第二節(jié) 人員甄選方法

　　篩選申請材料：

　　在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的步。

 

　　專業(yè)筆試 ：

　　專業(yè)筆試目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用，比較適合作為初步篩選的工具。筆試的目的是選擇合適的員工，試題設(shè)計要自始至終符合目標(biāo)。

 

　　面試法：

 

　　注：

　?、倜嬖嚨娜毕菰谟谥饔^性。

　?、诿嬖嚦跏茧A段，面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛。

　　③面試深入階段，發(fā)問與聆聽是成功的關(guān)鍵。提問盡量采用開放性的題目，問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)，盡量讓應(yīng)聘者用言行實例來回答，避免引導(dǎo)性的提問和帶有提問者本人傾向的問題。

 

　　心理測驗與評價中心：

　　(一)心理測驗

　　注：①能力測驗是人事領(lǐng)域中使用早的心理測驗方法。

　　(二)評價中心

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