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寧夏水發(fā)集團(tuán)有限公司2024年社會(huì)招聘公告,持一造證書者優(yōu)先!

來源:寧夏水發(fā)集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào) 2024-03-19 10:20:08

寧夏水發(fā)集團(tuán)發(fā)布2024年社會(huì)招聘公告,持一造證書者優(yōu)先!詳情如下:

寧夏水發(fā)集團(tuán)有限公司2024年社會(huì)招聘公告

寧夏水發(fā)集團(tuán)有限公司(簡稱“水發(fā)集團(tuán)”)成立于2021年7月22日,由自治區(qū)水利廳所屬事業(yè)單位企業(yè)整體移交成立的寧夏國有資本運(yùn)營集團(tuán)公司的下屬全資公司,承擔(dān)重大項(xiàng)目投融資、水管服務(wù)、全過程建設(shè)咨詢管理、工程施工、檢測監(jiān)理、數(shù)字物聯(lián)等的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,水發(fā)集團(tuán)權(quán)屬10家子公司面向社會(huì)公開招聘工作人員。具體事宜如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管人才,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,?jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,采取面向社會(huì)公開招聘的方式,擇優(yōu)招聘懂專業(yè)、會(huì)管理、善經(jīng)營的優(yōu)秀人才。

二、招聘崗位

崗位_01.png

三、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),自覺踐行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,遵守憲法和法律;

2.具有履行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和解決實(shí)際問題的能力,善于開拓創(chuàng)新,卓有成效地開展工作;

3.正確行使公司賦予的各項(xiàng)權(quán)力,依法依規(guī)辦事,清正廉潔,以身作則,能夠自覺接受批評(píng)和監(jiān)督;

4.堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制原則,作風(fēng)正派,處事公道,有全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志;

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件,具備崗位所需的專業(yè)及技能條件;

6.具有良好的品行和職業(yè)道德,無違法違紀(jì)等不良記錄,下列人員不得報(bào)名:

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

(2)由于個(gè)人工作失誤等原因?qū)е略晦o退、開除的人員;

(3)有失信記錄人員;

(4)受到組織處理或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分,在影響期內(nèi)的;

(5)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的; 

(6)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;

(7)由于個(gè)人原因,導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(8)個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;

(9)與本單位管理人員(管理崗位及職能部門人員)有親屬關(guān)系的;

(10)法律法規(guī)規(guī)定其他情形不得錄用的人員。

(二)崗位條件(各崗位招聘條件詳見附件1)

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2024年3月15日-3月19日。

2.報(bào)名方式:通過寧夏國資委、寧國運(yùn)集團(tuán)網(wǎng)站、寧夏水發(fā)集團(tuán)公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘公告,報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式,報(bào)名者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送郵件sfjtrlzyb2023@163.com進(jìn)行報(bào)名,每位應(yīng)聘者一次只能報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名與考核時(shí)使用的身份證件必須一致,年齡計(jì)算以2024年3月31日為準(zhǔn)。

3.報(bào)名材料:提供應(yīng)聘報(bào)名表(見附件)、身份證、畢業(yè)證、近期2寸免冠證件照(電子版)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、任職及相關(guān)經(jīng)營業(yè)績證明材料、獲獎(jiǎng)證書、驗(yàn)證有效期在6個(gè)月以內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。填表信息不全,資料提交不完整的,視為無效報(bào)名。

4.應(yīng)聘者將所有提交的表格和資料制作成一個(gè)PDF文檔,并且生成目錄,文件名為:姓名+應(yīng)聘崗位。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話要保持暢通,以便通知有關(guān)事宜,對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符,立即取消招聘資格。

(二)資格審查

1.根據(jù)資格條件、職位要求對(duì)應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格初審,不符合應(yīng)聘條件的,取消應(yīng)聘資格,資格初審?fù)ㄟ^的,電話或郵件通知進(jìn)行現(xiàn)場資格審核。報(bào)名結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi),應(yīng)聘者未接到通知,視為資格審核未通過,不再另行通知應(yīng)聘者。

