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第十二章　人力資本的投資及激勵問題的經(jīng)濟分析

第三節(jié)　人力資本投資與在職培訓
一、在職培訓及其基本類型
（一）作為一種人力資本投資方式的在職培訓
在職培訓是正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。對于工人的技能學習來說，在職培訓都是普遍、主要的方式。
（二）在職培訓的類型
可以分成兩大類：一般在職培訓和特殊在職培訓。二者差別主要在于員工通過培訓所學得的職業(yè)技能對于向他們提供培訓的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。
對一般培訓和特殊培訓的區(qū)分至少有以下兩個方面的意義：一是有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓付費；二是更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓過的一些員工。
二、在職培訓的成本與收益及其安排（掌握）
（一）在職培訓的成本與收益
成本包括三方面：在職培訓所需要的直接成本開支；受訓者參加培訓的機會成本；利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本。
收益則主要表現(xiàn)在受訓者生產(chǎn)率提高上面。
（二）在職培訓投資的成本及收益安排
1.一般培訓的成本與收益分攤方式
通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業(yè)負擔特殊培訓的成本。
2.特殊培訓的成本和收益安排
在實際管理中，企業(yè)所進行的一般培訓和特殊培訓實際上很難完全區(qū)分，因此在企業(yè)的各種在職培訓活動中，運用先分攤成本后再分享收益這種雙贏的安排方式是很普遍的。
三、在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響
大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣他們的流動傾向就會受到削弱。
企業(yè)對繼續(xù)雇傭受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇傭沒有受到專門訓練的工人更感興趣。在經(jīng)濟衰退時期，企業(yè)一般不愿解雇受過特殊培訓的工人，通常都是先解雇進企業(yè)時間短的那些人員。
就市場情況來說，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓。
個人的人力資本投資隨著年齡的增加而減少。

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