第三節(jié) 績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用

　　績(jī)效反饋面談：

　　績(jī)效改進(jìn)：

 

　　注：

　?、倏?jī)效診斷與分析有兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

　?、谠u(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)有四個(gè)維度：反應(yīng)、學(xué)習(xí)或能力、轉(zhuǎn)變、結(jié)果。

 

　　績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用：

　　(一)考核結(jié)果分析

　　工作表現(xiàn)取決于員工的工作態(tài)度，而工作貢獻(xiàn)取決于員工的知識(shí)技能。

 

　　(二)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用

　　1.衡量招聘結(jié)果。

　　2.為人員調(diào)配提供依據(jù)。

　　3.為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)。

　　4.應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開發(fā)。

　　5.應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

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