二級建造師法規(guī)考點(diǎn)歸納勞動合同及勞動關(guān)系制度
1.勞動關(guān)系自用工之日關(guān)系。書面勞動合同應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。
2.試用期期限(1、2、6、0)和工資(兩個不得低于)
3.勞動合同無效的情形
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
4.勞動者和用人單位可以單方解除勞動合同的情形
單方解除:
勞動者:預(yù)告解除,隨時解除,立即解除
用人單位:預(yù)告解除,隨時解除
用人單位不得解除勞動合同的情形:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;(?。?/p>
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(殘)
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(孕)
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(老)
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(1)不支付的情形:①用人單位隨時解除情形;②勞動者提出的協(xié)商解除;③勞動合同期滿勞動者提出不續(xù)訂合同;④退休或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
(2)標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付月數(shù)╳離職前12個月月平均工資。不高于12月,不高于3倍。
6.勞務(wù)派遣
(1)勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施。
(2)三方主體關(guān)系:(勞動者和用人單位為勞動合同關(guān)系;用人單位和用工單位間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞動者和用工單位間并無直接關(guān)系。)