍；將設(shè)置社會(huì)工作專業(yè)崗位、配備社會(huì)工作專業(yè)人才作為評(píng)估公益類社會(huì)組織的重要指標(biāo)，鼓勵(lì)相關(guān)單位在開(kāi)展政府購(gòu)買服務(wù)時(shí)將設(shè)置社會(huì)工作專業(yè)崗位、配備社會(huì)工作專業(yè)人才作為社會(huì)組織承接的重要條件。倡導(dǎo)開(kāi)發(fā)企業(yè)社會(huì)工作專業(yè)崗位，發(fā)揮其在提高員工福利、改善勞資關(guān)系、提升人力資源管理水平等方面的積極作用。探索建立社會(huì)工作專業(yè)人才持證上崗制度。

（二）規(guī)范社會(huì)服務(wù)單位崗位聘用。加快推動(dòng)社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域事業(yè)單位社會(huì)工作專業(yè)崗位規(guī)范聘用，力爭(zhēng)到2025年以社會(huì)工作服務(wù)為主的事業(yè)單位，社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)崗位占單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位的30%以上；需要開(kāi)展社會(huì)工作服務(wù)的事業(yè)單位，可以根據(jù)工作實(shí)際設(shè)置社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)崗位。進(jìn)一步落實(shí)國(guó)家社會(huì)工作者水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格與相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘政策間的銜接，明確社會(huì)工作專業(yè)崗位名稱等級(jí)，其中副高級(jí)崗位對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專技崗位，聘用人員應(yīng)具有高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書；中級(jí)崗位對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專技崗位，聘用人員應(yīng)具有社會(huì)工作師職業(yè)資格證書；初級(jí)崗位對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí)專技崗位，聘用人員應(yīng)具有助理社會(huì)工作師職業(yè)資格證書。

（三）大力培育社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)。完善社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)培育扶持政策，鼓勵(lì)通過(guò)提供辦公場(chǎng)地、服務(wù)場(chǎng)所、啟動(dòng)資金、落實(shí)稅收優(yōu)惠政策等方式，支持社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展專業(yè)服務(wù)。優(yōu)先發(fā)展以老年人、殘疾人、困境兒童、農(nóng)村留守人員等為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象的社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，積極向流動(dòng)人口、家庭暴力受害人、殘障康復(fù)、就業(yè)援助、社區(qū)矯正、安置幫教、禁毒戒毒、信訪化解、應(yīng)急處置、衛(wèi)生健康等需求較大的重點(diǎn)領(lǐng)域開(kāi)展專業(yè)化、職業(yè)化的社會(huì)工作服務(wù)，有計(jì)劃地扶持培育一批品牌社會(huì)組織，發(fā)揮樞紐型社工機(jī)構(gòu)行業(yè)引領(lǐng)作用。支持社會(huì)工作行業(yè)組織發(fā)展，加強(qiáng)行業(yè)自律和管理，力爭(zhēng)到2025年實(shí)現(xiàn)各市社會(huì)工作行業(yè)組織全覆蓋。

（四）推動(dòng)社會(huì)工作服務(wù)中心大局。發(fā)揮社會(huì)工作聯(lián)系、服務(wù)群眾的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，拓展黨的群眾工作方法，有效提升群眾工作水平，讓社會(huì)工作成為傳遞黨的路線方針政策、傳送黨和國(guó)家溫暖、密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的橋梁與紐帶。推動(dòng)社會(huì)工作主動(dòng)參與鄉(xiāng)村振興，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作服務(wù)站建設(shè)，鼓勵(lì)支持社會(huì)工作專業(yè)人才下沉農(nóng)村基層，引導(dǎo)社會(huì)工作服務(wù)從兜底性服務(wù)延伸至鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展、繁榮發(fā)展農(nóng)村文化和創(chuàng)新鄉(xiāng)村社會(huì)治理等方面。推動(dòng)社會(huì)工作創(chuàng)新社會(huì)治理，暢通和規(guī)范社會(huì)工作者參與社會(huì)治理的途徑，創(chuàng)新社區(qū)與社會(huì)組織、社會(huì)工作者、社區(qū)志愿者、社會(huì)慈善資源的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。

四、完善社會(huì)工作專業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制

（一）健全薪酬保障體系。根據(jù)社會(huì)工作專業(yè)人才從業(yè)領(lǐng)域、工作崗位和職業(yè)水平等級(jí)，落實(shí)相應(yīng)的薪酬保障政策。對(duì)聘用到事業(yè)單位的正式工作人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定工資待遇；對(duì)以其他形式就業(yè)于基層黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會(huì)組織和企業(yè)的社會(huì)工作專業(yè)人才，由用人單位綜合職業(yè)水平等級(jí)、學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、崗位等因素并參考同類人員合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保不低于當(dāng)?shù)赝葪l件專業(yè)技術(shù)人員平均薪酬水平，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。完善政府購(gòu)買社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目成本核算制度，編制預(yù)算時(shí)要將社會(huì)工作專業(yè)人才人力成本作為重要核算依據(jù)，各地要結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)工作發(fā)展基礎(chǔ)、社會(huì)工作項(xiàng)目指標(biāo)、服務(wù)對(duì)象領(lǐng)域規(guī)模等多方面因素科學(xué)設(shè)置人力成本占項(xiàng)目資金的比例。各地在選拔申報(bào)享受政府特殊津貼人員時(shí)要充分考慮符合條件的優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才。

