51、2012年時(shí)，某國(guó)共有1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業(yè)人口為900萬人，失業(yè)人口100萬人，則該國(guó)失業(yè)率為（）

　　A、6.7%

　　B、7.6%

　　C、10%

　　D、11.1%

　　參考答案：C

　　解析：失業(yè)率計(jì)算公式：失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)*100%

　　52、某國(guó)由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩，企業(yè)用人的需求疲軟，很多大學(xué)生在畢業(yè)后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，此種失業(yè)屬于（）

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.周期性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：B

　　解析：周期性失業(yè)：又稱為總需求不足的失業(yè)，是由于總需求不足而引起的短期失業(yè)，它一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。這種失業(yè)與經(jīng)濟(jì) 中周期性波動(dòng)是一致的。在復(fù)蘇和繁榮階段，各廠商爭(zhēng)先擴(kuò)充生產(chǎn)，就業(yè)人數(shù)普遍增加。在衰退和谷底階段，由于社會(huì)需求不足，前景暗淡，各廠商又紛紛壓縮生產(chǎn)，大量裁減雇員，形成令人頭疼的失業(yè)大軍。

　　53、用人單位自主用人權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（）

　　A.用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間和數(shù)量

　　B.用人單位有權(quán)決定勞動(dòng)者權(quán)益范圍

　　C.用人單位有權(quán)決定用工形式

　　D.用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的條件

　　參考答案：B

　　解析：用人單位自主用人無權(quán)決定勞動(dòng)者的權(quán)益，后者是由法律規(guī)定的

　　54、我國(guó)法律對(duì)（）提供特殊就業(yè)保護(hù)

　　A..殘疾人

　　B.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

　　C.下崗人員

　　D.失業(yè)人員

　　參考答案：A

　　解析：對(duì)特殊群體的平等就業(yè)措施：

　　婦女、少數(shù)民族勞動(dòng)者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人

　　55、下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律

　　B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.違反勞動(dòng)合同責(zé)任

　　參考答案：C

　　解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位的主要信息、勞動(dòng)者的主要信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù)、其他

　　56、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（）

　　A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　B.只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位當(dāng)同意訂立

　　C.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)者可不與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　參考答案：B

　　解析：勞動(dòng)者可訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況：

　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同

　　57、根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用于法律若干問題的解釋（四），變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過（），且未違反國(guó)家法律法規(guī)的，當(dāng)事人未提出書面形式證明勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持

　　A.1個(gè)月

　　B.3個(gè)月

　　C.6個(gè)月

　　D.1年

　　參考答案：A

　　解析：變更合同當(dāng)事人未提出書面證明，且符合國(guó)家法律法規(guī)的，當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無效的，人民法院不予支持。

　　58、李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.30天

　　參考答案：B

　　解析：帶薪年休假：帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，10天。已滿20年，年休假15天

　　59、張某的月工資收入4350元，根據(jù)國(guó)家的日工資折算辦法，他的日工資為（）

　　A.125

　　B.145

　　C.200

　　D.208

　　參考答案：C

　　解析：月計(jì)薪天數(shù)：21.75天

　　日工資=月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)

　　60、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工條例費(fèi)支出不超過（）的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　A.工資福利總額

　　B.工資薪金總額

　　C.職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額

　　D.職工繳納個(gè)人所得稅總額

　　參考答案：B

　　解析：企業(yè)發(fā)生的職工條例費(fèi)支出不超過工資薪金總額的14%的部分，可準(zhǔn)予扣除。

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