勞動力市場運(yùn)行結(jié)果及政府的作用

內(nèi)容詳解：
一、 勞動力市場的運(yùn)行結(jié)果：就業(yè)、失業(yè)與收入分配

（一） 失業(yè)率與勞動力市場的存量——流量模型X1
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，一般用失業(yè)率的概念來衡量失業(yè)的總體水平高低。所謂失業(yè)率，就是
失業(yè)人數(shù)同失業(yè)人數(shù)和就業(yè)人數(shù)之和的比。用公式表示即為：
失業(yè)率（%）= 失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*100%
要了解一個(gè)經(jīng)濟(jì)體中真實(shí)失業(yè)水平并且了解引起失業(yè)水平變動的因素，就不僅要對勞動力市場進(jìn)行存量分析，即對就業(yè)者、失業(yè)者和不屬于勞動力的人口進(jìn)行劃分，而且要分析不同勞動力市場狀態(tài)之間的流量，這就是勞動力市場的存量—流量分析。
社會總?cè)丝诳煞殖蓜趧恿θ丝诤头莿趧恿θ丝趦刹糠?。勞動力人口是指在法定勞動年齡以上，有工作或正在積極尋找工作或因臨時(shí)失業(yè)而等待召回的人口；非勞動力人口主要包括在法定勞動年齡以下的人口、勞動年齡以上的退休人員、勞動年齡以內(nèi)的學(xué)生以及因各種健康原因無法參加勞動的人員、依靠其他途徑謀生而不愿工作的人員。勞動力人口又可劃分為就業(yè)人員與失業(yè)人員，因此，與勞動力市場有關(guān)的身份主要有三種：非勞動力、就業(yè)者和失業(yè)者。不過這三種身份是可以不斷變化的，如圖教材P191頁11-9所示。
從圖詳見材P191頁11-9我們可以得出兩點(diǎn)結(jié)論：其一，即使失業(yè)率保持不變，處于失業(yè)狀態(tài)的個(gè)人也可能是處于變化之中的；其二，幾種不同的流量要素可以獨(dú)立地或通過彼此之間的相互作用引起失業(yè)率的變化。如圖中顯示，勞動力市場上共有六種勞動力流動方向：①由就業(yè)者成為失業(yè)者。這種流動可能是由于勞動者被解雇或被開除，或自愿辭職而暫時(shí)沒有找到工作所造成的。在中國還可能是由于勞動合同期滿而未續(xù)訂，但暫時(shí)又未找到新的工作所造成的。②由失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者。這包括重新找到工作的失業(yè)人員以及被原企業(yè)重新召回使用的失業(yè)人員。③失業(yè)者成為非勞動力。這主要是指部分失業(yè)人員放棄了尋找工作的努力，退出勞動力市場。這種情況多發(fā)生在工作機(jī)會很少的蕭條時(shí)期，有人稱這部分人為“灰心喪氣者”。④非勞動力成為失業(yè)者。這是指次到勞動力市場尋找工作，或者是在中斷一段工作時(shí)間后重新到勞動力市場上尋找工作，但尚未找到工作者。⑤就業(yè)者成為非勞動力。主要是就業(yè)者退休后退出勞動力市場。此外，有些勞動者失去勞動能力（因病或事故）或其他原因被迫或自愿由就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)為退出勞動力市場者，均屬此列。⑥非勞動力成為就業(yè)者。那些新進(jìn)入或重新進(jìn)入勞動力市場并且順利找到工作的人，便從非勞動力直接變成了就業(yè)者。（包括2005、2006、2007年案例考題）
這六種流動方向都會對失業(yè)率產(chǎn)生影響。因暫時(shí)解雇所造成的從就業(yè)到失業(yè)的流動比率上升。有些勞動者退休的情況——這會導(dǎo)致從就業(yè)者到非勞動力這一方向上的流動比率上升。

（二）收入分配不平等程度的衡量以及個(gè)人收入差距形成的原因X2
在對個(gè)人或者家庭之間的收入不平等程度進(jìn)行衡量的時(shí)候，國際上的一個(gè)通用指標(biāo)是基尼系數(shù)。而與基尼系數(shù)相聯(lián)系是則是洛倫茨曲線。（包括2006年案例考題）
如果收入分配不是完全平等的，那么位于多個(gè)五分位上的家庭經(jīng)過累積所獲得的累計(jì)收入百分比的曲線——即洛倫茨曲線就將呈現(xiàn)出一種凸?fàn)睿⑶椅挥谕耆降仁杖敕峙渚€之下。
所謂基尼系數(shù)，是指位于洛倫茨曲線完全平等線之間區(qū)域的面積（用圖教材P193頁11-10中的Y所標(biāo)示的面積）與完全平等線以下全部區(qū)域的總面積之比。顯然，在收入分配完全平等的情況下，基尼系數(shù)將等于零?；嵯禂?shù)越大，則他所代表的收入不平等程度越高。（包括2006、2008年單選考題）
在其他條件相同的情況下，不同的個(gè)人之間為什么會出現(xiàn)收入差距呢？
（1）從人力資本投資理論中不難發(fā)現(xiàn)，影響個(gè)人之間出現(xiàn)收入差距的主要原因有：
，正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量。如果能力、工作的非工資方面、收入的不確定性以及壽命都相同，那么一個(gè)人的收入與他所接受的正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量總是系統(tǒng)性地呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系的。教育程度在人群中的分布不均等必然會導(dǎo)致個(gè)人之間的收入不均等。
第二，在職培訓(xùn)。因此，工資率和工作時(shí)間兩個(gè)方面的差異導(dǎo)致了高教育水平、強(qiáng)培訓(xùn)度的人獲得的年收入會比其他人要高。
（2）通過對人力資本投資理論進(jìn)行擴(kuò)展還可以發(fā)現(xiàn)，個(gè)人能力和家庭背景等因素也會對個(gè)人的收入狀況產(chǎn)生不同的影響。
，個(gè)人能力。在其他條件一定的情況下，一個(gè)人的能力越強(qiáng)，則其生產(chǎn)率就越高，因而在勞動力市場上的收入水平也就會越高。能力對收入的影響還體現(xiàn)在他對當(dāng)事人的人力資本投資決策上。因此，能力較強(qiáng)的人通常都會比能力交差的人獲得更高的收入。
第二，家庭背景。家庭背景中主要包括家庭收入、父母的受教育程度、父母的職業(yè)、家庭中孩子的數(shù)量等等。在收入較高、父母受教育程度較高、職業(yè)較好的家庭中，孩子的未來收入可能會比從條件較差家庭中成長起來的孩子要高。
（3）歧視造成的收入差距。歧視表現(xiàn)為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。顯然，這兩種歧視都會在屬于不同人口群體的個(gè)人之間造成非生產(chǎn)率性的工資差別。