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第十四章　勞動用人制度

第三節(jié)　集體合同與集體協(xié)商
一、集體協(xié)商與集體合同的概念、特征
掌握：集體協(xié)商與集體合同的概念、特征；
熟悉：集體協(xié)商與集體合同的區(qū)別、聯(lián)系；集體合同與勞動合同的關(guān)系；
集體協(xié)商，又稱集體談判。是一種由單個雇主、雇主群體或組織同單個或者若干工人組織之間簽訂各種協(xié)議的過程。
集體合同，又稱集體協(xié)議或團體協(xié)議。在我國，集體合同是工會（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，協(xié)商簽訂的書面協(xié)議?！　?BR>（一）集體協(xié)商的特征
1.集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判。
2.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判。
3.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。
4.集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動關(guān)系。當集體協(xié)商形成集體合同后，不是替代而是修改相關(guān)的個人勞動合同，因為它本身并不產(chǎn)生勞動關(guān)系。
5.國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。
6.勞動者應(yīng)受到特別保護。
（二）集體合同的特征
集體合同除具有一般協(xié)議合同的共性外，還具有一些自身特征：
1.集體合同是一種勞動協(xié)議。
2.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議。
3.集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序。
二、集體合同的簽訂
掌握：集體合同簽訂的主體、訂立的程序；
（一）集體合同簽訂的主體
主體：工會（沒有工會的企業(yè)，由職工推舉代表）；企業(yè)
（二）、集體合同的類型
1.專項集體合同：企業(yè)職工一方與用人單位訂立勞動安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益等專項合同。
2.區(qū)域性合同：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、可以由工會與企業(yè)方面的代表訂立的集體合同，或訂立的區(qū)域性合同。
（三）集體合同簽訂的程序
1.集體協(xié)商代表
集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。
2.提出集體協(xié)商要求
3.提交職工代表大會或者全體職工討論
4.集體合同的審查
5.集體合同生效
勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。
6.集體合同的效力
三、集體協(xié)商的內(nèi)容
了解：集體協(xié)商的內(nèi)容
集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛(wèi)生；
（五）補充保險和福利；
（六）女職工和未成年工特殊保護；
（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；
（八）勞動合同管理；
（九）獎懲；
（十）裁員；
（十一）集體合同期限；
（十二）變更、解除集體合同的程序；
（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；
（十四）違反集體合同的責(zé)任；
（十五）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。
四、工資集體協(xié)商
了解：工資集體協(xié)商的程序及內(nèi)容；
工資集體協(xié)商是職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎金、津貼、補貼等分配辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。
五、集體合同爭議處理
熟悉：集體合同爭議的概念
掌握：因簽訂集體合同和因履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法及其程序。
1.集體合同爭議的概念：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議就是集體合同爭議。
2.集體合同爭議的處理方法和程序：
（1）處理集體合同爭議的管轄
集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。
（2）處理集體合同爭議的方式
①因簽訂集體合同發(fā)生的爭議：
因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或者雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。勞動保障行政部門應(yīng)當組織同級工會和企業(yè)組織以及其他有關(guān)方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。
協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議結(jié)束后，由勞動保障行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》下達后，雙方應(yīng)當執(zhí)行。
②因履行集體合同發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

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