(四）小王大學(xué)畢業(yè)那年，正趕上國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)中國產(chǎn)生的影響開始釋放，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。由于小王來自農(nóng)村，不得已接受了一份快遞員的工作，這份工作不但工作時(shí)間長，體力耗費(fèi)大，而且非常不穩(wěn)定，收入也不是很高。2年之后，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，小王來到一家大公司求職。這家公司對(duì)求職者的綜合素質(zhì)、受教育程度都十分重視，同時(shí)還采用了面試、筆試、心理測(cè)試燈座種手段對(duì)應(yīng)聘者的進(jìn)行考察，終，小王獲得了與自己背景相稱的一份初級(jí)管理工作，進(jìn)入公司后，小王意識(shí)到，這家公司的中高管都是從基層提拔起，次此外，這家公司支付的工資水平也比同行業(yè)明顯高些。

　　93、小王畢業(yè)時(shí)是在（）勞動(dòng)力市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)就業(yè)的（）

　　A、臨時(shí)性

　　B、優(yōu)等

　　C、次等

　　D、性

　　參考答案：C

　　解析：次等勞動(dòng)力市場(chǎng)特征：

　　1、就業(yè)不穩(wěn)定

　　2、工資率較低

　　3、工作條件較差

　　4、社會(huì)地位較低

　　5、流動(dòng)率、缺勤率和遲到率較高

　　94、小王后來就就職的這家大公司對(duì)求職者用多種手段進(jìn)行考察，表明勞動(dòng)力市場(chǎng)具有（）的特征

　　A、交易延續(xù)

　　B、交易對(duì)象難以衡量

　　C、不確定性

　　D、交易條件復(fù)雜

　　參考答案：B

　　解析：交易對(duì)象即勞動(dòng)力的難以衡量性，勞動(dòng)者的實(shí)際生產(chǎn)能力因年齡、性別、天賦受教育程度、性格、態(tài)度、價(jià)值觀的影響。

　　95、關(guān)于小王后來就職的這家大公司的說法，正確的是（）

　　A、這家公司建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B、這家公司重視內(nèi)部晉升

　　C、這家公司不存在晉升競(jìng)賽

　　D、這家公司重視與員工建立長久雇傭關(guān)系

　　參考答案：ABD

　　解析：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，是根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員所達(dá)成的協(xié)議運(yùn)行的，企業(yè)組織內(nèi)雇員由錄用、提升、調(diào)動(dòng)、暫時(shí)解雇、解除和終止勞動(dòng)合同等構(gòu)成的運(yùn)動(dòng)系統(tǒng)。與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)相比較，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)具有以下特征：1、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)只限定在企業(yè)內(nèi)部。雇員的錄用、降職、調(diào)動(dòng)、晉升、正式培訓(xùn)與非正式培訓(xùn)、暫時(shí)解雇等等，表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)要素的再組織行為。這種行為以雇員與企業(yè)的從屬關(guān)系、企業(yè)對(duì)雇員具有使用支配權(quán)為前提條件。2、企業(yè)對(duì)組織內(nèi)雇員的支配和雇員接受企業(yè)的行政指揮，受到必要的約束，是一個(gè)問題的兩個(gè)方面。從管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、指揮和服從這樣的角度來看，企業(yè)組織和每一個(gè)組織內(nèi)的成員是從屬關(guān)系。3、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的基礎(chǔ)是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系。這種持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系以制度安排、慣例為根據(jù)和基礎(chǔ)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力的配置轉(zhuǎn)換和工資變動(dòng)等現(xiàn)象并不變更勞動(dòng)關(guān)系。4、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力的流動(dòng)，其功能是使企業(yè)生產(chǎn)要素投入在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期內(nèi)的配置趨于優(yōu)化，并使這種配置調(diào)整在費(fèi)用較小的情況下實(shí)現(xiàn)。

　　96、小王后來就職的這家公司的提供的高與市場(chǎng)水平的工資是屬于（）

　　A、效率工資

　　B、績效工資

　　C、平均工資

　　D、市場(chǎng)工資

　　參考答案：A

　　解析：效率工資是指企業(yè)付給員工的高于市場(chǎng)平均水平的工資，這樣的工資能夠起到有效激勵(lì)專業(yè)人員的作用，可以提高生產(chǎn)率與企業(yè)經(jīng)營績效，因此，這樣的高工資就是效率工資，也就是在這樣的工資水平支付下，勞動(dòng)力成本的相對(duì)收益是的。簡單地說，效率工資，就是企業(yè)或其他組織支付給員工的比市場(chǎng)平均水平高得多的工資促使員工努力工作的一種激勵(lì)與薪酬制度.

　?。ㄎ澹?職工李某2012年3月1日被招入公司時(shí)，公司忘了與其簽訂勞動(dòng)合同，李某知道公司不與其簽訂勞動(dòng)合同，就依法需要向其支付雙倍工資，因此拒絕與公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，公司表示若李某不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同則隨時(shí)終止與之的勞動(dòng)關(guān)系，李某收到書面通知公司與其解約，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司予以拒絕，雙方就此發(fā)生了爭(zhēng)議。

　　97、關(guān)于公司于李某訂立書面勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）

　　A、公司與李某必須在2012年2月28日前訂立的書面勞動(dòng)合同

　　B、公司可以隨時(shí)與李某訂立書面勞動(dòng)合同

　　C、公司與李某應(yīng)當(dāng)在2012年3月31日前訂立書面勞動(dòng)合同

　　D、公司與李某應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　參考答案：C

　　解析：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

　　98.關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是（）

　　A.公司應(yīng)自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

　　B.公司是否與李某訂立書面勞動(dòng)合同，都無須向李某支付兩倍工資

　　C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

　　D.公司應(yīng)當(dāng)自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資

　　作案：D

　　解析：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知

　　勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日

　　99.關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是（）

　　A.公司可以隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

　　B.公司不得與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

　　C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動(dòng)合同，若李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系

　　D.公司與李某未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在終止勞動(dòng)關(guān)系的問題

　　答案：C

　　解析：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　100、關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的是（）

　　A、公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，無需給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B、因?yàn)槔钅巢煌庥喠鎰趧?dòng)合同，若公司2012年3月20日以前書面通知李某，公司無需給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C、因公司未與李某訂立書面勞動(dòng)合同，若李某要求終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償

　　D、只要公司提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：BC

　　解析：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與之補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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