二、多項選擇題（共20題，每題2分。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

1. 關(guān)于人格特質(zhì)理論的正確說法有（　?。?BR>A.奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)的樞紐特質(zhì)、核心特質(zhì)、次要特質(zhì)三層面；
B.卡特爾認為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)；
C.艾森克人格維度的劃分有外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個維度；
D.特質(zhì)理論深入揭示了行為背后的原因和機制；
E.特質(zhì)理論沒有提供對個體當前人格的描述。
[答案]ABC
教材：P3
2. 以下說法正確的有（　?。?BR>A.長時間的相處不容易培養(yǎng)高團體凝聚力
B.加入團體的難度越大、可能性越小，成員的凝聚力越大
C.團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小
D.團體的同質(zhì)性越高，凝聚力越高
E.外在威脅來臨，團體成員會更團結(jié)
[答案]BCDE
教材：P21
3. 員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)消極特征的是（　?。?BR>A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
E.進諫
[答案]CD
教材：P33
4. 現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)在（　?。?BR>A.人本取向貫徹員工是組織的寶貴財富的主題
B.互惠取向強調(diào)組織和員工之間的共同利益
C.科學取向重視跨學科的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)
D.權(quán)變?nèi)∠驈娬{(diào)整體地對待人和組織
E.系統(tǒng)取向強調(diào)因人因時因境實施管理
[答案]ABC
教材：P44
5. 工作分析的內(nèi)容包括（　?。?。
A.工作設(shè)立的目的
B.工作內(nèi)容
C.工作環(huán)境
D.工作任職者要求
E.工作任務(wù)
[答案]ABCD
教材：P50
6. 下列說法中正確的有（　?。?BR>A.應(yīng)聘比率=（應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)）× 100%
B.錄用比率=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）× 100%
C.應(yīng)聘比率用于招聘效果質(zhì)量方面的評估
D.錄用比率用于招聘效果數(shù)量方面的評估
[答案]AB
教材：P76-77
7. 良好考核指標體系特征表現(xiàn)在（　?。?BR>A.單維度地衡量員工績效
B.指標簡單明了
C.指標容易測量
D.指標不會與其他標準相沖突
答案: BCD
教材：P85
8. 以下說法正確的有（　　）
A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
B.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
C.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性兩種薪酬有效標準之間進行平衡的一種結(jié)果。
E.薪酬預(yù)算就是事后的成本分析過程
[答案]ABCD
教材：P99
9. 角色扮演法說法正確的有（　?。?BR>A.它是一種模擬訓(xùn)練方法
B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)
C.適用對象為實際操作人員或管理人員
D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力
E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練
[答案]ABCE
教材：P116
10. 以下說法正確的有（　　）
A.當其他條件不變而資本價格下降時,資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升；
B.當其他條件不變而資本價格下降時，資本價格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降；
C.在其他條件不變的情況下，資本價格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)發(fā)生作用的方向是相同的；
D.在其他條件不變的情況下，如果資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則終的勞動力需求將下降；反之則上升。
E.在其他條件不變的情況下，如果資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則終的勞動力需求將上升；反之則下降。
[答案]ABDE
教材：P133-134
11. 以下說法正確的有（　?。?BR>A.如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負的斜率
C.低收入階段工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。
D.較高收入水平的某一階段，工資率上升可能會促使人們減少勞動力供給，個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”
E.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。
[答案]ABCD
教材：P135
12. 政府的工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產(chǎn)生（　?。?BR>A.壓縮效應(yīng)
B.擴大效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
[答案]AB
教材：P140
13. 以下說法正確的有（　?。?BR>A.非補償性工資差別中重要的一種是競爭性工資差別。
B.競爭性工資差別是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭性條件下，勞動者之間所存在
的工資差別。
C.高質(zhì)量的勞動力工資也較高，質(zhì)量較低的勞動力工資較低
D.競爭性工資差別理論認為,競爭是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。
E.非自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入
[答案]ABCD
教材：P147-148
14. 從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學家們提出了（　?。┛赡艿膭趧恿κ袌銎缫晛碓础?BR>A.個人偏見
B.統(tǒng)計性偏見
C.非競爭性力量
D.競爭性力量
E.政治力量
[答案]ABC
教材：P150
15. 以下說法正確的有（　　）。
A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當依法簽訂勞動合同；
B.勞動關(guān)系與勞動有著直接的聯(lián)系，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì)；
C.只有勞動者同用人單位之間通過勞動合同約定在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，才屬于勞動關(guān)系；
D.勞動關(guān)系雙方當事人形成提供勞動力與使用勞動力的關(guān)系；
E.勞動法只調(diào)整勞動關(guān)系
[答案]ABCD
教材：P160-161
16. 促進就業(yè)的法律規(guī)定有（　　）。
A.積極的就業(yè)政策
B.勞動者自主擇業(yè)
C.市場調(diào)節(jié)就業(yè)
D.政府促進就業(yè)
E.人力資源市場介紹就業(yè)
[答案]ABCD
教材：P168
17. 有下列（　?。┣樾沃坏模瑒趧诱咛岢龌蛘咄饫m(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年的；
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
E.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的；
[答案]ABD
教材：P182-183
18. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，其說法正確的有（　?。?BR>A.每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付
B.6個月以上不滿1年的，按1年計算
C.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償
D.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)毓べY標準的，勞資雙方協(xié)商解決；
E.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
[答案]ABCE
教材：P188
19. 《勞動法》第42條規(guī)定，有下列（　?。┣樾沃坏?，延長工作時間是允許的。
A. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障；
C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
D.交通運輸線路發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
E.公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
[答案]ACDE
教材：P192
20. 全體公民放假的節(jié)日有（　?。?BR>A. 新年，放假1天
B.春節(jié)，放假3天
C.清明節(jié)，放假1天
D.勞動節(jié)，放假1天
E.三八婦女節(jié)，放假1天
[答案]ABCD
教材：P192-193

沖關(guān)秘籍：2011年初級經(jīng)濟師考試考前沖刺攻略
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