2.現(xiàn)場資格審核需提交的材料:報(bào)名登記表以及身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、業(yè)績證明等與登記表填寫情況有關(guān)的證明材料原件及復(fù)印件各1份,核驗(yàn)后原件退回。

3.招聘崗位計(jì)劃數(shù)與資格審核合格人數(shù)的比例一般不低于1:3,資格審核合格可進(jìn)入現(xiàn)場資格審核。不足1:3比例的,經(jīng)集團(tuán)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可降低比例至1:2、降低錄用人數(shù)或取消該崗位招聘。資格審核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.資格審查貫穿公開招聘全過程,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消其參加公開招聘資格。

(三)組織考試

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行,主要測試應(yīng)聘人員勝任工作崗位應(yīng)具備的基本理論素養(yǎng)和綜合能力以及分析解決工作中實(shí)際問題的能力。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線,根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試合格分?jǐn)?shù)線按照規(guī)定程序面向社會(huì)公告。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,按1:3的面試開考比例,根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定。未達(dá)到面試開考比例的崗位,確屬急需緊缺的,經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)會(huì)議研究,可以適當(dāng)降低開考比例、減少招聘名額,按筆試最低分?jǐn)?shù)線以上的實(shí)際人數(shù)確定面試人選,并面向社會(huì)公告。面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績,主要測試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)等。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.考試總成績采用筆試加面試方式,考試的崗位按筆試成績60%、面試成績40%的比例百分制計(jì)算考試總成績。

(四)確定考察人選與組織考察

通過適當(dāng)方式對(duì)考察人選進(jìn)行盡職(或背景)調(diào)查,如有影響聘用違法違紀(jì)相關(guān)事宜,采取一票否決制。

(五)體檢及聘用

1.擬聘人員確定后,通知本人到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。公司或應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,可按有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。擬錄用人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成體檢并提交體檢報(bào)告,如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并提交體檢報(bào)告,視為放棄錄用資格,按照綜合得分遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

2.對(duì)體檢合格的擬錄用人選在進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期間,接到反映公示人員問題并經(jīng)查屬實(shí)、不宜聘用的,取消其資格;問題一時(shí)難以查清的,暫緩聘用。公示結(jié)果無異議的,下發(fā)錄用通知,辦理錄用手續(xù),正式上崗就職。

3.入職簽訂正式勞動(dòng)合同,試用期滿進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

(六)薪酬

經(jīng)錄用人員,繳納五險(xiǎn)一金,其他福利待遇按照錄用公司薪酬制度執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通,因電話不暢通導(dǎo)致無法通知相關(guān)事宜的,責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

(二)應(yīng)聘者對(duì)所提供應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé),如存在弄虛作假等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應(yīng)聘資格;已錄用的,取消錄用資格;已簽定《勞動(dòng)合同》的,解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)如應(yīng)聘人員因個(gè)人原因不能按時(shí)參加現(xiàn)場資格審核、筆試、面試,視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘資格;擬錄用人員如因個(gè)人原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)或不能按時(shí)到崗,公司有權(quán)取消錄用資格,并可按成績排名進(jìn)行補(bǔ)充考察和錄用。

(四)應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘,公司承諾對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息予以保密,應(yīng)聘資料(除原件外)恕不退還。

(五)按照國有企業(yè)選人用人回避制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制。應(yīng)聘者填寫近親屬在水發(fā)集團(tuán)及權(quán)屬公司工作情況,并對(duì)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

(六)凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或公告未盡事宜,由集團(tuán)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

聯(lián)系人:劉女士

寧夏水發(fā)集團(tuán)有限公司

2024年3月14日

文章原標(biāo)題:寧夏水發(fā)集團(tuán)有限公司2024年社會(huì)招聘公告

文章來源:寧夏水發(fā)集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)

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