2014年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第18章
本文導(dǎo)航
重點、難點講解及典型例題
考點一 勞動法律責(zé)任
(一)勞動法律責(zé)任的特點及形成
【例2·單選題】用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )倍的工資。
A．1
B.2
C．3
D．4
【答案】B
【解析】本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
考點一 勞動法律責(zé)任
(一)勞動法律責(zé)任的特點及形成
【例2·單選題】用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )倍的工資。
A．1
B.2
C．3
D．4
【答案】B
【解析】本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
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