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第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)
工作分析的主體是( )
A.企業(yè)職位
B.職位有關(guān)信息
C.工作分析管理者和有關(guān)人員
D.工作說明書
參考答案:C
( )是發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題,為企業(yè)進(jìn)行有效診斷提供依據(jù)。
A.工作說明書
B.工作分析報告
C.職位分析
D.崗位分析
參考答案:B
( )由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內(nèi)所從事的各項工作活動或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時間等各種細(xì)節(jié)。
A.觀察法
B.面談法
C.工作日志法
D.問卷法
參考答案:C
員工招聘的原則包括( )原則。
A.信息公開
B.公正平等
C.節(jié)約費(fèi)用
D.效率優(yōu)先
E.雙向選擇
參考答案:A,B,D,E
企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工,這是遵循了員工招聘的( )原則 。
A.信息公開
B.公正平等
C.效率優(yōu)先
D.雙向選擇
參考答案:C
在企業(yè)員工招聘的程序中,首要環(huán)節(jié)是( )。
A.制定招聘決策
B.發(fā)布招聘信息
C.選擇招聘渠道
D.制訂招聘計劃
參考答案:D
( )是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時,從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。
A.晉升
B.職位轉(zhuǎn)換
C.職位輪換
D.內(nèi)部提拔
參考答案:B