2010年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)與實務備考輔導人力資源管理(17)
薪酬管理概述
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薪酬管理概述 |
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內(nèi)容詳解：
X1薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略。（2007年多選1/3）
一、 薪酬的作用X2
（一）對員工的作用
（1）基本生活保障。在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式。
（2）心理激勵功能。薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約。（2007年多選2/3）
（3）個人價值體現(xiàn)。薪酬同時也成為對員工個人價值和成功的一種識別信號。
（二）對企業(yè)的作用
（1）改善經(jīng)營績效.薪酬起著吸引、保留、激勵企業(yè)員工的作用。（2008年多選）
（2）塑造和強化企業(yè)文化
（3）支持企業(yè)變革
責編：xuxiaomin評論
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