21. （　?。┦且环N新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展
A.目標管理法
B.平衡記分卡法
C.標桿超越法
D.關鍵績效指標法
[答案]:b
[解析]:
22. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是（　?。?。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關鍵事件法
D.強制分布法
[答案]:a
[解析]:
23. 目標管理法的劣勢是（　?。?BR>A.有效性
B.實施過程復雜
C.不公平
D.傾向于聚焦短期目標
[答案]:d
[解析]:
24. （　?。┑谋举|(zhì)是一種公平的交換或交易。
A.薪酬
B.內(nèi)在薪酬
C.外在薪酬
D.福利
[答案]:a
[解析]:
25. （　?。┑哪康氖谴_保薪酬體系的公平性。
A.工作設計
B.工作分析
C.職位評價
D.定崗定編
[答案]:c
[解析]:
26. 關于確定薪酬水平的錯誤說法有（　　）
A.它是薪酬結構設計中的重要一步
B.它是薪酬決策中的關鍵環(huán)節(jié)
C.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類
D.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類
[答案]:d
[解析]:
27. （　?。┻m用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。
A.混合策略
B.市場領先策略
C.市場跟隨策略
D.市場滯后策略
[答案]:b
[解析]:
28. 常見的個人獎勵計劃不包括（　?。?BR>A.計件制
B.企業(yè)補充福利
C.傭金制
D.計時制
[答案]:b
[解析]:
29. 對決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容是（　?。?BR>A.知識和意識、經(jīng)營技能和領導技能
B.專業(yè)知識提升
C.從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三方面進行培訓與開發(fā)
D.如何處理人際關系
[答案]:a
[解析]:
30. 不屬于培訓需求分析的方法是（　?。?BR>A.任務分析法
B.績效分析法
C.查閱工作說明書
D.頭腦風暴法
[答案]:d
[解析]:
31. 由于勞動力或勞動力服務是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是（　?。┐鳌?BR>A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
[答案]:a
[解析]:
32. 勞動力需求曲線的形狀是（　?。?。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方傾斜的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:c
[解析]:
33. 人力政策的依據(jù)是（　?。?BR>A.人力資本理論
B.勞動經(jīng)濟學
C.人口學
D.心理學
[答案]:a
[解析]:
34. 以下哪個說法是正確的（　?。?。
A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)
D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
[答案]:d
[解析]:
35. （　?。┙沂玖擞捎诠ぷ鳁l件和社會環(huán)境原因而導致的收入差異
A.補償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
E.崗位性工資差別
[答案]:a
[解析]:
36. 男性和女性之間的工資性報酬差別的形成，不包括哪個原因（　?。?BR>A.年齡和受教育程度
B.職業(yè)
C.工時和工作經(jīng)驗
D.個人歧視
[答案]:d
[解析]:
37. 失業(yè)人口屬于（　?。?BR>A.就業(yè)人口
B.非勞動力
C.勞動力人口
D.非經(jīng)濟活動人口
[答案]:c
[解析]:
38. 根據(jù)勞動關系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標準，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權益。這表
現(xiàn)為勞動法的（　?。┗驹瓌t。
A.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的基準化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
[答案]:b
[解析]:
39. 勞動者應當履行的義務不包括（　?。?。
A.完成勞動任務
B.提高職業(yè)技能
C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
D.工資獎金的分配
[答案]:d
[解析]:
40. 截止2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約（　?。﹤€。
A.14
B.25
C.11
D.20
[答案]:b
[解析]:

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