中級人力資源考點(diǎn)比較多，是以下由233網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)為您提供的2016年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)講義，希望對大家的中級經(jīng)濟(jì)師備考有所幫助!更多中級經(jīng)濟(jì)師復(fù)習(xí)資料資料盡在本網(wǎng)站。>>>2016年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)視頻解析

　　章 組織激勵

　　章考情分析

　　章考點(diǎn)一：動機(jī)

　　章考點(diǎn)二：激勵理論

　　章考點(diǎn)三：激勵理論的應(yīng)用

　　第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為

　　第二章考情分析

　　第二章考點(diǎn)一：領(lǐng)導(dǎo)理論

　　第二章考點(diǎn)二：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化

　　第三章考情分析

　　第三章考點(diǎn)一：組織設(shè)計(jì)概述

　　第三章考點(diǎn)二：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　第三章考點(diǎn)三：組織設(shè)計(jì)的類型

　　第三章考點(diǎn)四：組織變革與發(fā)展

　　第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理

　　第四章考情分析

　　第四章考點(diǎn)一：戰(zhàn)略管理理論

　　第四章考點(diǎn)二：戰(zhàn)略性人力資源管理

　　第四章考點(diǎn)三：不同戰(zhàn)略的人力資源需求

　　第四章考點(diǎn)四：人力資源管理者的角色

　　第四章考點(diǎn)五：人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工

　　第四章考點(diǎn)六：人力資源管理部門的績效評估

　　第五章 人力資源規(guī)劃

　　第五章考情分析

　　第五章考點(diǎn)一：人力資源規(guī)劃的含義

　　第五章考點(diǎn)二：人力資源規(guī)劃的類型

　　第五章考點(diǎn)三：人力資源規(guī)劃的程序

　　第五章考點(diǎn)四：人力資源需求預(yù)測的方法

　　第五章考點(diǎn)五：人力資源內(nèi)部供給預(yù)測

　　第五章考點(diǎn)六：人力資源規(guī)劃的綜合平衡

　　第五章考點(diǎn)七：人力資源信息系統(tǒng)的類型

　　第六章 工作分析

　　第六章考情分析

　　第六章考點(diǎn)一：工作分析的作用、流程

　　第六章考點(diǎn)二：工作分析方法

　　第六章考點(diǎn)三：工作分析的實(shí)施技巧

　　第六章考點(diǎn)四：工作分析成果

　　第七章 人員甄選

　　第七章考情分析

　　第七章考點(diǎn)一：人員甄選的含義及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　第七章考點(diǎn)二：人員甄選的預(yù)測因素

　　第七章考點(diǎn)三：個人簡歷、申請表、專業(yè)筆試法

　　第七章考點(diǎn)四：面試法

　　第七章考點(diǎn)五：心理測驗(yàn)與評價(jià)中心

　　第七章考點(diǎn)六：信度與效度

　　第八章 人員甄選

　　第九章 薪酬福利管理

　　第十章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　第十一章 勞動關(guān)系

　　第十二章 勞動力市場

　　第十三章 人力資本投資理論

　　第十四章 社會保險(xiǎn)法律

　　第十五章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

　　第十六章 勞動爭議調(diào)解仲裁

　　第十七章 社會保險(xiǎn)

　　第十八章 法律責(zé)任與執(zhí)法

（更新完畢）

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