（二）改革人才評(píng)價(jià)制度。加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。研究制定不同領(lǐng)域、不同層級(jí)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)社會(huì)工作專業(yè)人才從業(yè)領(lǐng)域、單位性質(zhì)和崗位勝任能力要求，健全以能力、業(yè)績(jī)和服務(wù)對(duì)象滿意度為核心的評(píng)價(jià)要素，規(guī)范以品德修養(yǎng)、行為操守、職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容共同組成的崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采取資格考試、業(yè)績(jī)考核、同行評(píng)議和服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合的方法，對(duì)社會(huì)工作專業(yè)人才進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

（三）加強(qiáng)人才褒揚(yáng)激勵(lì)。按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，將社會(huì)工作專業(yè)人才納入相關(guān)評(píng)先評(píng)優(yōu)范疇，開(kāi)展全省“社會(huì)工作領(lǐng)軍人才”、“最美社工”、“江淮社工之星”等激勵(lì)嘉許活動(dòng)。鼓勵(lì)以用人單位和社會(huì)力量為主體，開(kāi)展多種形式的激勵(lì)嘉許活動(dòng)。鼓勵(lì)企業(yè)、社會(huì)組織和個(gè)人依法設(shè)立社會(huì)工作專業(yè)人才公益基金和人才獎(jiǎng)勵(lì)基金。建立健全優(yōu)秀社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目庫(kù)，積極探索社會(huì)工作專業(yè)服務(wù)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，總結(jié)推廣各類創(chuàng)新理論模式和本土化實(shí)務(wù)方法。

（四）提升人才職業(yè)地位。支持各地將高層次社會(huì)工作專業(yè)人才納入當(dāng)?shù)丶毙杈o缺和重點(diǎn)人才引進(jìn)范圍，按照規(guī)定享受戶籍落地、保障房申請(qǐng)等相關(guān)優(yōu)惠政策。注重把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會(huì)工作專業(yè)人才吸納進(jìn)黨員干部隊(duì)伍，選拔進(jìn)基層領(lǐng)導(dǎo)班子，支持有突出貢獻(xiàn)的社會(huì)工作專業(yè)人才進(jìn)入人大、政協(xié)參政議政。承擔(dān)社會(huì)服務(wù)職能的黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位在招錄（聘）社會(huì)服務(wù)相關(guān)職位工作人員和選拔干部時(shí)，同等條件下可優(yōu)先錄（聘）用具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、善于做群眾工作的社會(huì)工作專業(yè)人才。鼓勵(lì)符合條件的社會(huì)工作專業(yè)人才通過(guò)選舉進(jìn)入社區(qū)（村）黨組織、居（村）民自治組織。

五、加大專業(yè)社會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展保障力度

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)要將發(fā)展專業(yè)社會(huì)工作納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人才隊(duì)伍建設(shè)總體部署和考核范圍。建立健全社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃和工作指導(dǎo)，完善考核評(píng)價(jià)和人才隊(duì)伍建設(shè)監(jiān)測(cè)評(píng)估制度，構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的工作運(yùn)行機(jī)制。

（二）加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)。各部門要落實(shí)工作職責(zé)，加強(qiáng)工作配合，構(gòu)建分工協(xié)作、齊抓共管、高效順暢的工作格局，更大釋放社會(huì)工作專業(yè)人才的效能作用。民政部門要加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，完善制度體系；財(cái)政部門要按照財(cái)政支持社會(huì)工作的范圍，做好資金保障工作；人社部門要指導(dǎo)行業(yè)主管部門完善社會(huì)工作專業(yè)人才評(píng)價(jià)制度，指導(dǎo)做好相關(guān)事業(yè)單位薪酬待遇落實(shí)和激勵(lì)保障等工作；教育部門要引導(dǎo)支持高校積極發(fā)展社會(huì)工作專業(yè)教育，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式；涵蓋社會(huì)工作服務(wù)領(lǐng)域的有關(guān)部門、群團(tuán)組織要積極推進(jìn)本系統(tǒng)、本領(lǐng)域社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，解決本系統(tǒng)、本領(lǐng)域社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬待遇落實(shí)等問(wèn)題。

（三）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。堅(jiān)持人才優(yōu)先投入，各級(jí)要積極爭(zhēng)取將社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，統(tǒng)籌用好一般公共預(yù)算資金、福利彩票公益金支持開(kāi)展社會(huì)工作服務(wù)，積極將社會(huì)工作服務(wù)納入政府購(gòu)買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，規(guī)范編制政府購(gòu)買服務(wù)年度預(yù)算。大力拓寬社會(huì)融資渠道，鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)社會(huì)資金投入，形成財(cái)政資金、社會(huì)資金等共同參與的多元化投入機(jī)制，提高人才投入效益。

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