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2023年11月12日上午中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及解析

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、人力資本投資分析的內(nèi)部收益率認(rèn)為，人力資本投資有利可圖的條件里 ()

A. 收益現(xiàn)值大于成本

B. 最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率

C. 收益現(xiàn)值與成本相等

D. 最高貼現(xiàn)率小于其他投資的報(bào)酬率

2、關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中保留工資，錯(cuò)誤的是 ()

A. 保留工資就是最低工資

B. 在保留工資一定時(shí)，市場(chǎng)工資率越高，勞動(dòng)者尋求的就業(yè)的可能性越大

C. 保留工資是一種心理工資

D. 不同勞動(dòng)者的保留工資可能不一樣

3、一個(gè)企業(yè)形成了有特色的組織文化，還對(duì)本地其他企業(yè)和社會(huì)公眾產(chǎn)生了一定影響，這主

要體現(xiàn)了組織化的 ()

A. 凝聚作用

B. 規(guī)范作用

C. 制約作用

D. 輻射作用

4、事業(yè)單位崗位類別不包括 ()

A. 管理崗位

B. 科研輔助崗位

C. 專業(yè)技能崗位

D. 工勤技能崗位

5、確定團(tuán)隊(duì)層面績效考核指標(biāo)的基本方法不包括()

A. 關(guān)鍵事件法

B. 客戶關(guān)系圖

C. 工作流程圖

D. 績效金字塔

6、靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，繳費(fèi)基數(shù)為本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平

均工資的()

A. 80%-200%

B. 80%-300%

C. 60%-200%

D. 60%-300%

7、職工退休時(shí)已繳養(yǎng)老保險(xiǎn)20年，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為 ()

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2023年11月12日上午中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及解析

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、人力資本投資分析的內(nèi)部收益率認(rèn)為，人力資本投資有利可圖的條件里 ()

A. 收益現(xiàn)值大于成本

B. 最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率

C. 收益現(xiàn)值與成本相等

D. 最高貼現(xiàn)率小于其他投資的報(bào)酬率

2、關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中保留工資，錯(cuò)誤的是 ()

A. 保留工資就是最低工資

B. 在保留工資一定時(shí)，市場(chǎng)工資率越高，勞動(dòng)者尋求的就業(yè)的可能性越大

C. 保留工資是一種心理工資

D. 不同勞動(dòng)者的保留工資可能不一樣

3、一個(gè)企業(yè)形成了有特色的組織文化，還對(duì)本地其他企業(yè)和社會(huì)公眾產(chǎn)生了一定影響，這主

要體現(xiàn)了組織化的 ()

A. 凝聚作用

B. 規(guī)范作用

C. 制約作用

D. 輻射作用

4、事業(yè)單位崗位類別不包括 ()

A. 管理崗位

B. 科研輔助崗位

C. 專業(yè)技能崗位

D. 工勤技能崗位

5、確定團(tuán)隊(duì)層面績效考核指標(biāo)的基本方法不包括()

A. 關(guān)鍵事件法

B. 客戶關(guān)系圖

C. 工作流程圖

D. 績效金字塔

6、靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，繳費(fèi)基數(shù)為本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平

均工資的()

A. 80%-200%

B. 80%-300%

C. 60%-200%

D. 60%-300%

7、職工退休時(shí)已繳養(yǎng)老保險(xiǎn)20年，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為 ()

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A. (當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個(gè)月平均工資)÷2x20%

B. (當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x15%

C. (當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個(gè)月平均工資)÷2x15%

D. (當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x20%

8、職工因工傷被評(píng)定為生活完全不能自理的，其生活護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工

資的()

A. 30%

B. 40%

C. 60%

D. 50%

9、 目標(biāo)管理要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，這

屬于 ()

A. 績效反饋

B. 限期完成

C. 參與決策

D. 目標(biāo)具體化

10、根據(jù)甄選測(cè)試的分類，初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試屬于()

A. 認(rèn)知能力測(cè)試

B. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)

C. 心理測(cè)試

D. 知識(shí)測(cè)試

11、有效的績效管理的特征不包括 ()。

A. 敏感性

B. 實(shí)用性

C. 靈活性

D. 可靠性

12、預(yù)測(cè)出求職者在未來的工作中取得成功或招致失敗的程度的是 ()

