21. 對(duì)決策層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)不包括哪項(xiàng)內(nèi)容（　?。?BR>A.知識(shí)和意識(shí)
B.專業(yè)知識(shí)的提升
C.經(jīng)營(yíng)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
[答案]B
教材：P113
22. 關(guān)于內(nèi)在薪酬的錯(cuò)誤說法是（　　）
A.員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表揚(yáng)或重視；
B.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽(yù)感；
C.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責(zé)任感及成就感；
D.員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報(bào)酬及非貨幣報(bào)酬。
[答案]D
教材：P96
23. 通過（　?。┍容^企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出工作評(píng)價(jià)序列。
A.工作設(shè)計(jì)
B.工作分析
C.職位評(píng)價(jià)
D.定崗定編
[答案]C
教材：P101
24. 下列哪個(gè)公式是正確的（　　）
A.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間值）/（區(qū)間值-區(qū)間值）
B.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間值）/（區(qū)間值-區(qū)間值）
C.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬＋區(qū)間值）/（區(qū)間值-區(qū)間值）
D.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間值）/（區(qū)間值＋區(qū)間值）
[答案]B
教材：P107
25. （　?。┦锹毲芭嘤?xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。
A. 案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
[答案]B
教材：P115
26. 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力交易中轉(zhuǎn)移的是（　?。?。
A.勞動(dòng)力的所有權(quán)
B.勞動(dòng)力的使用權(quán)
C.勞動(dòng)力的供給者
D.勞動(dòng)力的需求者
[答案]B
教材：P122
27. 關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說法正確的是（　?。?。
A.存在于大企業(yè)內(nèi)部
B.這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的
C.較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供
D.可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在
[答案]A
教材：P126
28. 較強(qiáng)的外部公平感有時(shí)還有助于提高員工（　?。?BR>A.對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度
B.對(duì)外部不公平的忍耐程度
C.對(duì)崗位不公平的忍耐程度
D.對(duì)報(bào)酬不公平的忍耐程度
[答案]A
教材：P128
29. 當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的情況是（　　）。
A.呈現(xiàn)出水平形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低
[答案]B
教材：P135
30. 關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說明（　　）。
A.工資率上升引起勞動(dòng)力供給的增加
B.工資率下降引起勞動(dòng)力供給的增加
C.工資率變動(dòng)引起勞動(dòng)力供給的變動(dòng)
D.以上都不對(duì)
[答案]C
教材：P135
31. 投資過剩及失業(yè)率很高時(shí)，（　　）便會(huì)產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。
A. 擴(kuò)張性的貨幣政策
B.緊縮性的貨幣政策
C.擴(kuò)張性的財(cái)政政策
D.緊縮性的貨幣政策
[答案]A
教材：P139
32. 工資指導(dǎo)線的制定原則是（　?。?BR>A.年度報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)趨勢(shì)
B.年度報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長(zhǎng)趨勢(shì)
C.年度報(bào)酬增加的百分比不超過國(guó)家稅收的增長(zhǎng)趨勢(shì)
D.年度報(bào)酬增加的百分比不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)
[答案]D
教材：P139
33. 貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于（　　）。
A.工資購買力
B.宏觀經(jīng)濟(jì)政策
C.工資率
D.物價(jià)指數(shù)
[答案]D
教材：P142
34. 工資差別從本質(zhì)上講是同（　?。┫嗦?lián)系的。
A.工資率
B.生產(chǎn)率
C.勞動(dòng)
D.技術(shù)水平
[答案]C
教材：P145
35. （　?。┙沂玖擞捎诠ぷ鳁l件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
[答案]A
教材：P147
36. 由社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)（　　）課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個(gè)人所得稅。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.壟斷性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]C
教材：P149
37. （　?。┦侵敢粋€(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。
A.職業(yè)隔離
B.職業(yè)歧視
C.個(gè)人歧視
D.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視
[答案]A
教材：P150
38. 就業(yè)者很可能因?yàn)楸唤夤?，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是（　?。?。
A.EU
B.UE
C.NE
D.NU
[答案]A
教材：P155
39. 參加勞動(dòng)的人必須要有勞動(dòng)能力，還要有 （　?。?。
A.勞動(dòng)意愿
B.勞動(dòng)熱情
C.勞動(dòng)技能
D.勞動(dòng)年限
[答案]A
教材：P152
40. 通過建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的（　　）基本原則。。
A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化
C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化
D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化
[答案]D
教材：P162

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