如何進(jìn)行目標(biāo)管理？
　　以下是從規(guī)劃到實(shí)施的目標(biāo)管理“五步曲二十六環(huán)”，它覆蓋了目標(biāo)管理的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力量。
　　實(shí)操步驟一：確定目標(biāo)管理共識(shí)
　　目標(biāo)管理是異常艱巨的系統(tǒng)工程，如果企業(yè)高層缺乏共識(shí)、決心和毅力是絕不可能改變系統(tǒng)慣性的，是不可能推動(dòng)中層領(lǐng)導(dǎo)和普通員工改變行為方式的。
　　取得高層支持的基本流程如下：
　　
　　是否達(dá)成了真正地共識(shí)要注意以下問(wèn)題：
　　
　　實(shí)操步驟二：創(chuàng)建目標(biāo)管理項(xiàng)目小組
　　在取得高層支持之后，應(yīng)立即成立目標(biāo)管理項(xiàng)目小組以切實(shí)負(fù)責(zé)而后所有的從引進(jìn)到實(shí)施具體事宜，該項(xiàng)目小組實(shí)際上是企業(yè)負(fù)責(zé)人掛名的跨職能團(tuán)隊(duì)。
　　
　　由于目標(biāo)管理與企業(yè)整體體系密切相關(guān)，所以目標(biāo)管理項(xiàng)目小組要?jiǎng)訂T多部門(mén)共同推行，分工負(fù)責(zé)。
　　

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