A. 復(fù)本信度

B. 重測(cè)信度

C. 效標(biāo)效度

D. 構(gòu)想效度

13、摩擦性失業(yè)的主要原因是 ()

A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)屬性和信息不完善

B. 勞動(dòng)力需求發(fā)生季節(jié)性變化

C. 經(jīng)濟(jì)衰退期

D. 技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致勞動(dòng)力供求不匹配

14、停工留薪期最長期限為()個(gè)月

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A. (當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個(gè)月平均工資)÷2x20%

B. (當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x15%

C. (當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個(gè)月平均工資)÷2x15%

D. (當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x20%

8、職工因工傷被評(píng)定為生活完全不能自理的，其生活護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工

資的()

A. 30%

B. 40%

C. 60%

D. 50%

9、 目標(biāo)管理要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，這

屬于 ()

A. 績效反饋

B. 限期完成

C. 參與決策

D. 目標(biāo)具體化

10、根據(jù)甄選測(cè)試的分類，初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試屬于()

A. 認(rèn)知能力測(cè)試

B. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)

C. 心理測(cè)試

D. 知識(shí)測(cè)試

11、有效的績效管理的特征不包括 ()。

A. 敏感性

B. 實(shí)用性

C. 靈活性

D. 可靠性

12、預(yù)測(cè)出求職者在未來的工作中取得成功或招致失敗的程度的是 ()

A. 復(fù)本信度

B. 重測(cè)信度

C. 效標(biāo)效度

D. 構(gòu)想效度

13、摩擦性失業(yè)的主要原因是 ()

A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)屬性和信息不完善

B. 勞動(dòng)力需求發(fā)生季節(jié)性變化

C. 經(jīng)濟(jì)衰退期

D. 技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致勞動(dòng)力供求不匹配

14、停工留薪期最長期限為()個(gè)月

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A. 36

B. 24

C. 10

D. 12

15、關(guān)于人力資源管理職能在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用的說法，錯(cuò)誤的是 ()

A. 人力資源管理職能可以主導(dǎo)組織戰(zhàn)略規(guī)劃

B. 人力資源管理職能可以協(xié)助組織判斷某種戰(zhàn)略是否可行

C. 可以為組織戰(zhàn)略選擇提供人力需要的與人相關(guān)的信息

D. 可以成為組織的直接貢獻(xiàn)者

16、12月1日公司與張某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，12月3日張某收到書面通知。12月20日張

某通過快遞以書面形式向公司提出異議，公司在12月21日簽收，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日為 ()

A. 12月1日

B. 12月21日

C. 12月20日

D. 12月3日

17、下列勞動(dòng)者中，無法建立勞動(dòng)關(guān)系的是()

A. 和快遞公司簽了勞動(dòng)合同的快遞小哥

B. 工地工作日結(jié)工

C. 沒和工廠簽訂勞動(dòng)合同的流水線工人

D. 菜市場(chǎng)擺攤的個(gè)體菜販

18、基本醫(yī)療保險(xiǎn)中職工自己承擔(dān)的繳費(fèi)比例 ()

A. 8%

B. 2%

C. 6%

D. 1%

19、啞鈴型組織，又被稱為 ()

A. 無邊界組織

B. 事業(yè)部制組織

C. 虛擬組織

D. 矩陣式組織

20、根據(jù)生命周期理論，領(lǐng)導(dǎo)和下屬共同決策的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為 ()

A. 推銷式

B. 授權(quán)式

C. 參與式

D. 詢問式

21、雙因素理論不屬于激勵(lì)因素的是()

A. 工作環(huán)境

B. 別人的認(rèn)可

C. 成就感

D. 晉升

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A. 36

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C. 10

D. 12

15、關(guān)于人力資源管理職能在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用的說法，錯(cuò)誤的是 ()

A. 人力資源管理職能可以主導(dǎo)組織戰(zhàn)略規(guī)劃

B. 人力資源管理職能可以協(xié)助組織判斷某種戰(zhàn)略是否可行

C. 可以為組織戰(zhàn)略選擇提供人力需要的與人相關(guān)的信息

D. 可以成為組織的直接貢獻(xiàn)者

16、12月1日公司與張某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，12月3日張某收到書面通知。12月20日張

