二、多項(xiàng)選擇題:

59. 關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是（　?。?BR>A.人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者
B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富
C.通過(guò)合理的行為，人力資源可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展
D.人力資源總是處于被動(dòng)位置
E.人力資源總是處于被利用、被改造的地位
[答案]:a, b, c
[解析]:
60. 下列說(shuō)法正確的有（　?。?BR>A.績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程
B.績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。
C.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
D.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)
[答案]:a, b
[解析]:
61. 以下是價(jià)值觀的特點(diǎn)，其中（　?。┦清e(cuò)誤的。
A.從價(jià)值觀的主體角度考慮，它是一種個(gè)體現(xiàn)象
B.從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看，它具有超越情景的特點(diǎn)
C.從價(jià)值觀的層次上看，它是外顯的也是內(nèi)隱的
D.從價(jià)值觀的功能看，價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向的作用
E.從價(jià)值觀的主體角度考慮,它是一種社會(huì)現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象
[答案]:b, c
[解析]:
62. 影響從眾的因素有（　?。?BR>A.團(tuán)體凝聚力
B.團(tuán)體一致性
C.團(tuán)體規(guī)模
D.積極的情緒
E.強(qiáng)調(diào)順從的互惠性
[答案]:a, b, c
[解析]:
63. 關(guān)于工作滿意度理論正確的說(shuō)法是（　?。?BR>A.因素模型認(rèn)為工作滿意度是多維的
B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
C.差異模型認(rèn)為員工不同，不同的因素對(duì)其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)
D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。
E.水平模型認(rèn)為各員工都有典型的工作滿意度水平
[答案]:a, b, e
[解析]:
64. 下列關(guān)于不同規(guī)模企業(yè)人力資源部門設(shè)置的特點(diǎn)的陳述正確的是（　?。?BR>A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別，任務(wù)實(shí)現(xiàn)方法也常常是不同的
B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專家
C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
D.大中型企業(yè)的人力資源部門會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工
[答案]:c, d
[解析]:
65. 關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是（　?。?。
A.作業(yè)速率對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒(méi)有影響
B.作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)
C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合
D.采用自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
[答案]:c, d
[解析]:教材：P63
66. 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（　?。?。
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源
D.掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)
E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。
[答案]:a, b, d
[解析]:
67. 良好考核指標(biāo)體系特征表現(xiàn)在（　?。?BR>A.單維度地衡量員工績(jī)效
B.指標(biāo)簡(jiǎn)單明了
C.指標(biāo)容易測(cè)量
D.指標(biāo)不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突
[答案]:b, c, d
[解析]:
68. 69.因素比較表的優(yōu)點(diǎn)有（　?。?BR>A.較為完善，可靠性高;
B.不同的職位之間更具可比性
C.且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額
D.成本較高
[答案]ABC
[答案]:a, b, c
[解析]:
69. 角色扮演法說(shuō)法正確的有（　　）
A.它是一種模擬訓(xùn)練方法
B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)
C.適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員
D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力
E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練
[答案]:a, b, c, e
[解析]:
70. 關(guān)于企業(yè)內(nèi)部晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)說(shuō)法正確的有（ ）。
A. 競(jìng)賽候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面應(yīng)具有較高的可比性
B.競(jìng)賽候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間應(yīng)創(chuàng)造合理的工資差距
C.工資差距太小會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)
D.其他條件一定情況下，晉升帶來(lái)的綜合價(jià)值越高，參與者努力的積極性就越高；
D.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低，參與者的努力程度也越高
E.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越高，參與者的努力程度也越高。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
71. 人們非常關(guān)注失業(yè)率問(wèn)題說(shuō)法合適的有（　　）。
A.一國(guó)或一個(gè)地區(qū)的失業(yè)率在一段時(shí)期中是如何變化的；
B.不同地區(qū)勞動(dòng)者之間的失業(yè)率存在什么差異；
C.國(guó)際上通常會(huì)對(duì)男性失業(yè)率這一目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注；
D.長(zhǎng)期失業(yè)率是失業(yè)時(shí)間滿一年以及超過(guò)一年以上的失業(yè)者在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?BR>E.如果勞動(dòng)者一年以上無(wú)法實(shí)現(xiàn)就業(yè)，則將來(lái)就業(yè)的難度會(huì)越來(lái)越大。
[答案]:a, b, d, e
[解析]:
72. 以下說(shuō)法正確的有（　　）。
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過(guò)程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止。
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動(dòng)合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等。
E.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動(dòng)合同中，主體地位的改變等。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
73. 登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記（　?。?。
A.被用人單位錄用的，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；
B.已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的；
C.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
D.終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的；
E.連續(xù)12個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
74. 我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括（　?。?BR>A.技工學(xué)校
B.就業(yè)培訓(xùn)中心
C.社會(huì)力量辦學(xué)
D.企業(yè)職工培訓(xùn)中心
E.大專院校
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
75. 《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列（　　）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
E.以上都不是
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
76. 工資支付主要包括（ ）。
A. 工資支付項(xiàng)目
B.工資支付水平
C.工資支付形式
D.工資支付對(duì)象
E.工資支付政策
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
77. 用人單位有下列（　?。┬袨橹坏?，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算，處以罰款。
A. 安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、領(lǐng)水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；
C.安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；
D.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的；
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
78. 以下說(shuō)法合適的有（ ）。
A. 社會(huì)平均工資水平是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的職工平均工資水平；
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率；
C.就業(yè)狀況主要是指失業(yè)率；
D.失業(yè)率即工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平；
E.工資標(biāo)準(zhǔn)每1年至少調(diào)整1次。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
79. 為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括（ ）。
A. 喪葬補(bǔ)助費(fèi)
B.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼
C.自辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出
D.符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼
E.職工異地安家費(fèi)
[答案]:b, c, d
[解析]:

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