2013經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》知識點(diǎn):第15章
- 第3頁:第三節(jié) 勞動爭議處理的基本程序
- 第4頁:第四節(jié) 勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
第四節(jié) 勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
(二)勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)
勞動爭議當(dāng)事人共有十項(xiàng)權(quán)利和七項(xiàng)義務(wù),需要特別注意的有:
1.權(quán)利
(1)勞動者書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。
(2)勞動者對仲裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2.義務(wù)
(1)申請仲裁應(yīng)以書面形式,被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
(2)仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議,且在調(diào)解書送達(dá)后,不應(yīng)再反悔。
(三)勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
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