二、 福利管理X3
（一）福利計(jì)劃Y1
福利計(jì)劃是指企業(yè)對(duì)實(shí)施員工福利所做的規(guī)劃和安排。
（二）福利預(yù)算Y2
福利預(yù)算是指福利管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列福利成本開(kāi)支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。
（三）福利溝通Y2
一種有效溝通的福利模式必須由三個(gè)因素構(gòu)成，一是企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)；二是必須通過(guò)合適的渠道來(lái)傳播這些信息；三是溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語(yǔ)。
（四）福利的評(píng)價(jià)與反饋。Y4
一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備以下一些特征。
（1）親和性
（2）靈活性
（3）競(jìng)爭(zhēng)性
（4）成本效能
（5）可操作性
（6）特色性
（五）福利計(jì)劃的成本控制X4
（1）福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制。
（2）傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)。
（3）福利項(xiàng)目開(kāi)發(fā)