某通過快遞以書面形式向公司提出異議，公司在12月21日簽收，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日為 ()

A. 12月1日

B. 12月21日

C. 12月20日

D. 12月3日

17、下列勞動(dòng)者中，無法建立勞動(dòng)關(guān)系的是()

A. 和快遞公司簽了勞動(dòng)合同的快遞小哥

B. 工地工作日結(jié)工

C. 沒和工廠簽訂勞動(dòng)合同的流水線工人

D. 菜市場(chǎng)擺攤的個(gè)體菜販

18、基本醫(yī)療保險(xiǎn)中職工自己承擔(dān)的繳費(fèi)比例 ()

A. 8%

B. 2%

C. 6%

D. 1%

19、啞鈴型組織，又被稱為 ()

A. 無邊界組織

B. 事業(yè)部制組織

C. 虛擬組織

D. 矩陣式組織

20、根據(jù)生命周期理論，領(lǐng)導(dǎo)和下屬共同決策的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為 ()

A. 推銷式

B. 授權(quán)式

C. 參與式

D. 詢問式

21、雙因素理論不屬于激勵(lì)因素的是()

A. 工作環(huán)境

B. 別人的認(rèn)可

C. 成就感

D. 晉升

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22、根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，最適合從事辦公類事務(wù)性工作的人的職業(yè)興趣類型是 ()

A. 常規(guī)型

B. 社會(huì)型

C. 研究型

D. 現(xiàn)實(shí)型

23、用人單位作為社會(huì)保險(xiǎn)投保人，其享有的權(quán)利是（）。

A. 建立本單位職工的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶

B. 向本單位職工依法收繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C. 管理社會(huì)保險(xiǎn)基金

D. 向保險(xiǎn)人查詢本單位員工的繳費(fèi)記錄

24、關(guān)于裁員的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A. 裁員對(duì)企業(yè)來說弊大于利

B. 裁員對(duì)組織的長期價(jià)值有可能產(chǎn)生負(fù)面影響

C. 裁員可能會(huì)影響企業(yè)社會(huì)形象

D. 裁員有助于降低企業(yè)勞動(dòng)力成本

25、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A. 會(huì)增加經(jīng)營者成本

B. 公司可以通過貸款籌集資金

C. 這是員工的權(quán)利不是義務(wù)

D. 可以節(jié)約公司成本

26、關(guān)于晉升競賽，說法正確的是（）。

A. 參與晉升的失敗了，也有獎(jiǎng)勵(lì)

B. 更高一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)，是事先設(shè)計(jì)好的

C. 競賽雙方的差距越大，激勵(lì)越大

D. 【選項(xiàng)暫缺】

27、.一個(gè) 71 歲獲得過諾貝爾獎(jiǎng)的外國人才，要來國內(nèi)某高校工作，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是

() 。

A. 這位科學(xué)家因年齡較大，不符合工作許可的申請(qǐng)條件

B. 該高校應(yīng)該向所在市政府的外國人管理部門申請(qǐng)外國人工作許可

C. 這位科學(xué)家應(yīng)當(dāng)辦理工作許可和工作類居留證件

D. 這位科學(xué)家可以申請(qǐng)辦理 R 字簽證

28、在勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制能夠發(fā)揮的作用中，不包括（）。

A. 糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

B. 創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位

C. 減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相關(guān)的失業(yè)問題

D. 緩解因技術(shù)變化引起的人力問題

29、可以直接作為用人單位管理的文件依據(jù)不包括（）。

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22、根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，最適合從事辦公類事務(wù)性工作的人的職業(yè)興趣類型是 ()

A. 常規(guī)型

B. 社會(huì)型

C. 研究型

D. 現(xiàn)實(shí)型

23、用人單位作為社會(huì)保險(xiǎn)投保人，其享有的權(quán)利是（）。

A. 建立本單位職工的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶

B. 向本單位職工依法收繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C. 管理社會(huì)保險(xiǎn)基金

D. 向保險(xiǎn)人查詢本單位員工的繳費(fèi)記錄

24、關(guān)于裁員的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A. 裁員對(duì)企業(yè)來說弊大于利

