勞動法律關(guān)系

內(nèi)容詳解：
一、勞動法律關(guān)系的概念

（一）含義
X1勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

（二）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系X2
勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系是兩個既有區(qū)別又有聯(lián)系的不同概念。他們之間的區(qū)別表現(xiàn)在：
1. 勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。
2. 勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。
3. 勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。
勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在：
1.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)
形式。
2.勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當其形成以后，便給勞動關(guān)系以積極的影響。即現(xiàn)實的勞動關(guān)系有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運行過程才有法律保障。

（三）事實勞動關(guān)系的法律屬性X3
事實勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位未按照《勞動法》的規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，只是形成了事實上的勞動關(guān)系。《勞動合同法》實施后，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬于違法行為。因此，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同，即屬于用人單位與勞動者建立了事實勞動關(guān)系，不僅應(yīng)承擔用人單位的法定義務(wù)，還應(yīng)承擔未訂立書面勞動合同的法律責任。
事實勞動關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在：
1. 事實勞動關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同等。
2. 事實勞動關(guān)系的雙方當事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是由雙方當事人所設(shè)定和所預期的。
3. 事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當強制其終止，但事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益仍然受到勞動法的保護。（包括2006年考題）

二、勞動法律關(guān)系的主體、客體K1

（一）勞動法律關(guān)系的主體
勞動法律關(guān)系主體是勞動法律關(guān)系的參加者，是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的承擔者。依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位。
1.勞動者
作為勞動法律關(guān)系主體的勞動者是按照法律和勞動合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：
（1）達到法定年齡且具有勞動行為能力。法律禁止招用未滿16周歲的未成年人。具有勞動行為能力是成為勞動者的先決條件。
（2）與用人單位建立勞動關(guān)系。成為勞動力使用者相對應(yīng)的一方，其實質(zhì)是成為用人單位管理下的從事勞動并以此獲取勞動報酬。
2.用人單位
包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等組織。同時與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體也是用人單位。

（二）勞動法律關(guān)系的客體
勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象，通常稱為法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。
1.行為
2.財物。如勞動報酬、勞動保護、社會保險及福利待遇。