報考了中級經(jīng)濟師的你，可知道2019年中級經(jīng)濟師考試題型題量及各題的分值分布情況呢？這些可是很重要的哦！不知道也沒關(guān)系，現(xiàn)在搬好小板凳，小編來為大家詳細介紹！
2019年中級經(jīng)濟師考試時間為11月2日、3日，按專業(yè)分兩天上、下午4個批次實施。考試設(shè)有15個專業(yè)，各專業(yè)均設(shè)置《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》2個科目。
中級經(jīng)濟師考試題型題量及分值分布
經(jīng)濟師題型全部為客觀題；初、中級經(jīng)濟師均實行電子化考試，考生全部在計算機上進行作答。兩個考試科目實行合并組織、分科目連續(xù)作答的方式，每個科目考試時長(最長作答時間)為1.5小時，兩科目總計考試時長為3小時。在考試運行過程中，遲到5分鐘以上的應(yīng)考人員不得入場考試，每個科目可以提前15分鐘交卷，兩科目均在系統(tǒng)中正常交卷后方可離場。
| 考試科目 | 題型、題量(分值) | 考試時長 | |||
| 客觀 | 合計 | ||||
| 單選 | 多選 | 案例 | |||
| 經(jīng)濟基礎(chǔ)知識(中級) | 70（70） | 35（70） | / | 105（140） | 每個科目考試時長(最長作答時間)為1.5小時 |
| 專業(yè)知識與實務(wù)(中級) | 60（60） | 20（40） | 20（40） | 100（140） | 每個科目考試時長(最長作答時間)為1.5小時 |
經(jīng)濟師各題型評分標準：
| 題型 | 評分標準 | 答題對策 |
| 單選 | 只有1個最符合題意 | 1、仔細審題 2、應(yīng)試技巧 3、多選和案例不確定時，寧缺勿濫。1-2項 4、不空題。兩分鐘繞過，檢查時處理。 |
| 多選 | 有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分 | |
| 案例分析 | 由單選和多選組成。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分。 |
【2018年《經(jīng)濟基礎(chǔ)》真題題型示例】
一、單項選擇題（共70題，每題1分。每題的四個選項中，只有一項是最符合題意的正確答案，多選、錯選或不選均不得分。）
1、下列權(quán)利憑證中，不可以質(zhì)押的是()
A.匯票
B.倉單
C.債券
D.不動產(chǎn)權(quán)屬證書
二、多項選擇題(共35題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分)
71、下列因素中，影響供給價格彈性的有（ ）
A.投入品的替代性大小和相似程度
B.時間
C.預期
D.生產(chǎn)周期和自然條件
E.偏好
影響供給價格彈性的因素：（1）時間是決定供給彈性的首要因素。短期內(nèi)，供給彈性一般較?。幌喾?，在較長的時間內(nèi)，供給彈性一般比較大。
（2）供給彈性還受到生產(chǎn)周期和自然條件的影響。對于農(nóng)產(chǎn)品來說，短期內(nèi)供給彈性幾乎為0，價格對供給的影響往往需經(jīng)過一年左右的時間才能表現(xiàn)出來。
（3）投入品替代性大小和相似程度對供給彈性的影響也很大。投入品替代性大，相似程度高，則供給彈性大。如果投入品難以加入或脫離某種特定行業(yè)，則供給缺乏彈性。
【2018年《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》真題題型示例】
一、單項選擇題（每題1分，共60題。每小題的備選項中，只有一項是最符合題意的正確答案，多選、錯選或不選均不得分。）
1、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是( )
A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔風險的員工
B.設(shè)計精細的職位等級結(jié)構(gòu)，并進行細致的職位分析
C.重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果
D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報
二、多項選擇題 （每題2分，共20題。每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，至少有1個錯項，多選、錯選均不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。）
61、當前我國集體協(xié)商和三方協(xié)商機制的共同特點包括()
A.都是由政府主導的
B.都采用職工民主參與的開式
C.都存在雇主組織缺位的問題
D.內(nèi)容均可涉及勞動關(guān)系的各個方面
E.實得的成果都表現(xiàn)為集體合同形式
三、案例分析題 （每題2分，共20題。由單選和多選組成。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分。需根據(jù)所給材料回答問題。）
案例題(一)
小羅是國內(nèi)重點大學計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經(jīng)濟下滑、計算機專業(yè)學生過剩，工作不如當年好找，工資水平也達不到當年的預期。
由于小羅學習成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習。實習三個月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好。小羅對這價工作比較滿意。
81、小羅大學畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價能力在相當大程度上取決于( )
A.某種類型勞動力在勞動力市場上的供求狀況
B.勞動者是否加入工會
C.勞動者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗
D.某種類型勞動者的市場工資水平
82、關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平，正確的是( )。
A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率
B.這種高工資會使企業(yè)的人工成本過高，從而無法與對手展開有效競爭
C.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感
D.企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設(shè)是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率
83、這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、能力測試和實習等手段來對小羅進行考察，是因為勞動力市場具有( )特征。
A.交易對象難以衡量性
B.多樣性
C.交易連續(xù)性
D.不確定性
84、小羅所在的勞動力市場屬于( )。
A.地區(qū)性勞動力市場
B.優(yōu)等勞動力而場
C.次等勞動力市場
D.內(nèi)部勞動力市場
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