2010年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專(zhuān)業(yè)精選講義(47)
相關(guān)推薦:2010年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專(zhuān)業(yè)精選講義匯總
第十三章 勞動(dòng)和社會(huì)法律保險(xiǎn)關(guān)系
第四節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護(hù)
一、女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容
掌握:女職工和未成年工特殊保護(hù)的概念、內(nèi)容及其法律規(guī)定
法律規(guī)定中的未成年工是年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。
二、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
掌握:女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
勞動(dòng)法59條規(guī)定:禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
三、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
掌握:女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
(一)經(jīng)期保護(hù)
勞動(dòng)法60條規(guī)定:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
(二)孕期保護(hù)
勞動(dòng)法61條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(三)產(chǎn)期保護(hù)
勞動(dòng)法62條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天。
女職工流產(chǎn)具體休假辦法:女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn),給予15天到30天的產(chǎn)假,懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
(四)哺乳期保護(hù)
勞動(dòng)法63條規(guī)定,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
四、未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容
掌握:未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容
(一)就業(yè)年齡 (16歲)
勞動(dòng)法15條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人,文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人,必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。
(二)未成年工的工作時(shí)間
對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間,并不得安排他們從事夜班工作和加班加點(diǎn)工作。
(三)禁止未成年工從事的勞動(dòng)
勞動(dòng)法64條規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
(四)未成年工的身體檢查制度
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年人定期進(jìn)行健康檢查。
五、違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任
掌握:違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任,并可用以分析具體案例
(一)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定
1.用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2.用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;對(duì)女職工或未成年工造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)《違反“勞動(dòng)法”行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定
用人單位有下列侵害女職工或未成年工的,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工或未成年工,予以3000元標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)的處罰。
1.安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);
2.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);
3.安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的;
4.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的;
5.女職工產(chǎn)假少于九十天的;
6.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);
7.未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
【例題·單選題】社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是(?。?。
A.國(guó)家 B.自謀職業(yè)者
C.用人單位 D.保險(xiǎn)公司
『正確答案』C
【例題·多選題】從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分,社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有( )。
A.國(guó)家 B.保險(xiǎn)人
C.被保險(xiǎn)人 D.受益人
『正確答案』BCD
更多相關(guān)信息:考試大經(jīng)濟(jì)師考試論壇 經(jīng)濟(jì)師考試在線(xiàn)中心 經(jīng)濟(jì)師網(wǎng)校輔導(dǎo)
?γ??????? | ??? | ???/???? | ??????? | ???? |
---|---|---|---|---|
2017???м???????????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м?????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м????????????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м????????????? | ????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м????????????? | ????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м???????????????? | ??? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м?????????t????? | ??? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м???????????t????? | κ???? | ??350 / ??350 | ???? |