2011年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》考前模擬試卷2

一、單項(xiàng)選擇題:

1. 概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指（　?。?BR>A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識
[答案]:d
[解析]:
2. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個(gè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的（　?。┠芰?。
A.服務(wù)意識
B.認(rèn)知能力
C.管理才能
D.個(gè)人效能
[答案]:d
[解析]:
3. 根據(jù)快感度情緒被分為（　?。?BR>A.輕松和緊張
B.平靜和激動(dòng)
C.愉快和不愉快
D.一般憤怒和大怒、暴怒
[答案]:c
[解析]:
4. 被說服者的因素不包括
A.被說服者的人格
B.被說服者的心情
C.被說服者的卷入程度
D.被說服者的經(jīng)歷
[答案]:d
[解析]:
5. 宗教型的人認(rèn)為（　?。?BR>A.具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求
B.追求世界的形式和諧，以美的原則如對稱、均衡和諧等評價(jià)事物
C.統(tǒng)一的價(jià)值高于一切，信神或追求天人合一等
D.追求權(quán)力、影響和聲望
[答案]:c
[解析]:
6. 某任務(wù)完成后，常被解散的是（　?。?BR>A.指揮團(tuán)體
B.任務(wù)團(tuán)體
C.團(tuán)隊(duì)
D.正式團(tuán)體
[答案]:b
[解析]:教材：P18
7. 不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是（　?。?BR>A.鏈狀溝通
B.輪狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯(cuò)型溝通
[答案]:b
[解析]:
8. 階梯技術(shù)的缺點(diǎn)是（　?。?BR>A.團(tuán)體壓力難以克服
B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生
C.責(zé)任模糊
D.比較費(fèi)時(shí)間
[答案]:d
[解析]:
9. 員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是（　?。?BR>A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:b
[解析]:
10. 情感承諾是指（　?。?BR>A.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知
B.它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾
C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾
D.它是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度
[答案]:d
[解析]:
11. 12.企業(yè)管理歷史的劃分，不包括下列哪個(gè)階段（　?。?BR>A.古典管理
B.人際關(guān)系管理
C.科學(xué)管理
D.文化管理
E.風(fēng)險(xiǎn)管理
[答案]:e
[解析]:
12. 以下哪個(gè)不是人力資源管理的功能（　　）
A.吸納
B.創(chuàng)新
C.開發(fā)
D.激勵(lì)
[答案]:b
[解析]:
13. 企業(yè)中相似工作的集合是（　?。?。
A.工作族
B.工作說明
C.工作設(shè)計(jì)
D.流程再造
[答案]:a
[解析]:
14. 關(guān)于工作分析的問卷法，正確的陳述是（　?。?。
A.問卷調(diào)查操作程序復(fù)雜
B.對問卷編制的技術(shù)要求較高
C.問卷法對于腦力工作不適用
D.問卷法得不到有關(guān)工作相關(guān)信息
[答案]:b
[解析]:
15. 工作分析的結(jié)果之一是（　?。?BR>A.工作評價(jià)
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.工作描述
[答案]:c
[解析]:
16. （　　）是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。
A. 技術(shù)能力
B.作業(yè)能力
C.經(jīng)驗(yàn)
D.身體特征
[答案]:b
[解析]:
17. 影響招聘活動(dòng)的外部因素不包括（　?。?BR>A.外部勞動(dòng)力市場
B.國家的法律法規(guī)
C.競爭對手
D.企業(yè)的政策
[答案]:d
[解析]:
18. 下列說法中不正確的有（　?。?。
A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺
B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫職位說明書
C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘
D.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘
[答案]:b
[解析]:
19. 下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)椋?） 。
（1）錄用決策（2）面試（3）應(yīng)聘員工上崗試用
（4）初步面試（5）證明材料和背景材料的核實(shí)
（6）身體檢查（7）評價(jià)申請表和簡歷
（8）選擇測試（9）新員工上崗任用
（10）試用期滿進(jìn)行任職考核
A（2）-（3）-（4）-（7）-（8）-（1）-（5）-（6）-（9）-（10）
B（7）-（4）-（1）-（2）-（5）-（6）-（3）-（8）-（10）-（9）
C（7）-（4）-（8）-（2）-（5）-（6）-（1）-（3）-（10）-（9）
D（5）-（6）-（4）-（3）-（7）-（8）-（1）-（2）-（9）-（10）
[答案]:c
[解析]:
20. 考核方法的選擇，不從下列哪個(gè)角度來概括員工的工作（　?。?BR>A.工作環(huán)境
B.工作內(nèi)容
C.員工工作的獨(dú)立性
D.工作態(tài)度
[答案]:d
[解析]:

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