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2013經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》知識點(diǎn):第15章

2013年2月20日來源:233網(wǎng)校網(wǎng)校課程 在線題庫評論

  第四節(jié) 勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任 

  (二)勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)

  勞動爭議當(dāng)事人共有十項(xiàng)權(quán)利和七項(xiàng)義務(wù),需要特別注意的有:

  1.權(quán)利

  (1)勞動者書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

  (2)勞動者對仲裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  2.義務(wù)

  (1)申請仲裁應(yīng)以書面形式,被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

  (2)仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議,且在調(diào)解書送達(dá)后,不應(yīng)再反悔。

  (三)勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

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責(zé)編:lq評論
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