B. 裁員對(duì)組織的長期價(jià)值有可能產(chǎn)生負(fù)面影響

C. 裁員可能會(huì)影響企業(yè)社會(huì)形象

D. 裁員有助于降低企業(yè)勞動(dòng)力成本

25、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A. 會(huì)增加經(jīng)營者成本

B. 公司可以通過貸款籌集資金

C. 這是員工的權(quán)利不是義務(wù)

D. 可以節(jié)約公司成本

26、關(guān)于晉升競賽，說法正確的是（）。

A. 參與晉升的失敗了，也有獎(jiǎng)勵(lì)

B. 更高一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)，是事先設(shè)計(jì)好的

C. 競賽雙方的差距越大，激勵(lì)越大

D. 【選項(xiàng)暫缺】

27、.一個(gè) 71 歲獲得過諾貝爾獎(jiǎng)的外國人才，要來國內(nèi)某高校工作，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是

() 。

A. 這位科學(xué)家因年齡較大，不符合工作許可的申請(qǐng)條件

B. 該高校應(yīng)該向所在市政府的外國人管理部門申請(qǐng)外國人工作許可

C. 這位科學(xué)家應(yīng)當(dāng)辦理工作許可和工作類居留證件

D. 這位科學(xué)家可以申請(qǐng)辦理 R 字簽證

28、在勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制能夠發(fā)揮的作用中，不包括（）。

A. 糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

B. 創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位

C. 減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相關(guān)的失業(yè)問題

D. 緩解因技術(shù)變化引起的人力問題

29、可以直接作為用人單位管理的文件依據(jù)不包括（）。

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A. 依市場(chǎng)行情制定的裁員方案

B. 集體合同

C. 勞動(dòng)合同

D. 依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度

30、關(guān)于接受高等教育的最佳年限的說法，正確的是()。

A. 接受高等教育的最佳年限的決定條件是上大學(xué)的邊際成本等于邊際收益

B. 不存在一個(gè)接受高等教育的最佳年限

C. 接受高等教育的年限越長越好

D. 每個(gè)人接受高等教育的最佳年限是相同的

31、關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核實(shí)施方式的說法，錯(cuò)誤的是()

A. 由人力資源部門負(fù)責(zé)與員工就績效考核結(jié)果進(jìn)行溝通

B. 團(tuán)隊(duì)層面績效考核指標(biāo)的確定是團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的關(guān)鍵

C. 應(yīng)根據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的評(píng)優(yōu)結(jié)果確定團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)優(yōu)結(jié)果分布

D. 在對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，被評(píng)價(jià)員工本人也應(yīng)參與其中

32、某企業(yè)因違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，計(jì)算賠償金年限的起算點(diǎn)是() 。

A. 簽訂勞動(dòng)合同之日

B. 用工之日起滿一個(gè)月之后

C. 解除勞動(dòng)關(guān)系之日

D. 用工之日

33、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不屬于尊重需要的是()

A. 個(gè)人成長

B. 自主

C. 認(rèn)同

D. 地位

34、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組中描述錯(cuò)誤的是 ()。

A. 面試官引導(dǎo)選出主持人

B. 可以測(cè)試被測(cè)試者的溝通能力，口頭表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)力

C. 討論的問題是開放性的問題

D. 大家地位是平等的，沒人事先被指定為領(lǐng)導(dǎo)者

35、在組織變革的方法中，調(diào)整組織管理層次和管理幅度的做法屬于 ()

A. 以結(jié)構(gòu)為中心的變革

B. 以人員為中心的變革

C. 以文化為中心的變革

D. 以技術(shù)為中心的變革

36、當(dāng)?shù)卣畬?duì)勞動(dòng)力免費(fèi)培訓(xùn)屬于 ()

A. 人力政策

B. 財(cái)政政策

C. 收入政策

D. 產(chǎn)業(yè)政策

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A. 依市場(chǎng)行情制定的裁員方案

B. 集體合同

C. 勞動(dòng)合同

D. 依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度

30、關(guān)于接受高等教育的最佳年限的說法，正確的是()。

A. 接受高等教育的最佳年限的決定條件是上大學(xué)的邊際成本等于邊際收益

B. 不存在一個(gè)接受高等教育的最佳年限

C. 接受高等教育的年限越長越好

D. 每個(gè)人接受高等教育的最佳年限是相同的

31、關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核實(shí)施方式的說法，錯(cuò)誤的是()

