勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度在過去的考試中一直都屬于“高?？键c(diǎn)”，幾乎每套試卷中都會以本章為基礎(chǔ)出不定項(xiàng)選擇題。其中，需要著重掌握的考點(diǎn)是：勞動合同的訂立是書面or口訣、勞動合同的必要條款和約定條款、勞動合同的法定解除和協(xié)商解除、勞務(wù)派遣合同的權(quán)利和義務(wù)、勞動爭議的解決方式（勞動調(diào)解）、勞動仲裁、社保的享受條件。本篇文章較長，建議收藏，考期可以用來背誦。

【一句話知識點(diǎn)】

1、勞動合同訂立的形式（此表節(jié)選自MR.H精講班第125講，更多詳情請見＞＞）

2、勞動合同必備條款（只列舉了常考點(diǎn)）

（1）勞動合同期限

（2）工作時(shí)間和休息休假

①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。

【注意】以下情形，延長工作時(shí)間不受限制：發(fā)生自然災(zāi)害，事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

②休息、休假

【注意】不享受帶薪年休假的情況：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作1≤X＜10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作10≤X＜20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作X≥20的，累計(jì)工作4個(gè)月以上的。

（3）勞動報(bào)酬

①節(jié)假日工資支付：在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

②加班工資：在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長，150%；在休息日工作，不能補(bǔ)休，200%；在法定休假日工作，300%。

（4）最低工資制度：

①因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

②用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

3、試用期期限

【注意】試用期的工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、競業(yè)禁止的人員：并非所有勞動者，只限于用人單位的高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

5、競業(yè)禁止補(bǔ)償金：不能包含在工資中。在競業(yè)禁止期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。

6、競業(yè)禁止期限：不得超過2年。

7、當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或終止后，因用人單位原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制。

8、競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)請求解除競業(yè)限制協(xié)議。只不過，在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動者有權(quán)請求用人單位額外支付勞動者3個(gè)月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、試用期內(nèi)提前3日通知用人單位or提前30日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同，且勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10、勞動合同終止的情形：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動者達(dá)到法定退休年齡的；勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

11、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金的情形：

（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

（2）勞動者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償年限×月工資

【注意】當(dāng)月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)月工資高于平均工資3倍時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。

13、勞務(wù)派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

14、用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（訂立勞動合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù)）的10%。

15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2 年以上固定期限勞動合同。

16、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

17、用工單位應(yīng)該支付加班費(fèi)、 績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

18、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

19、勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

20、勞動者對一裁終局不服的：收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴；用人單位對一裁終局不服，只能在收到裁決30日內(nèi)向中院申請撤銷。

【本章自檢】

本章需要記憶的知識點(diǎn)較多，可以多采用MR.H的口訣進(jìn)行記憶。