三、案例分析題:

80. 某公司新招聘了一名財務(wù)主管，他是業(yè)界資深人士。當(dāng)他接手公司財務(wù)工作后，發(fā)現(xiàn)本部門一名出納的工作表現(xiàn)與其以
往的績效記錄相差很遠(yuǎn)。他接手以前，這名員工的績效考評記錄均是，但自他來后，發(fā)現(xiàn)這名員工在工作中總是出
錯，而且還經(jīng)常違反公司的規(guī)章制度。財務(wù)主管百思不得其解。后來，經(jīng)過與其他員工不斷地坦誠交流，終于發(fā)現(xiàn)其中
原委。原來這位員工與前任主管關(guān)系很好，因此每次考核，主管都會給她一個不錯的成績。
1. 從上面的案例可以推測出該公司以前進行績效考核的主體是（　?。?。
A.直接主管人員
B.下級
C.評價委員會
D.本人
2. 為了減少單一主體績效考核結(jié)果的不公平，可以采用的辦法有（ ）。
A. 3600評估
B.考核員工的個人特征
C.由公司總經(jīng)理對所有員工進行考核
D.由公司總經(jīng)理對考評人員進行專門的培訓(xùn)
3. 現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為（ ）
A.宏觀層
B.微觀層
C.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層
D.企業(yè)人力資源管理層
4. 良好考核指標(biāo)體系特征是（ ）
A. 多維度來衡量員工績效
B.指標(biāo)簡單明了
C.指標(biāo)容易測量
D.指標(biāo)不會與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突
E.指標(biāo)可以任意選擇
[答案]:A,A,CD,ABCD
[解析]:
81. 某公司每年都要對企業(yè)的銷售人員進行培訓(xùn)，主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實際案例的
講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再
沒有人過問培訓(xùn)的事情了。
1. 該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是（　?。?BR>A.沒有考慮員工的需求
B.培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題
C.員工沒有培訓(xùn)需求
D.沒有對培訓(xùn)效果做評估
2. 該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點是（　?。?。
A.受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)開發(fā)
B.耗費太多的時間和經(jīng)費
C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收
D.不能同時對學(xué)員實施集體培訓(xùn)開發(fā)
3. 對該公司的培訓(xùn)效果進行評估包括哪些內(nèi)容（　　）。
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.對相關(guān)人員的評估
[答案]:AB,AC,ABC
[解析]:
82. 小王今年30歲了，由于公司不景氣，已經(jīng)失業(yè)在家8周了，正等待尋找新的工作。
1. 因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫（ ）。
A.不完善失業(yè)
B.摩擦失業(yè)
C.自愿失業(yè)
D.非自愿失業(yè)
2. 導(dǎo)致磨擦失業(yè)原因是（　?。?。
A.勞動力市場的報考屬性
B.勞動力市場的靜態(tài)屬性
C.信息完善性
D.信息的不完善
[答案]:B,AD
[解析]:
83. A公司形成了群策群力的企業(yè)文化，很多員工都能夠參與企業(yè)的各項政策和戰(zhàn)略的制定，比如高層主管們經(jīng)常共同商討重
大事宜，同時常常成立專門的委員會讓全員參與解決某特殊的問題等。
1. 團體就某一個問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時會場時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過的是（　　）
A.團體極化
B.團體思維
C.提高對終決策的認(rèn)同感
D.增加決策的合法性
2. 團體決策的優(yōu)點包括（　?。?BR>A.信息全面
B.時間短
C.提高對終決策的認(rèn)同感
D.增加決策的合法性
3. 團體決策的缺點包括（　?。?BR>A.耗費時間長
B.責(zé)任模糊
C.無法形成團隊向心力
D.決策結(jié)果不科學(xué)
4. 團體決策的常用方法包括（　?。?BR>A.頭腦風(fēng)暴法
B.德爾菲技術(shù)
C.具名團體技術(shù)
D.團體思維
[答案]:B,ACD,AB,ABC
[解析]:
84. 某公司為了提高員工的工作效率，公司高層決定通過工作研究的方法來提高員工的作業(yè)能力和降低勞動的疲勞程度。
1. 工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中（ ）的因素排除。
A.不合理
B.不經(jīng)濟
C.穩(wěn)定的
D.易變的
2. 工作研究包括（ ）
A.方法研究
B.戰(zhàn)略研究
C.時間研究
D.薪酬研究
3. 時間研究包括（　　）
A.整體時間研究
B.單元時間研究
C.部門時間研究
D.結(jié)構(gòu)時間研究
4. 方法研究包括（　?。?BR>A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.動作分析
D.時間分析
[答案]:AB,AC,AB,ABC
[解析]:
85. 某公司實行了擴張的企業(yè)戰(zhàn)略，計劃招聘員工120名，但是公司高層猶豫是采用內(nèi)部招聘還是外部招聘。
1. 人員招聘的原則包括（　?。?BR>A.公開公平原則
B.科學(xué)性原則
C.計劃原則
D.效率原則
2. 內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括（　　）
A.了解全面
B.鼓舞士氣
C.選擇余地大
D.節(jié)省培訓(xùn)投資
3. 內(nèi)部招聘在何時用有效（　?。?BR>A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間有限
D.經(jīng)費充足
[答案]:ABC,AB,ABC
[解析]:

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