91. 林小姐提前解除勞動合同的要求說法正確的是（　?。?。
A.不符合勞動法律的規(guī)定
B.不違反勞動法律的規(guī)定
C.應當經(jīng)過公司批準，否則不能解除勞動合同
D.應承擔違約責任
[答案]B
教材：P186
（五）
某科研單位由于體制轉軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到?jīng)_擊?？蒲腥藛T對目前的收入極其不滿，認為既不具有內部公平 性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領導請來專家小組，對此進行診斷并提出相應對策。專家組采用因素比較法對單位內部工作崗位進行了重新評價，并 依據(jù)評價結果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設置了薪酬變動范圍，專家組還建議單位為員工提供培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境 等，以激發(fā)員工的工作熱情。
92. 因素比較法局限性表現(xiàn)在（　?。?BR>A.評價體系設計復雜
B.難度較大
C.成本較低
D.該方法不易理解，員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質疑。
[答案]ABD
教材：P104
93. 關于薪酬變動范圍的陳述，正確的是（　?。?BR>A. 薪酬變動范圍是某一薪酬等級內部允許薪酬變動的幅度
B.薪酬變動范圍是指同一薪酬等級內部值與值之差與值之間的比率。
C.薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部值與值之差與值之間的比率。
D.薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部值與值之差。
[答案]AC
教材：P106
94. 完整的薪酬結構包括（　　）
A.寬帶薪酬
B.薪酬等級數(shù)量
C.同一薪酬內部的薪酬變動范圍
D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉和重疊關系。
[答案]BCD
教材：P106
95. 提供培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境等“作為一種薪酬形式”，它屬于（　　）
A.基本薪酬
B.福利
C.內在報酬
D.外在報酬
[答案]C
教材：P96
（六）
統(tǒng)計資料表明，2000年8月份，工廠所在行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人每天如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。1個月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人工作8小時，可得收入160元。但實際每人每天只工作6小時，此時，需求量為50萬人。
96. 2000年8月份市場上的工資率為（　?。?。
A.5元/小時
B.10元/小時
C.12元/小時
D.14元/小時
[答案]B
教材：P132
97. 2000年9月份時，平均每人只愿工作6小時，這是因為工資率的提高會引發(fā)（　　）。
A.替代效應
B.互補效應
C.遞減效應
D.收入效應
[答案]D
教材：P134
98. 工資率的變化是通過（　?。┑淖饔脤趧恿π枨髷?shù)量產(chǎn)生影響的。
A.規(guī)模效應
B.替代效應
C.互補效應
D.遞減效應
[答案]AB
教材：P132
99. 工資率上升對于個人勞動力供給決策產(chǎn)生的作用為（　　）。
A.替代效應
B.互補效應
C.遞減效應
D.收入效應
[答案]AD
教材：P134
100. 2000年9月份實際每人每天只工作6小時,說明（　?。?BR>A.替代效應大于收入效應
B.規(guī)模效應大于收入效應
C.收入效應大于規(guī)模效應
D.收入效應大于替代效應
[答案]D
教材：P135

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