41. 勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為（　?。?BR>A.一定的行為和財務(wù)
B.物、精神財富和行為
C.享有的權(quán)利
D.承擔的義務(wù)
[答案]A
教材：P164
42. （　?。┪覈交謴驮趪H勞工組織中的活動。
A.1983年6月
B.1919年6月
C.1971年6月
D.1979年6月
[答案]A
教材：P167
43. 我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人（　?。┲贫?。
A.就業(yè)計劃
B.就業(yè)福利
C.社會保險基金
D.勞動就業(yè)基金
[答案]D
教材：P169
44. 《勞動法》禁止用人單位招用未滿（　　）周歲的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
[答案]C
教材：P170
45. （　　）是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時，及時進行失業(yè)預(yù)報。
A.就業(yè)援助
B.失業(yè)預(yù)警
C.失業(yè)登記
D.法律援助
[答案]B
教材：P172
46. 不屬于職業(yè)培訓的主要形式有（　　）
A.就業(yè)前培訓
B.再就業(yè)培訓
C.勞動預(yù)備制度
D.企業(yè)職工培訓
[答案]D
教材：P174
47. 不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定是（　?。?BR>A.《就業(yè)促進法》
B.《集體合同法》
C.《禁止使用童工規(guī)定》
D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》
[答案]B
教材：P176
48. 就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括（　?。?BR>A.勞動者個人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)所屬行業(yè)
D.就業(yè)單位
[答案]C
教材：P177
49. 勞動合同法律特征說法不完整的是（　?。?BR>A.勞動合同的當事人是企業(yè)；
B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的；
C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關(guān)系；
D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程
[答案]A
教材：P181
50. 非全日制用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，正確的做法是（　?。?。
A.可以訂立口頭的協(xié)議
B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.不訂立書面勞動合同
[答案]A
教材：P182
51. 變更勞動合同的情形一般不包括（　　）。
A.勞動者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的；
B.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；
C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
[答案]A
教材：P185
52. （　?。┦侵负贤p方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。
A.法定解除
B.協(xié)商解除
C.勞動合同解除
D.勞動關(guān)系解除
[答案]B
教材：P185
53. （　　）是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。
A.協(xié)商解除
B.勞動合同解除
C.法定解除
D.勞動關(guān)系解除
[答案]C
教材：P185
54. 用人單位應(yīng)承擔的法律責任說法錯誤的是（　?。?。
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害，應(yīng)當承擔賠償責任。
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付3倍的工資。
C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。
D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
[答案]B
教材：P189
55. 綜合計算工時工作制它通常適用于（　?。?BR>A. 因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作
B.從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者
C.外勤工作人員
D.職業(yè)作家
[答案]B
教材：P191
56. 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（　?。┠暌陨系?，享受帶薪年休假。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]A
教材：P191
57. （　?。┑奶攸c是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。
A. 計時工資
B.日工資
C.計件工資
D.年工資
[答案]C
教材：P195
58. 計時工資的特點是（　　），適用于任何企業(yè)和工種。
A. 操縱簡單易行
B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標準
C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用
D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵
[答案]A
教材：P195
59. 《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（　　）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A. 7
B.7.5
C.6.5
D.6
[答案]A
教材：P200
60. （　　）是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A. 職工福利
B.公共福利
C.企業(yè)補充保險
D.社會福利
[答案]A
教材：P202

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