勞動力供給

內(nèi)容詳解：
一、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

（一）個人勞動力供給曲線
X1個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的，詳見教材P180圖11-1。他表明：在某一工資率水平（圖中為W0）之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加；在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少。（包括2004、2006年考題）
市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應和替代效應。X2
1. 收入效應（2004、2006、2007年單選）
工資率上升以后，勞動者實際上類似于獲得了一種“非勞動收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時間的減少。所以，工資率上升的收入效應會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。相反，工資率下降的收入效應則導致勞動者好像失去了某種非勞動收入，從而導致勞動者為了維持原有的收入水平而增加勞動力供給時間。
2. 替代效應
工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本（閑暇的機會成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動收入）。（包括2006年考題）
會促使勞動者減少閑暇時間的消費，轉而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。相反，在工資率下降的情況下，替代效應則會導致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。（包括2004年考題）
當工資率上升的時候，如果收入效應大于替代效應時，那么勞動者的個人勞動力供給時間減少；反之，如果替代效應大于收入效應，那么，勞動者的個人勞動力供給時間增加。與工資率上升的情況相對應，當工資率下降的時候，如果收入效應大于替代效應時，那么勞動者的個人勞動力供給時間增加；反之，如果替代效應大于收入效應，那么，勞動者的個人勞動力供給時間減少。
通常的情況是：①在工資率比較低的時候，勞動者的總收入水平較低，因而他們的需要層次也相應比較低，滿足物品或服務需要的愿望比較強烈，因而工資率上升對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應在作用力度上比收入效應要大一些，此時，勞動者愿意提供的工作時間增加，勞動力供給曲線是向右上方傾斜，斜率為正；②但是當工資率上升到一定程度的時候，隨著勞動者總收入水平的提高，他們的需要層次也會隨之提高，從而對閑暇的滿足看得比較重，這時工資率上升對勞動力供給所產(chǎn)生的收入效應就比替代效應的作用力度更大一些，在這種情況下，隨著工資率的上升，勞動者個人將愿意增加閑暇的消費，而不是增加工作時間，這樣，勞動力供給曲線就向左上方傾斜，斜率為負?；谶@種原因，個人勞動力的供給曲線就成了圖11-1中的那種以工資率W0時的勞動力供給為轉折，向后彎曲的形狀。

（二）市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線X3
市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線可以表現(xiàn)為以下三種情況。
1．向上傾斜的勞動力供給曲線，詳見教材P181圖11-2
這種形狀的動力供給曲線是在勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動的情況下所形成的行業(yè)（或職業(yè)）市場上的勞動力供給曲線。這種勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。對于任一行業(yè)來說，若本行業(yè)的工資率相對于其他行業(yè)有所提高，便會從其他行業(yè)吸引來較多的人到本行業(yè)來提供服務；反之，若本行業(yè)的工資率相對低于別處，則愿意向本行業(yè)提供服務的勞動者便減少，部分人流向其他行業(yè)。行業(yè)勞動力供給曲線向上傾斜，表明隨著工資率的提高，愿意提供的勞動力供給必然會有所增加；而工資率的下降必然會導致市場勞動力供給的減少。（2005年多選）
2. 垂直形狀的勞動力供給曲線，詳見教材P181圖11-3
這種市場勞動力供給曲線所反映的是市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。這種情形首先可能與某些短期情況有關。這時勞動力供給狀況是由過去而不是現(xiàn)在的經(jīng)濟刺激所決定的，勞動者適應新的經(jīng)濟刺激需要有一段時滯。其次，這條曲線所描述的可能是一個已充分利用了他的勞動力資源的經(jīng)濟社會的勞動力供給情況。
3.水平形狀的勞動力供給曲線，詳見教材P182圖11-4（、2004年案例、2005年單選）
這種形狀的市場勞動力供給曲線說明，當工資率為W0時，勞動力需求者可以在勞動力市場上得到任意數(shù)量的勞動力供給；當工資率低于W0時，勞動力供給等于零；當工資率高于W0時，勞動力供給會無限多。
首先，他可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形。這種解釋對于說明我國產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動力的轉移問題有一定的借鑒意義。
其次，他可以反映，在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者（即單個企業(yè)）所面對的勞動力供給情況。這表明，在完全競爭的勞動力市場上，單個企業(yè)只是現(xiàn)行工資率的接受者，它不可能通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平，也不可能通過改變其勞動力需求水平來改變市場工資水平。

（三）勞動力供給彈性X4
勞動力供給曲線所顯示的是勞動者勞動力供給意愿與經(jīng)濟刺激之間的關系。
所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為:
供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動% =（工時增加或減少數(shù)量/初始工時）%/（工資率上升或下降數(shù)量/初始工資率）%
由于在通常情況下，工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長，因而勞動力的供給彈性一般為正。當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1，勞動經(jīng)濟學把這種情形稱為勞動力供給曲線富有彈性；當工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性小于1，這種情形被稱為勞動力供給曲線缺乏彈性；當工時變動百分比與工資率變動百分比相同時，則稱勞動力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1。在某種情況下，工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動，如果出現(xiàn)這種情況，那么我們便可認為勞動力供給彈性為零，即勞動力供給曲線無彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動力供給曲線；如果在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力，那么，此時勞動力供給彈性可被視為無窮大，供給曲線具有無限彈性。這種情況在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動力供給曲線。