備考2010中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源練習(xí)題(4)
多選題:
1. 一份雇傭合同想具有自我強(qiáng)制性,必須解決()問題。
A.信息不對(duì)稱問題
B.法律有效性問題
C.對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)問題
D.對(duì)員工群體激勵(lì)的問題
[答案]a, c, d
[解析]由于雇用合同的不明確性和通常表現(xiàn)的一整套非正式的默契,因?yàn)樘:鵁o法用法律來強(qiáng)制執(zhí)行。
2. 可以通過()等手段來克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。
A.年功序列工資
B.晉升刺激
C.退休金刺激
D.提高計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
[答案]a, b, c
[解析]可以通過年功序列工資、晉升刺激和退休金刺激等手段來克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。
3. 下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說法中,正確的是()
A.雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系
B.雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人
C.雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人
D.雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的
[答案]a, b, c
[解析]在雇傭關(guān)系下,員工付出勞動(dòng),收獲工資和其他福利,處于代理人的角色;企業(yè)支出人工成本,收獲剩余價(jià)值,處于委托人一方。
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