A. 由人力資源部門負(fù)責(zé)與員工就績效考核結(jié)果進(jìn)行溝通

B. 團(tuán)隊(duì)層面績效考核指標(biāo)的確定是團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的關(guān)鍵

C. 應(yīng)根據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的評(píng)優(yōu)結(jié)果確定團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)優(yōu)結(jié)果分布

D. 在對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，被評(píng)價(jià)員工本人也應(yīng)參與其中

32、某企業(yè)因違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，計(jì)算賠償金年限的起算點(diǎn)是() 。

A. 簽訂勞動(dòng)合同之日

B. 用工之日起滿一個(gè)月之后

C. 解除勞動(dòng)關(guān)系之日

D. 用工之日

33、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不屬于尊重需要的是()

A. 個(gè)人成長

B. 自主

C. 認(rèn)同

D. 地位

34、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組中描述錯(cuò)誤的是 ()。

A. 面試官引導(dǎo)選出主持人

B. 可以測(cè)試被測(cè)試者的溝通能力，口頭表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)力

C. 討論的問題是開放性的問題

D. 大家地位是平等的，沒人事先被指定為領(lǐng)導(dǎo)者

35、在組織變革的方法中，調(diào)整組織管理層次和管理幅度的做法屬于 ()

A. 以結(jié)構(gòu)為中心的變革

B. 以人員為中心的變革

C. 以文化為中心的變革

D. 以技術(shù)為中心的變革

36、當(dāng)?shù)卣畬?duì)勞動(dòng)力免費(fèi)培訓(xùn)屬于 ()

A. 人力政策

B. 財(cái)政政策

C. 收入政策

D. 產(chǎn)業(yè)政策

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37、關(guān)于交易型領(lǐng)導(dǎo)，正確的是 ()。

A. 不關(guān)注與標(biāo)準(zhǔn)背離的事情

B. 個(gè)性化關(guān)懷

C. 高期望

D. 為高績效提供獎(jiǎng)勵(lì)，賞識(shí)成就

38、不屬于管理能力型特征的是 ()。

A. 強(qiáng)烈升遷動(dòng)機(jī)

B. 具有分析能力、人際溝通和情緒控制能力

C. 追求一般管理，責(zé)任越大越好

D. 最大限度擺脫組織約束，有很強(qiáng)的職業(yè)承諾

39、對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理指標(biāo)進(jìn)行量化的方法是()

A. 戰(zhàn)略地圖

B. 人力資源計(jì)分卡

C. 關(guān)鍵績效指標(biāo)

D. 數(shù)字儀表盤

40、企業(yè)短期內(nèi)增加大量業(yè)務(wù)，可以采用的措施有()

A. 延長員工工作時(shí)間

B. 凍結(jié)雇傭

C. 職位分享

D. 雇傭新人

41、關(guān)于股票期權(quán)說法錯(cuò)誤的是 ()。

A. 經(jīng)營者在風(fēng)險(xiǎn)較小的情況下會(huì)獲得比較好的激勵(lì)效果

B. 是一種權(quán)利而不是義務(wù)

C. 是公司無償給予經(jīng)營者的激勵(lì)

D. 只有在行權(quán)價(jià)高于行權(quán)時(shí)，才有價(jià)值

42、關(guān)于職位評(píng)價(jià)法錯(cuò)誤的是 ()。

A. 職位評(píng)價(jià)是確定薪酬水平的依據(jù)

B. 職位評(píng)價(jià)主要解決薪酬外部性競爭問題

C. 職位評(píng)價(jià)能確定各職位的相對(duì)價(jià)值

D. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)目前而非過去或未來職位狀況的評(píng)價(jià)

43、屬于有限理性決策模型的是 ()

A. 知道所有備選方案

B. 采用滿意原則

C. 決策者的認(rèn)知世界是真實(shí)世界的復(fù)雜模型

D. 可以通過計(jì)算選出最佳方案

44、與創(chuàng)新戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理活動(dòng)是 ()

A. 重點(diǎn)采取標(biāo)準(zhǔn)化和流程作業(yè)方式

B. 實(shí)施重在提高客戶滿意度的績效考核體系

C. 重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)工作規(guī)范和出勤紀(jì)律

D. 以高薪手段大力吸引和雇用創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀人才