教材目錄

第一部分 組織行為學(xué)

第一章組織激勵

一、需要、動機與激勵

二、激勵理論

三、激勵理論在實踐中的應(yīng)用

第二章領(lǐng)導(dǎo)行為

一、領(lǐng)導(dǎo)理論

二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能

三、領(lǐng)導(dǎo)決策

第三章組織設(shè)計與組織文化

一、組織設(shè)計概述

二、組織文化

三、組織變革與發(fā)展

第二部分 人力資源管理

第四章戰(zhàn)略人力資源管理

一、戰(zhàn)略人力資源管理及其實施過程

二、戰(zhàn)略人力資源管理的具體內(nèi)容

第五章 人力資源規(guī)劃

一、人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測

二、人力資源供求平衡的基本方法

第六章 人員甄選

一、甄選及其有效性

二、甄選的主要方法

第七章 績效管理

一、績效管理概述

二、績效計劃與績效監(jiān)控

三、績效評價與績效管理工具

四、績效反饋與結(jié)果應(yīng)用

五、特殊群體的績效考核

第八章薪酬管理

一、薪酬管理概述

二、股權(quán)激勵

三、特殊群體的薪酬管理

四、薪酬成本預(yù)算與控制

第九章 培訓(xùn)與開發(fā)

一、培訓(xùn)與開發(fā)決策分析

二、培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理

三、職業(yè)生涯管理

第十章 勞動關(guān)系

一、勞動關(guān)系基本概念和主要理論框架

二、勞動關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國的發(fā)展

三、我國建立和諧勞動關(guān)系的路徑

第三部分 勞動力市場

第十一章 勞動力市場

一、勞動力市場概論

二、勞動力供給

三、勞動力需求

四、勞動力市場的均衡與非均衡

第十二章 工資與就業(yè)

一、工資水平與工資差別

二、就業(yè)與失業(yè)

第十三章 人力資本投資理論

一、人力資本投資的一般原理

二、人力資本投資與高等教育

三、人力資本投資與在職培訓(xùn)

四、勞動力流動

第四部分 勞動與社會保險政策

第十四章 社會保險法律

一、社會化保險法律關(guān)系

二、社會保險法律適用

三、《社會保險法》的基本內(nèi)容

第十五章 勞動合同管理與特殊用工法

一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

二、集體合同與集體協(xié)商

三、用人單位勞動規(guī)章制度

四、特殊用工

第十六章 勞動爭議調(diào)解仲裁

一、勞動爭議

二、勞動爭議處理的原則和范圍

三、勞動爭議處理的基本程序

四、勞動爭議當事人和舉證責(zé)任

五、勞動爭議訴訟

第十七章 社會保險

一、基本養(yǎng)老保險

二、基本醫(yī)療保險

三、工傷保險

四、失業(yè)保險

五、生育保險

六、企業(yè)補充保險

第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法

一、勞動法律責(zé)任

二、社會保險法律責(zé)任

三、勞動監(jiān)察

四、行政爭議處理