61.在決策過(guò)程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（  ）。

A.投資回報(bào)延期

B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息

C.決策者想要維護(hù)自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革

答案：ACDE

62.關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（  ）。  

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

B.強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化

D.級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策

答案：ABD

63.在不同特征的文化中 ，國(guó)際人力資源管理活動(dòng)會(huì)遇到的挑戰(zhàn)是（  ）。

A.在權(quán)利距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定

B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無(wú)法有效估計(jì)未來(lái)的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃

C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)結(jié)構(gòu)

D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績(jī)效考核

E.在權(quán)利距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級(jí)薪酬

答案：ABC

64.關(guān)于人力資源規(guī)劃評(píng)估的說(shuō)法，正確的是（  ）。

A.評(píng)估是人力資源規(guī)劃的起始階段

B.評(píng)估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)

C.一般由基層員工組成規(guī)劃評(píng)估組來(lái)完成評(píng)估工作

D.評(píng)估不需要征求相關(guān)管理人員意見(jiàn)

E.評(píng)估時(shí)要進(jìn)行成本-效益分析

答案：BE

65.關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

A.內(nèi)容效度主要采用測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示

B.內(nèi)容效度反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性

C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特征

D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專(zhuān)家判斷法

E.內(nèi)容效度適用于能力測(cè)驗(yàn)和潛力測(cè)驗(yàn)

答案：ABCE

66.績(jī)效反饋面談中，主管人員應(yīng)（  ）。

A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問(wèn)方式進(jìn)行績(jī)效面談
B.避免對(duì)談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑
C.避免以自我為中心
D.避免從同情的角度給予過(guò)多的建議
E.避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績(jī)效面談
答案：ACDE

67.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)包括（  ）。

A.追求員工工作態(tài)度的過(guò)程型指標(biāo)

B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

D.追求長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)

E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

答案：BCDE

68.關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

B.員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性

C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工

D.員工認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面比較自由，不會(huì)受到限制

E.員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)

答案：ABE

69.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.有無(wú)制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志
D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
答案：ABDE

70.關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色
B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色
C.人力資源規(guī)劃扮演的是“調(diào)停者”的角色
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理扮演的是“雇傭者”的角色
E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色
答案：AB

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