21.關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（ ）。
A.在績效評價中，重視客戶意見
B.績效考核周期越短越好
C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動
D.鼓勵以行為為導(dǎo)向的績效評價方法
233網(wǎng)校講師答案：B   P92
22.關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（ ）。
A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)近的印象評價員工
B.盲點效應(yīng)是只主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異
C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)后初的印象去評價員工
233網(wǎng)校講師答案：C   P97
23.關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（ ）。
A.目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法將企業(yè)績效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來
C.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效
D.平衡計分卡法消除了財政指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面
233網(wǎng)校講師答案：A   P99
24.關(guān)于績效改進方法的說法，錯誤的是（ ）。
A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念
B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率
C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程
D.杠桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)，業(yè)績相近的企業(yè)
D   P107
25.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）
A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對較低的基本薪酬
B. 采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低
C. 采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高
D. 采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場平均水平
A  P111
26.關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（ ）。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎勵
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對手的水平
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占的比例應(yīng)相對較小
D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平
A   P111
27.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是（ ）。
年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制
A.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其酬薪直接聯(lián)系在一起
B.年薪制可以由基本酬薪，獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成
C.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂
233網(wǎng)校講師答案：D   P124
28.關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（ ）。
A.排序法屬于定量方法
B.要素計點法屬于定性方法
C.因素比較法屬于直接職位比較法
D.分類法屬于定量方法
233網(wǎng)校講師答案：C     P114
29.下列職業(yè)生涯類型中，具有明顯的冒險精神特征的是（  ）。
A.技術(shù)/職能能力型
B.管理能力型
C.安全穩(wěn)定型
D.創(chuàng)造型
233網(wǎng)校講師答案：D   P137
30.關(guān)于社會勞動關(guān)系的說法，正確的是（ ）。
A.社會勞動關(guān)系是一種微觀層面的勞動關(guān)系
B.社會勞動關(guān)系的主要功能是保護雇主
C.社會勞動關(guān)系的主要特征是工會代表各方利益
D.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成
233網(wǎng)校講師答案：D    P139

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